{"id":3247,"date":"2025-03-21T09:57:30","date_gmt":"2025-03-21T08:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3247"},"modified":"2025-03-21T09:57:30","modified_gmt":"2025-03-21T08:57:30","slug":"anteriorite-de-lentretien-a-legard-de-la-signature-dune-rupture-conventionnelle-quid-de-la-quasi-concomitance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3247","title":{"rendered":"Ant\u00e9riorit\u00e9 de l\u2019entretien \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la signature d\u2019une rupture conventionnelle :\u00a0quid\u00a0de la quasi-concomitance ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019article L. 1237-12 du code du travail n\u2019instaure aucun d\u00e9lai entre, d\u2019une part l\u2019entretien au cours duquel les parties au contrat de travail conviennent de la rupture du contrat et d\u2019autre part la signature de la convention de rupture pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1237-11 du code du travail<\/em><\/a>.<\/strong><\/h2>\n

Avant que la signature d’une rupture conventionnelle ne soit d\u00e9finitivement supprim\u00e9e de l\u2019arsenal juridique en mati\u00e8re de relations individuelles de travail, les employeurs demeureront toujours contraints de respecter la proc\u00e9dure institu\u00e9e par le code du travail. Non loin d\u2019\u00eatre toujours extr\u00eamement exigeante, elle n\u2019impose aucun d\u00e9lai entre l\u2019entretien pr\u00e9alable et la signature de la convention de rupture, ce que la Cour de cassation vient de rappeler dans un arr\u00eat rendu par la chambre sociale le 13 mars 2024, n\u00b022-10.551.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e, engag\u00e9e par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, d\u00e9cide de demander une rupture conventionnelle qui sera sign\u00e9e le 22 f\u00e9vrier 2016, soit le m\u00eame jour que l\u2019entretien qui s\u2019est tenu entre elle et son employeur, puis homologu\u00e9e par la Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi.<\/p>\n

Elle assigne son ex-employeur en justice en nullit\u00e9 de la signature d’une rupture conventionnelle, estimant ne pas \u00eatre remplie de ses droits. Les juges du fond la d\u00e9boutent au motif que la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle, pr\u00e9vue aux articles L. 1237-11 et suivants du code du travail, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement suivie : si l\u2019entretien entre les parties s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 le m\u00eame jour que celui de la signature de la convention, un mail envoy\u00e9 \u00e0 10h35 prouve qu\u2019il a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la signature, la directrice g\u00e9n\u00e9rale sollicitant, au moyen de ce mail, un tiers en vue de la mise en place de la rupture conventionnelle.<\/p>\n

Devant la Cour de cassation<\/a>, la salari\u00e9e argue que la signature de la rupture conventionnelle ne peut intervenir le m\u00eame jour que l’entretien, m\u00eame en l’absence d’exigence de d\u00e9lai entre ces deux \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n

La chambre sociale r\u00e9pond de mani\u00e8re claire que l’article L. 1237-12 du code du travail ne pr\u00e9voit aucun d\u00e9lai obligatoire entre l’entretien et la signature d’une rupture conventionnelle. Par cons\u00e9quent, d\u00e8s lors que la cour d’appel a constat\u00e9 que l’entretien avait pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la signature, elle a justifi\u00e9 l\u00e9galement sa d\u00e9cision.<\/p>\n

En conclusion, le fait que la loi n\u2019instaure pas de d\u00e9lai ne signifie en rien qu\u2019il ne doit pas y en avoir. Son\u00a0quantum<\/em>\u00a0est seulement libre : tout d\u00e9lai, f\u00fbt-il excessivement court, est admis. En revanche, l\u2019absence de d\u00e9lai entre l\u2019entretien et la signature, c\u2019est-\u00e0-dire la concomitance de ces deux \u00e9v\u00e8nements, pourrait, \u00e0 notre sens, justifier une cassation.<\/p>\n

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