{"id":3224,"date":"2025-02-06T07:26:42","date_gmt":"2025-02-06T06:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3224"},"modified":"2025-02-06T07:26:42","modified_gmt":"2025-02-06T06:26:42","slug":"visite-medicale-de-reprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3224","title":{"rendered":"Salari\u00e9 int\u00e9rimaire : pr\u00e9cision sur l\u2019obligation de visite m\u00e9dicale de reprise apr\u00e8s un accident de travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019organiser une visite m\u00e9dicale de reprise pr\u00e9vue par le code du travail en cas d\u2019arr\u00eat de travail lorsque le contrat de mission, suspendu pour cause d\u2019accident du travail, arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance avant la fin de l\u2019absence du salari\u00e9 int\u00e9rimaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049130155\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 7 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-16.961<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p>Un employeur doit-il organiser une visite de reprise \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail lorsque la victime ne fait plus partie des effectifs en raison de la fin de son contrat de mission ?<\/p>\n<p>Telle \u00e9tait la question dans l\u2019affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 7 f\u00e9vrier 2024, \u00e0 l\u2019occasion duquel la chambre sociale de la Cour de cassation a pu apporter, pour la premi\u00e8re fois \u00e0 notre connaissance, une r\u00e9ponse claire et pr\u00e9visible.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019auxiliaire ambulancier par une entreprise de travail temporaire pour un contrat de mission d\u2019une dur\u00e9e d\u2019un jour avait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 disposition d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice exploitant un service ambulancier.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 int\u00e9rimaire a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident du travail au cours de cette journ\u00e9e et a fait l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail jusqu\u2019au mois suivant.<\/p>\n<p>Il a ensuite saisi la juridiction prud\u2019homale, de demandes tendant \u00e0 condamner l\u2019entreprise de travail temporaire \u00e0 organiser une visite m\u00e9dicale de reprise sous astreinte ainsi qu\u2019\u00e0 lui verser diverses sommes \u00e0 titre de rappel de salaire et de dommages-int\u00e9r\u00eats pour ex\u00e9cution fautive du contrat de travail.<\/p>\n<p>Les juges du fond le d\u00e9bout\u00e8rent toutefois de ses demandes, de sorte que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 forma un pourvoi en cassation.<\/p>\n<p>La chambre sociale, saisie du pourvoi, va cependant valider le raisonnement de la cour d\u2019appel et rejeter ce dernier.<\/p>\n<h2><strong>Une absence d\u2019obligation d\u2019organisation de la visite m\u00e9dicale de reprise affirm\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9minente juridiction va en effet d\u00e9rouler un raisonnement reposant sur l\u2019interpr\u00e9tation combin\u00e9e des articles L. 1251-29 et l\u2019ancien R. 4624-22 du code du travail (devenu art. R. 4624-31), desquels il ressort\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part que la suspension du contrat de mission du salari\u00e9 ne fait pas obstacle \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de ce contrat,<\/li>\n<li>et que le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite m\u00e9dicale de reprise du travail par le m\u00e9decin du travail apr\u00e8s une <a href=\"\/2026\/?p=144\">absence d\u2019au moins trente jours pour cause d\u2019accident du travail<\/a>, de maladie ou d\u2019accident non professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi les hauts magistrats vont-ils d\u00e9duire de ces deux r\u00e8gles que nonobstant la suspension du contrat de mission pour cause d\u2019accident du travail, si ce contrat arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance avant la fin de l\u2019absence du salari\u00e9 int\u00e9rimaire, les dispositions de l\u2019article R. 4624-22 du code du travail n\u2019ont pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer.<\/p>\n<p>Or en l\u2019esp\u00e8ce, le contrat de mission liant l\u2019entreprise de travail temporaire et le salari\u00e9 int\u00e9rimaire \u00e9tait pr\u00e9vu pour une journ\u00e9e, et avait pris fin \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme, ce m\u00eame jour, \u00e0 l\u2019horaire contractualis\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019accident du travail dont a \u00e9t\u00e9 victime le salari\u00e9 int\u00e9rimaire avait d\u00e8s lors suspendu le contrat de travail lors de cette journ\u00e9e, \u00e0 compter de sa survenance. Au moment o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 \u00e9tait de nouveau en mesure de travailler, l&rsquo;entreprise de travail temporaire n&rsquo;\u00e9tait plus son employeur. Par cons\u00e9quent, elle ne pouvait \u00eatre tenue responsable de ne pas organiser l&rsquo;examen de reprise du travail.<\/p>\n<p>La solution ainsi rendue appara\u00eet relever du bon sens. S\u2019il est notoire que le r\u00e9gime instaur\u00e9 par le l\u00e9gislateur en mati\u00e8re d\u2019accident et de maladie professionnelle assure une protection solide au salari\u00e9 victime, force est d\u2019admettre qu\u2019il semble difficile de d\u00e9duire \u2013 en l\u2019absence de toute discrimination sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou fraude \u2013 l\u2019obligation pour un ancien employeur d\u2019organiser une visite de reprise au-del\u00e0 du terme du contrat qui le liait au salari\u00e9 au moment de son accident. La visite de reprise suppose en effet d\u2019\u00e9valuer l\u2019aptitude du salari\u00e9 \u00e0 \u00ab reprendre \u00bb l\u2019activit\u00e9 qu\u2019il occupait. Cette dynamique perd tout son sens lorsque le contrat a cess\u00e9.<\/p>\n<p>Il est n\u00e9anmoins envisageable que, dans le cas d&rsquo;une <a href=\"\/2026\/?p=2765\">requalification en CDI<\/a> demand\u00e9e et obtenue, la demande fond\u00e9e sur l&rsquo;absence de visite de reprise puisse prendre tout son sens. En effet, cette requalification permettrait de consid\u00e9rer que le salari\u00e9 est toujours en relation de travail au moment o\u00f9 il est \u00e0 nouveau apte \u00e0 travailler. L\u2019on notera \u00e0 ce titre qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment jug\u00e9 que d\u00e8s lors que les contrats de mission de travail temporaire ont \u00e9t\u00e9 requalifi\u00e9s en CDI et que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat de travail d\u00e8s la survenance de son accident du travail, la cessation de la relation contractuelle au cours de la p\u00e9riode de suspension s\u2019analysait en un licenciement nul (Soc. 17 f\u00e9vr. 2021, n\u00b0 18-15.972).<\/p>\n<p>Notre cabinet d&rsquo;avocats sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail d\u00e9fend les salari\u00e9s en litige avec leur employeur. <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">Prenez rendez-vous avec Me St\u00e9phanie Jourquin<\/a> si vous souhaitez \u00eatre conseill\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur la visite m\u00e9dicale<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=866\">Visite m\u00e9dicale d\u2019embauche : obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat en toutes hypoth\u00e8ses<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=720\">L\u2019absence de visite m\u00e9dicale d\u2019embauche ne justifie pas une prise d\u2019acte<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=372\">Pas de visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche : la faute inexcusable de l&#8217;employeur peut \u00eatre reconnue<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019organiser une visite m\u00e9dicale de reprise pr\u00e9vue par le code du travail en cas d\u2019arr\u00eat de travail lorsque le contrat de mission, suspendu pour cause d\u2019accident du travail, arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance avant la fin de l\u2019absence du salari\u00e9 int\u00e9rimaire (Cass. soc., 7 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-16.961). 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