{"id":3182,"date":"2024-12-01T16:14:15","date_gmt":"2024-12-01T15:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3182"},"modified":"2024-12-01T16:14:15","modified_gmt":"2024-12-01T15:14:15","slug":"rupture-abusive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3182","title":{"rendered":"Avertir par t\u00e9l\u00e9phone un salari\u00e9 de son licenciement peut rendre la rupture abusive"},"content":{"rendered":"

Le licenciement annonc\u00e9 au salari\u00e9 lors d\u2019une conversation t\u00e9l\u00e9phonique, avant l\u2019envoi de sa lettre de licenciement, est verbal et donc d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Elle est consid\u00e9r\u00e9 abusive, peu importe que l\u2019employeur justifie cette d\u00e9marche par la volont\u00e9 d\u2019\u00e9pargner au salari\u00e9 l\u2019annonce publique de cette rupture (Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b023-10.931<\/a>).<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s l\u2019avoir convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue de son \u00e9ventuel licenciement, l\u2019employeur qui d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9 doit lui notifier sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Cette derni\u00e8re doit comporter l\u2019\u00e9nonc\u00e9 du ou des motifs<\/strong>\u00a0de rupture du contrat de travail (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a01232-6). Le\u00a0licenciement verbal<\/strong><\/a>, qui par d\u00e9finition n\u2019est pas motiv\u00e9, est syst\u00e9matiquement jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (jurisprudence constante, voir notamment Cass. soc. 23 juin 1998 n\u00b0 96.41.688).<\/p>\n

Il faut noter que <\/strong>malgr\u00e9 l’irr\u00e9gularit\u00e9 de cette rupture abusive, le licenciement verbal rompt le contrat de travail (Cass. soc. 12 mars 1992 n\u00b0 90-44.174). Mais il ne peut pas \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 par l\u2019envoi post\u00e9rieur d\u2019une lettre de licenciement<\/strong>\u00a0(Cass.\u00a0soc.\u00a028 mai 2008 n\u00b0\u00a007-41.735\u2008; Cass.\u00a0soc.\u00a012 novembre 2002 n\u00b0\u00a000-45.676).<\/p>\n

Par un arr\u00eat du 3\u00a0avril 2024, la Cour de cassation rappelle le\u00a0risque encouru par l\u2019employeur<\/strong>\u00a0qui pr\u00e9vient t\u00e9l\u00e9phoniquement un salari\u00e9 de son licenciement le jour m\u00eame de l\u2019exp\u00e9dition de sa lettre de licenciement.<\/p>\n

Le licenciement d\u2019un salari\u00e9, qui en est inform\u00e9 par t\u00e9l\u00e9phone, est consid\u00e9r\u00e9 comme verbal, et donc de rupture abusive, si l\u2019appel t\u00e9l\u00e9phonique a eu lieu avant l\u2019envoi de la lettre de licenciement.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9\u00a0contact\u00e9 par t\u00e9l\u00e9phone<\/strong>\u00a0le 7\u00a0f\u00e9vrier 2019 par la directrice des ressources humaines de son entreprise qui l\u2019a inform\u00e9 de son licenciement, un salari\u00e9 re\u00e7oit par la suite une\u00a0lettre de licenciement<\/strong>\u00a0pour faute grave\u00a0post\u00e9e le m\u00eame jour<\/strong>. Estimant avoir fait l\u2019objet\u00a0d\u2019un\u00a0licenciement verbal<\/strong>, il saisit la juridiction prud\u2019homale afin de contester la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n

Pour sa d\u00e9fense, l\u2019employeur<\/strong>\u00a0fait savoir que la soci\u00e9t\u00e9 a pr\u00e9venu le salari\u00e9 de son licenciement par t\u00e9l\u00e9phone le\u00a0jour m\u00eame de l\u2019envoi de la lettre<\/strong>\u00a0de licenciement par courtoisie, afin de lui \u00e9viter de se pr\u00e9senter \u00e0 une r\u00e9union\u00a0et\u00a0de se voir cong\u00e9dier devant ses coll\u00e8gues de travail.<\/p>\n

La Cour de cassation\u00a0approuve<\/strong>\u00a0les juges du fond d\u2019avoir jug\u00e9\u00a0le licenciement<\/strong>\u00a0du salari\u00e9\u00a0sans cause r\u00e9elle ni s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n

La Cour d\u2019appel avait constat\u00e9 que le salari\u00e9 apportait la preuve qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 verbalement de son licenciement lors d\u2019une conversation t\u00e9l\u00e9phonique avec la directrice des ressources humaines de l\u2019entreprise, et que cette conversation avait eu lieu avant l\u2019envoi de la lettre de licenciement. Les d\u00e9clarations du salari\u00e9 \u00e9taient corrobor\u00e9es par le t\u00e9moignage de deux coll\u00e8gues qui avaient entendu la conversation, car il avait activ\u00e9 le haut-parleur du t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

Les juges du fond, approuv\u00e9s par la Cour de cassation, rappellent qu\u2019un appel t\u00e9l\u00e9phonique ne peut pas suppl\u00e9er la\u00a0lettre de licenciement adress\u00e9e ult\u00e9rieurement<\/strong>. Ce principe s\u2019applique m\u00eame si la lettre de licenciement est adress\u00e9e au salari\u00e9\u00a0le jour m\u00eame<\/strong>, sous la signature de l\u2019auteur de l\u2019appel t\u00e9l\u00e9phonique. D\u00e8s lors, la Cour d\u2019appel ne pouvait qu\u2019en d\u00e9duire que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 verbalement\u00a0et\u00a0que son licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse. Il importe peu, \u00e0 cet\u00a0\u00e9gard, que l\u2019employeur ait voulu \u00e9pargner au salari\u00e9 l\u2019annonce publique de son licenciement.<\/p>\n

\u00a0Il faut noter que <\/strong>la\u00a0solution aurait<\/strong>\u00a0certainement\u00a0\u00e9t\u00e9 diff\u00e9rente<\/strong>\u00a0si l\u2019employeur avait pu d\u00e9montrer que la lettre de licenciement avait \u00e9t\u00e9 post\u00e9e avant la conversation t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n

En effet, la Cour de cassation, qui juge de mani\u00e8re constante que la rupture du contrat de travail se situe \u00e0 la date o\u00f9 l\u2019employeur a manifest\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019y mettre fin, c\u2019est-\u00e0-dire au jour de l\u2019envoi de la lettre recommand\u00e9e avec demande d\u2019avis de r\u00e9ception notifiant le licenciement (Cass.\u00a0soc.\u00a06 mai 2009 no\u00a008-40.395\u2008; Cass.\u00a0soc.\u00a028 septembre 2022 n\u00b0\u00a021-15.606), accorde une attention particuli\u00e8re \u00e0 la\u00a0chronologie des faits<\/strong>.<\/p>\n

Elle a ainsi jug\u00e9 dans un arr\u00eat de 2022 qu\u2019une cour d\u2019appel ne peut pas d\u00e9cider que le licenciement est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse au motif que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 verbalement par t\u00e9l\u00e9phone concomitamment \u00e0 l\u2019envoi du courrier de licenciement, sans rechercher si ledit courrier n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 exp\u00e9di\u00e9 avant la conversation t\u00e9l\u00e9phonique (Cass.\u00a0soc.\u00a028 septembre 2022 n\u00b0\u00a021-15.606).<\/p>\n

Dans l\u2019arr\u00eat du 3 avril 2024, le t\u00e9moignage des coll\u00e8gues du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant pour permettre aux juges d\u2019\u00e9tablir cette chronologie. Il est donc conseill\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur qui souhaite, par courtoisie, informer verbalement son salari\u00e9 de son licenciement, d’envoyer la lettre de rupture du contrat de travail avant cette conversation.<\/p>\n

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Le licenciement annonc\u00e9 au salari\u00e9 lors d\u2019une conversation t\u00e9l\u00e9phonique, avant l\u2019envoi de sa lettre de licenciement, est verbal et donc d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Elle est consid\u00e9r\u00e9 abusive, peu importe que l\u2019employeur justifie cette d\u00e9marche par la volont\u00e9 d\u2019\u00e9pargner au salari\u00e9 l\u2019annonce publique de cette rupture (Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b023-10.931). Apr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,22],"tags":[],"class_list":["post-3182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}