{"id":3137,"date":"2024-09-04T11:16:55","date_gmt":"2024-09-04T09:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3137"},"modified":"2024-09-04T11:16:55","modified_gmt":"2024-09-04T09:16:55","slug":"salaries-denonciateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3137","title":{"rendered":"Salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs de bonne foi ne veut pas dire de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9&Prime; video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1&Prime; layout=\u00a0\u00bb1_1&Prime; background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text]<strong>Les salari\u00e9s qui relatent ou t\u00e9moignent de faits constitutifs d\u2019un crime ou d\u2019un d\u00e9lit dont il a eu connaissance dans l\u2019exercice de leurs fonctions, sur le fondement de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045391816#:~:text=Version%20en%20vigueur%20depuis%20le%2001%20septembre%202022,-Modifi%C3%A9%20par%20LOI&amp;text=Aucune%20personne%20ayant%20t%C3%A9moign%C3%A9%2C%20de,1121%2D2.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alin\u00e9a 1er\u00a0de l\u2019article L. 1132-3-3<\/a> dans sa r\u00e9daction issue de la loi Sapin II, ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019exigence d\u2019agir de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e, mais seulement \u00e0 celle d\u2019\u00eatre salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs de bonne foi (soc., 13 septembre 2023, n\u00b021-22.301).<\/strong><\/p>\n<p>La Cour de cassation a rendu un nouvel arr\u00eat sur le statut protecteur des lanceurs d\u2019alerte et autres salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Engag\u00e9 en 2017 en qualit\u00e9 de directeur des op\u00e9rations par une entreprise de s\u00e9curit\u00e9, un salari\u00e9 a, quelques mois plus tard, signal\u00e9 par deux lettres adress\u00e9es au pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 des irr\u00e9gularit\u00e9s relatives au non-respect de la r\u00e9glementation des soci\u00e9t\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9. Moins d\u2019un mois apr\u00e8s l\u2019envoi desdits courriers, le directeur fut licenci\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n<p>Contestant son licenciement, le directeur saisit le conseil des prud\u2019hommes. Par suite, la Cour d\u2019appel de Paris fit droit \u00e0 ses demandes et pronon\u00e7a la <a href=\"\/2026\/?p=2380\">nullit\u00e9 du licenciement<\/a>. Elle ordonna, en cons\u00e9quence, le versement des indemnit\u00e9s pour licenciement nul, les rappels de salaires relatifs aux p\u00e9riodes de mise \u00e0 pied et de pr\u00e9avis ainsi qu\u2019aux cong\u00e9s pay\u00e9s, mais aussi le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise de s\u00e9curit\u00e9 forma un pourvoi en cassation, contestant au titre des sept branches de son moyen destin\u00e9 \u00e0 asseoir la lic\u00e9it\u00e9 du licenciement pour faute grave, la bonne foi et le caract\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 du directeur. Elle arguait qu\u2019il s\u2019agissait l\u00e0 de conditions sine qua non de la protection du lanceur d\u2019alerte contre le licenciement, conditions qui n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 suffisamment caract\u00e9ris\u00e9es par la cour d\u2019appel.\u00a0<em>In fine<\/em>, elle se d\u00e9fendait d\u2019avoir fond\u00e9 le licenciement sur les signalements du directeur, la faute grave r\u00e9sidant seulement, selon elle, dans le comportement irrespectueux voire raciste du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Une fois n\u2019est pas coutume, la Cour de cassation rappelle le caract\u00e8re alternatif des deux qualifications pr\u00e9vues par l\u2019article L. 1132-3-3 du code du travail, dans sa version issue de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016, dite loi Sapin II.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re qualification r\u00e9sulte du premier alin\u00e9a dudit texte. Selon ce dernier, \u00ab <em>aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, [\u2026] pour avoir relat\u00e9 ou t\u00e9moign\u00e9, de bonne foi, de faits constitutifs d\u2019un d\u00e9lit ou d\u2019un crime dont il aurait eu connaissance dans l\u2019exercice de ses fonctions \u00bb.<\/em><\/p>\n<p>La seconde est inscrite au deuxi\u00e8me alin\u00e9a et renvoie \u00e0 la qualification de lanceur d\u2019alerte au sens des articles 6 \u00e0 8 de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Aussi, si la seconde rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de protection des lanceurs d\u2019alerte, la premi\u00e8re est propre au code du travail. Autrement dit, les salari\u00e9s relevant de la seconde peuvent \u00eatre qualifi\u00e9s stricto sensu de \u00ab lanceur d\u2019alerte \u00bb, tandis que les salari\u00e9s se pr\u00e9valant de la premi\u00e8re ne sont que \u00ab simples \u00bb salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs dans l\u2019entreprise. En revanche, pass\u00e9e cette diff\u00e9rence de qualification, tous deux sont prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La qualification pr\u00e9vue par l\u2019alin\u00e9a 1<sup>er<\/sup> de l\u2019article L. 1132-3-3 n\u2019exige pas, au titre de ses crit\u00e8res, que les salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs aient agi de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e. Cette condition est propre \u00e0 la qualification de lanceur d\u2019alerte (du 2<sup>e<\/sup>\u00a0alin\u00e9a).<\/p>\n<p>Seules <strong>deux conditions sont \u00e0 v\u00e9rifier par les juges<\/strong> du fond\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, <strong>les faits signal\u00e9s doivent \u00eatre susceptibles de constituer un crime ou un d\u00e9lit <\/strong>(\u00a7 9). Tel \u00e9tait le cas en l\u2019esp\u00e8ce puisque les juges du fond ont relev\u00e9 que les courriers transmis \u00e0 la direction par le salari\u00e9 relataient des faits illicites et pr\u00e9venaient qu\u2019il entendait entreprendre des d\u00e9marches aupr\u00e8s des autorit\u00e9s de contr\u00f4le et du procureur de la R\u00e9publique. Pr\u00e9cis\u00e9ment, il s\u2019agissait de vente de prestation de s\u00e9curit\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 non autoris\u00e9e au sens des articles L. 612-1 \u00e0 L. 612-19 du code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure ainsi que de facturation illicite, susceptibles de caract\u00e9riser le d\u00e9lit de l\u2019article L. 617-4 du m\u00eame code ;<\/li>\n<li>d\u2019autre part, <strong>le salari\u00e9 ne doit pas \u00eatre de mauvaise foi<\/strong>, \u00e9tant entendu que celle-ci ne r\u00e9sulte que de la <strong>connaissance de la fausset\u00e9 des faits d\u00e9nonc\u00e9s<\/strong> et non de la seule circonstance que les faits d\u00e9nonc\u00e9s ne sont pas \u00e9tablis (\u00a7 9 ; v. Soc. 8 juill. 2020, n\u00b0 18-13.593\u00a0; Soc. 13 janv. 2021, n\u00b0 19-21.138). En l\u2019esp\u00e8ce, les juges du fond avaient bel et bien relev\u00e9 que le salari\u00e9 n\u2019avait pas d\u00e9nonc\u00e9 mensong\u00e8rement les faits.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les juges n\u2019avaient donc pas \u00e0 rechercher le caract\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> comme le leur demandait le pourvoi. Parfaitement conforme \u00e0 la r\u00e9daction de l\u2019alin\u00e9a premier de l\u2019article L. 1132-3-3, une telle solution ressortait d\u00e9j\u00e0 en filigrane de l\u2019arr\u00eat du 1<sup>er<\/sup>\u00a0juin dernier. Dans cette derni\u00e8re affaire, le salari\u00e9, \u00e9galement associ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, en d\u00e9non\u00e7ant des faits susceptibles d\u2019avoir un impact n\u00e9gatif sur le chiffre d\u2019affaires, \u00e9tait s\u00fbrement mu par une motivation financi\u00e8re, ce qui ne l\u2019a pas priv\u00e9 de la protection contre le licenciement. <strong>Peu importait donc que le salari\u00e9 ait signal\u00e9 les faits pour \u00ab obtenir des conditions de travail plus favorables, tant au regard du montant de sa r\u00e9mun\u00e9ration que d\u2019avantages en nature \u00bb. <\/strong><\/p>\n<p>Voil\u00e0 donc qui diff\u00e8re avec la qualification de lanceur d\u2019alerte qui exigeait hier un caract\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 et aujourd\u2019hui l\u2019absence de contrepartie financi\u00e8re (v. nouvel art. L. 1132-3-3, al. 2, modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 2022-401 du 21 mars 2022 visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d\u2019alerte).<\/p>\n<p>La violation du statut protecteur des salari\u00e9s d\u00e9nonciateurs emporte diverses cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>La sanction r\u00e9side, ainsi que le pr\u00e9voit l\u2019article L. 1132-4, dans la nullit\u00e9 de l\u2019acte pris par l\u2019employeur, en l\u2019occurrence le licenciement. Surtout, m\u00eame si le licenciement n\u2019est qu\u2019en partie fond\u00e9 sur une atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, sur un motif discriminatoire ou sur toute autre cause de nullit\u00e9, le licenciement est nul. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un motif contaminant. Aussi, peu importait que l\u2019employeur justifi\u00e2t d\u2019un comportement irrespectueux et raciste du salari\u00e9 pour motiver la faute grave,<strong> la seule mention des courriers de signalement dans la lettre de licenciement entra\u00eenait la nullit\u00e9 du licenciement. La cour d\u2019appel n\u2019avait pas \u00e0 examiner les autres griefs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement <\/strong>(\u00a7 13).<\/p>\n<p>Enfin, rappelons que, outre l\u2019indemnisation due au salari\u00e9, l\u2019employeur est tenu de rembourser les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage \u00e0 P\u00f4le Emploi. L\u2019article L. 1235-4 du code du travail pr\u00e9voit en effet que \u00ab le juge ordonne le remboursement par l\u2019employeur fautif aux organismes int\u00e9ress\u00e9s de tout ou partie des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc\u00e9, dans la limite de six mois d\u2019indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage par salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 \u00bb et la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels est venue \u00e9tendre la liste des cas de remboursement aux discriminations.<\/p>\n<p>Vous pouvez <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">demander conseil \u00e0 un avocat sp\u00e9cialiste du droit du travail<\/a> tant sur la forme que le fond d&rsquo;un licenciement.<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur la nullit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2833\">Cons\u00e9quences sur les indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2759\">Nullit\u00e9 du licenciement d\u2019un salari\u00e9 fond\u00e9 sur la d\u00e9nonciation de manquements \u00e0 la d\u00e9ontologie<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2469\">L\u2019employeur peut-il s\u2019opposer \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 en cas de nullit\u00e9 du licenciement\u00a0?<\/a><\/p>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9&Prime; video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1&Prime; layout=\u00a0\u00bb1_1&Prime; background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,22],"tags":[],"class_list":["post-3137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}