{"id":3128,"date":"2024-08-21T11:22:08","date_gmt":"2024-08-21T09:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3128"},"modified":"2024-08-21T11:22:08","modified_gmt":"2024-08-21T09:22:08","slug":"calcul-de-l-indemnite-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3128","title":{"rendered":"Int\u00e9gration de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement"},"content":{"rendered":"

Pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, d\u00e8s lors que le plan de d\u00e9part volontaire sign\u00e9 dans l\u2019entreprise pr\u00e9voit que le salaire brut mensuel de r\u00e9f\u00e9rence servant d\u2019assiette \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019accompagnement vers\u00e9e au salari\u00e9, \u00e0 la suite de la rupture d\u2019un commun accord de son contrat de travail pour motif \u00e9conomique, est d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment aux stipulations d\u2019un accord attach\u00e9 \u00e0 la convention collective nationale des industries chimiques, lequel pr\u00e9voit que le calcul se fait sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration totale mensuelle prenant notamment en compte les primes de toute nature y compris les participations au chiffre d\u2019affaires ou aux r\u00e9sultats, \u00e0 la seule exclusion des gratifications exceptionnelles, les primes per\u00e7ues au titre de l\u2019int\u00e9ressement, de l\u2019abondement et de la participation doivent \u00eatre prises en compte (soc., 29 novembre 2023, n\u00b022-18.555<\/a>).<\/strong><\/p>\n

Les sommes issues des dispositifs de partage de la valeur ont une nature non salariale, comme l\u2019affirmaient d\u00e8s l\u2019origine l\u2019ordonnance n\u00b0 59-126 du 7 janvier 1959 instaurant l\u2019int\u00e9ressement facultatif, l\u2019ordonnance n\u00b0 67-693 du 17 ao\u00fbt 1967 sur l\u2019int\u00e9ressement obligatoire et l\u2019ordonnance n\u00b0 86-1134 du 21 octobre 1986 sur la participation et l\u2019int\u00e9ressement. Faut-il d\u00e9duire de cette nature l\u2019exclusion des sommes de l\u2019assiette dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ? L\u2019arr\u00eat du 29 novembre 2023 nourrit le d\u00e9bat au sujet d\u2019une indemnit\u00e9 conventionnelle de d\u00e9part volontaire pour le .<\/p>\n

Dans le cadre d\u2019un plan de d\u00e9part volontaire<\/a>, douze salari\u00e9s ont sign\u00e9 une rupture d\u2019un commun accord pour motif \u00e9conomique de leur contrat de travail. Ils ont saisi la juridiction prud\u2019homale afin que soient prises en compte les sommes per\u00e7ues au cours de l\u2019ann\u00e9e 2013 au titre de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement et de l\u2019abondement dans l\u2019assiette de calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour la d\u00e9termination de leur indemnit\u00e9 d\u2019accompagnement vers\u00e9e dans le cadre d\u2019un plan de d\u00e9part volontaire. Les salari\u00e9s sollicitaient les termes de la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 3 d\u00e9cembre 1952 instituant le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, c\u2019est dire l\u2019importance de l\u2019interpr\u00e9tation en cause susceptible de concerner un nombre tr\u00e8s important d\u2019entreprises et de salari\u00e9s.<\/p>\n

Selon l\u2019article 14.3 de l\u2019avenant n\u00b0 3 du 16 juin 1955 relatif aux ing\u00e9nieurs et cadres, modifi\u00e9 par l\u2019accord du 3 mars 1970, attach\u00e9 \u00e0 la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 d\u00e9cembre 1952, \u00ab l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement est calcul\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration totale mensuelle prenant notamment en compte les primes de toute nature y compris les participations au chiffre d\u2019affaires ou aux r\u00e9sultats, \u00e0 la seule exclusion des gratifications exceptionnelles <\/em>\u00bb. Ayant obtenu gain de cause devant les juges du fond, l\u2019employeur forma un pourvoi en cassation d\u00e9fendant l\u2019exclusion des sommes de l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9. Se fondant sur la lettre de l\u2019accord collectif, la Cour de cassation a rejet\u00e9 le pourvoi dans cette affaire de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n

En rejetant le pourvoi, la Cour de cassation s\u2019appuit \u00ab d\u2019abord [sur] la lettre du texte \u00bb. Ne sont exclues que les \u00ab gratifications exceptionnelles \u00bb ; sont vis\u00e9es \u00ab notamment [\u2026] les primes de toute nature y compris les participations au chiffre d\u2019affaires ou aux r\u00e9sultats \u00bb. En l\u2019esp\u00e8ce, \u00ab l\u2019article 9.3.1. du plan de mobilit\u00e9 et de d\u00e9part volontaire sign\u00e9 dans l\u2019entreprise stipulait que le salaire brut mensuel de r\u00e9f\u00e9rence servant d\u2019assiette \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019accompagnement vers\u00e9e au salari\u00e9, \u00e0 la suite de la rupture d\u2019un commun accord de son contrat de travail pour motif \u00e9conomique, \u00e9tait d\u00e9termin\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 14.3 de l\u2019avenant n\u00b0 3 du 16 juin 1955 \u00bb. Il s\u2019en d\u00e9duit que \u00ab les primes per\u00e7ues au titre de l\u2019int\u00e9ressement, de l\u2019abondement et de la participation constituaient non seulement des primes de toute nature mais \u00e9galement des participations au chiffre d\u2019affaires ou aux r\u00e9sultats de la soci\u00e9t\u00e9<\/em> \u00bb ; \u00ab il n\u2019\u00e9tait ni all\u00e9gu\u00e9, ni justifi\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient des gratifications exceptionnelles \u00bb<\/em>. La cour d\u2019appel a donc consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 bon droit que \u00ab ces primes devaient \u00eatre prises en consid\u00e9ration dans la d\u00e9termination du salaire de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019accompagnement<\/em> \u00bb.<\/p>\n

L\u00e9galement l\u2019int\u00e9ressement, l\u2019abondement et la participation sont des dispositifs dont l\u2019objectif est d\u2019associer les salari\u00e9s aux \u00ab r\u00e9sultats de leur entreprise \u00bb ; par cons\u00e9quent, l\u2019objet des primes li\u00e9es aux \u00ab participations au chiffre d\u2019affaires ou aux r\u00e9sultats \u00bb est conforme \u00e0 l\u2019objet l\u00e9galement d\u00e9fini.<\/p>\n

Notre cabinet d’avocats s’est sp\u00e9cialis\u00e9 dans les affaires relevant du droit du travail ; contactez-nous<\/a> pour \u00eatre conseill\u00e9 sur le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement.<\/p>\n

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