{"id":3037,"date":"2024-02-19T11:37:59","date_gmt":"2024-02-19T10:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3037"},"modified":"2024-02-19T11:37:59","modified_gmt":"2024-02-19T10:37:59","slug":"requalification-d-un-cdd-verbal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3037","title":{"rendered":"Point de d\u00e9part et prescription de l\u2019action en requalification d\u2019un CDD verbal en CDI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lorsqu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019un CDD, l\u2019employeur s\u2019est abstenu de remettre au salari\u00e9 le contrat de travail \u00e9crit, la prescription de l\u2019action en requalification d\u2019un CDD verbal a pour point de d\u00e9part l\u2019expiration du d\u00e9lai de deux jours ouvrables imparti \u00e0 l\u2019employeur pour transmettre au salari\u00e9 le contrat de travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047324530?init=true&amp;page=1&amp;query=20-21774&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 15 mars 2023, n\u00b020-21.774<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 14 juin 2013, le d\u00e9lai de prescription permettant au salari\u00e9 d\u2019obtenir la requalification du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est de deux ans. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 cinq ans, en vertu de l\u2019article 2224 du Code civil, lorsque l\u2019action consiste en une demande de qualification du contrat (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/627b53744d359c057dd01ce8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soc. 11 mai 2022, n\u00b0\u00a020-14.421<\/a>).<\/p>\n<p>Quant au point de d\u00e9part de cette prescription, l\u2019ancien article L.\u00a01471-1 du Code du travail pr\u00e9cise qu\u2019il est fix\u00e9 \u00ab\u00a0<em>\u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l\u2019exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d\u2019exercer son droit<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>La jurisprudence a pris le soin de pr\u00e9ciser ces termes. Pour exemple,<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque la demande de requalification d\u2019un CDD verbal repose sur une absence de mentions, le point de d\u00e9part consiste en la date de conclusion du contrat (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036900274\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soc. 3 mai 2018, n\u00b0 16-26.437<\/a>) ;<\/li>\n<li>lorsqu\u2019elle repose sur le non-respect du d\u00e9lai de carence entre deux CDD successifs, le point de d\u00e9part de la prescription ne court qu\u2019\u00e0 compter du premier jour d\u2019ex\u00e9cution du second contrat (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000043489896?init=true&amp;page=1&amp;query=19-14295&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soc. 5 mai 2021, n\u00b0\u00a019-14.295<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles ont en commun l\u2019existence d\u2019un contrat de travail \u00e9crit, f\u00fbt-il irr\u00e9gulier. Cependant, la question du <a href=\"\/2026\/?p=2827\">point de d\u00e9part du contrat et de la dur\u00e9e de la prescription<\/a> est en suspens lorsqu\u2019elle concerne la requalification d\u2019un CDD verbal.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de vendeur afin d\u2019effectuer, durant les p\u00e9riodes de juin et juillet 2008, plusieurs heures de travail. Cette embauche n\u2019avait pas fait l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit. Le 10 juillet 2008, l\u2019employeur avait finalement transmis un CDD au salari\u00e9 pour la p\u00e9riode du 26 ao\u00fbt 2008 jusqu\u2019au 31 janvier 2009. Cette date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue au 30 juin 2009. \u00c0 l\u2019issue du contrat, le salari\u00e9 avait re\u00e7u un certificat de travail mentionnant les p\u00e9riodes de juin et juillet 2008, c\u2019est-\u00e0-dire celles pour lesquelles le contrat avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli verbalement.<\/p>\n<p>Le 17 f\u00e9vrier 2014, le salari\u00e9 avait saisi la juridiction prud\u2019homale afin d\u2019obtenir la requalification d&rsquo;un CDD verbal conclu le 10 juillet 2008, en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 compter du 27 juin 2008. Celui-ci s\u2019appuyait sur deux arguments. D\u2019une part, il revendiquait l\u2019application de la prescription de droit commun pr\u00e9vue par l\u2019article 2224 du code civil. D\u2019autre part, il faisait valoir que la prescription commen\u00e7ait \u00e0 courir \u00e0 compter du terme du dernier contrat.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel avait refus\u00e9 de faire droit aux demandes du salari\u00e9. Selon elle, la prescription \u00e9tait acquise car elle avait commenc\u00e9 \u00e0 courir le 10 juillet 2008, date du d\u00e9but des relations. En consid\u00e9rant le point de d\u00e9part de la prescription au d\u00e9but de la relation le 27 juin 2018, l\u2019action \u00e9tait prescrite, et ce ind\u00e9pendamment du d\u00e9lai retenu.<\/p>\n<p>La Cour de cassation confirme l\u2019analyse de la cour d\u2019appel. Dans son attendu, elle pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0<em>le d\u00e9lai de prescription d\u2019une action en requalification d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e court, lorsque cette action est fond\u00e9e sur l\u2019absence d\u2019\u00e9tablissement d\u2019un \u00e9crit, \u00e0 compter de l\u2019expiration du d\u00e9lai de deux jours ouvrables imparti \u00e0 l\u2019employeur pour transmettre au salari\u00e9 le contrat de travail, lorsqu\u2019elle est fond\u00e9e sur l\u2019absence d\u2019une mention au contrat susceptible d\u2019entra\u00eener sa requalification, \u00e0 compter de la conclusion de ce contrat, et lorsqu\u2019elle est fond\u00e9e sur le motif du recours au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9nonc\u00e9 au contrat, \u00e0 compter du terme du contrat ou, en cas de succession de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, du terme du dernier contrat<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En somme et dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, la relation avait officiellement commenc\u00e9 le 10 juillet 2008, date de la remise du CDD au salari\u00e9. Dans la mesure o\u00f9 le CDD pr\u00e9alable \u00e9tait \u00e9tabli verbalement alors, le point de d\u00e9part de la prescription commen\u00e7ait \u00e0 courir \u00e0 la date pr\u00e9cit\u00e9e.<\/p>\n<p>La Cour de cassation s\u2019abstient de trancher en ce qui concerne l\u2019option entre l\u2019article\u00a02224 du code civil et l\u2019article L.\u00a01471-1 du code du travail. Une r\u00e9ponse sur ce point aurait toutefois \u00e9t\u00e9 bienvenue. En effet, la doctrine reste encore partag\u00e9e sur l\u2019octroi de la prescription quinquennale aux actions en requalification. Certains parmi elle consid\u00e8rent que \u00ab\u00a0l\u2019action en requalification est [\u2026] une action d\u00e9rivant d\u2019une irr\u00e9gularit\u00e9 tenant \u00e0 la formation du contrat et, comme telle, devrait donc \u00eatre soumise \u00e0 la prescription quinquennale\u00a0\u00bb (Soc. 3 mai 2018, n\u00b0\u00a016-26.437, pr\u00e9c.), tandis que l\u2019autre affirme que \u00ab\u00a0toute diff\u00e9rente est la demande fond\u00e9e sur la transformation d\u2019un CDD en CDI [\u2026]\u00a0; mais celle portant sur la qualification du contrat et tenant soit au motif de recours, soit \u00e0 la r\u00e9daction de l\u2019acte juridique, porte sur sa formation et sa qualification, et nullement sur son ex\u00e9cution. Il semble donc logique d\u2019appliquer la prescription de droit commun, par d\u00e9faut, ce qui aurait par ailleurs pour avantage de mieux garantir les droits du salari\u00e9, en lui accordant un d\u00e9lai d\u2019action plus long\u00a0\u00bb (Soc. 11 mai 2022, n\u00b0\u00a020-14.421, pr\u00e9c.).<\/p>\n<p>Dans son attendu, la Cour constate simplement que \u00ab l\u2019action en requalification d&rsquo;un CDD verbal en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9tait acquise au plus tard le 10 juillet 2013 \u00bb. En somme, peu importait le choix du texte, dans les deux cas l\u2019action du salari\u00e9 \u00e9tait irrecevable.<\/p>\n<p>Employeur et salari\u00e9, vous pouvez <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">contacter le cabinet de Me St\u00e9phanie JOURQUIN \u00e0 Nice<\/a> pour \u00eatre conseill\u00e9 en mati\u00e8re de proc\u00e9dure et respect du droit du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur la requalification de contrat de travail<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=692\">Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de requalification du CDD en CDI<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2765\">La requalification du CDD en CDI ne porte que sur le terme du contrat<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2722\">Contrats successifs : d\u00e9but de la prescription de l\u2019action en requalification de CDD en CDI<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019un CDD, l\u2019employeur s\u2019est abstenu de remettre au salari\u00e9 le contrat de travail \u00e9crit, la prescription de l\u2019action en requalification d\u2019un CDD verbal a pour point de d\u00e9part l\u2019expiration du d\u00e9lai de deux jours ouvrables imparti \u00e0 l\u2019employeur pour transmettre au salari\u00e9 le contrat de travail (Cass. soc., 15 mars 2023, n\u00b020-21.774). \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3037"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3037\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}