{"id":3016,"date":"2024-01-03T09:45:42","date_gmt":"2024-01-03T08:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3016"},"modified":"2024-01-03T09:45:42","modified_gmt":"2024-01-03T08:45:42","slug":"denoncer-un-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3016","title":{"rendered":"Quand faut-il d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral ?"},"content":{"rendered":"

Le salari\u00e9 qui souhaite d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour ce motif, peu importe qu\u2019il n\u2019ait pas qualifi\u00e9 en amont les faits subis de \u00ab harc\u00e8lement moral \u00bb lors de leur d\u00e9nonciation, sauf mauvaise foi.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Au sein du dispositif de lutte contre le harc\u00e8lement moral dans l\u2019entreprise<\/a> (C. trav., art. L.\u00a01152-1\u00a0s.<\/a>), le Code du travail pr\u00e9voit des dispositions sp\u00e9cifiques destin\u00e9es \u00e0 soutenir ceux qui t\u00e9moignent ou relatent de tels faits (C. trav., art. L.\u00a01152-2<\/a>).<\/p>\n

Le Code du travail leur assure la m\u00eame protection que celle dont b\u00e9n\u00e9ficient les personnes ayant subi ou refus\u00e9 de subir un harc\u00e8lement moral (un dispositif similaire existe pour le harc\u00e8lement sexuel et les discriminations). Il est ainsi pr\u00e9vu par l\u2019article L.\u00a01152-3<\/a> du code du travail que la rupture du contrat de travail du salari\u00e9 pour avoir relat\u00e9 de tels agissements est frapp\u00e9e de nullit\u00e9.<\/p>\n

Selon la Cour de cassation, la pr\u00e9sence dans la lettre de licenciement d\u2019un grief tir\u00e9 de la relation des agissements de harc\u00e8lement moral par le salari\u00e9, emporte \u00e0 lui seul la nullit\u00e9 de plein droit du licenciement (Soc. 10 mars 2009, n\u00b0\u00a007-44.092).<\/p>\n

En 2017, la Cour de cassation s\u2019\u00e9tait montr\u00e9e d\u2019une s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 toute particuli\u00e8re dans la mise en \u0153uvre de cette protection. Elle exigeait en effet que, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 ait lui-m\u00eame express\u00e9ment qualifi\u00e9 de \u00ab harc\u00e8lement moral \u00bb les faits qu\u2019il a relat\u00e9s (Soc. 13 sept. 2017, n\u00b0 15-23.045). Il fallait donc que dans son propos le salari\u00e9 ait explicitement exprim\u00e9 son intention de d\u00e9noncer un \u00a0\u00bb harc\u00e8lement moral \u00a0\u00bb afin que le dispositif s\u2019applique, ce qu\u2019une partie de la doctrine avait vivement critiqu\u00e9.<\/p>\n

Il faut dire que les cons\u00e9quences pratiques de la solution paraissaient dures, pour un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9s \u00e0 qui on venait demander de penser, par exemple dans son courrier adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur, de bien identifier que ce qu\u2019il d\u00e9non\u00e7ait relevait selon lui du harc\u00e8lement moral, peu important qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9vidence, les faits qu\u2019il invoquait y correspondaient. Le juge ne pouvait plus, apr\u00e8s coup, les qualifier \u00e0 sa place.<\/p>\n

La rudesse de la Cour de cassation \u00e9tait aggrav\u00e9e par une certaine souplesse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur, qui pouvait pour sa part all\u00e9guer devant le juge la mauvaise foi du salari\u00e9 qui avait choisi de d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral (laquelle \u00e9carte la protection) sans en avoir fait \u00e9tat dans la lettre de licenciement (Soc. 16 sept. 2020, n\u00b0 18-26.696).<\/p>\n

\u00c0 l\u2019occasion d\u2019un arr\u00eat rendu le 19 avril 2023 (n\u00b021-21.053), la Cour de Cassation assouplit sa position.<\/p>\n

La cour d\u2019appel avait jug\u00e9 nul le licenciement, retenant l\u2019existence, dans la lettre de rupture, d\u2019un motif tir\u00e9 de la relation d\u2019agissements de harc\u00e8lement moral par la salari\u00e9e, dont la mauvaise foi n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9montr\u00e9e. Pourtant, ainsi que le soulignait l\u2019employeur dans son pourvoi, la lettre de licenciement ne reprochait pas express\u00e9ment d’avoir d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral mais l\u2019envoi d\u2019un courrier, par la salari\u00e9e \u00e0 des membres du conseil d\u2019administration, relatant notamment le comportement du directeur en l\u2019illustrant de plusieurs exemples ayant entra\u00een\u00e9, selon elle, une d\u00e9gradation de ses conditions de travail et de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n

Ainsi, non seulement l\u2019employeur ne se r\u00e9f\u00e9rait pas \u00e0 une d\u00e9nonciation de faits express\u00e9ment qualifi\u00e9s par lui de harc\u00e8lement moral, mais la salari\u00e9e n\u2019avait pas non plus, de son c\u00f4t\u00e9, qualifi\u00e9 comme tels les faits d\u00e9nonc\u00e9s. C\u2019est donc la cour d\u2019appel qui a qualifi\u00e9 les faits en cause pour aboutir \u00e0 l\u2019annulation du licenciement, en opposition \u00e0 la jurisprudence de 2017.<\/p>\n

La chambre sociale r\u00e9unie en formation pl\u00e9ni\u00e8re valide la d\u00e9cision au nom, notamment, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des armes. Op\u00e9rant un revirement de jurisprudence, elle supprime l\u2019exigence de qualification des faits reproch\u00e9s par le salari\u00e9 mise en place en 2017. La Cour de cassation consid\u00e8re qu\u2019\u00ab\u00a0il y a lieu d\u00e9sormais de juger que le salari\u00e9 qui d\u00e9nonce des faits de harc\u00e8lement moral ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour ce motif, peu important qu\u2019il n\u2019ait pas qualifi\u00e9 lesdits faits de harc\u00e8lement moral lors de leur d\u00e9nonciation<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Si vous subissez ou \u00eates t\u00e9moin de faits de harc\u00e8lement moral dans la r\u00e9gion de Nice, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre rendez-vous aupr\u00e8s de notre cabinet d’avocats<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail pour \u00eatre conseill\u00e9.<\/p>\n

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Poursuivez votre lecture sur le harc\u00e8lement moral au travail<\/h2>\n

Quelles sont les preuves \u00e0 r\u00e9unir pour d\u00e9montrer un harc\u00e8lement moral ?<\/a><\/p>\n

Comment d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral au travail\u00a0?<\/a><\/p>\n

Harc\u00e8lement moral : conditions d\u2019exon\u00e9ration de l\u2019employeur de sa responsabilit\u00e9<\/a><\/p>\n

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