{"id":2969,"date":"2023-09-18T11:55:28","date_gmt":"2023-09-18T09:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2969"},"modified":"2023-09-18T11:55:28","modified_gmt":"2023-09-18T09:55:28","slug":"reversement-de-remuneration-a-son-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2969","title":{"rendered":"Nullit\u00e9 de la clause de reversement de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 son employeur par un salari\u00e9 expert judiciaire"},"content":{"rendered":"

La force de l\u2019intuitu personae inh\u00e9rent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019Expert judiciaire est parfaitement identifi\u00e9e en jurisprudence, \u00e9tant classiquement jug\u00e9 que les actes effectu\u00e9s en m\u00e9connaissance de l\u2019obligation incombant \u00e0 l\u2019expert d\u2019accomplir personnellement sa mission ne peuvent valoir op\u00e9ration d\u2019expertise<\/strong>, la sanction s\u2019imposant alors \u00e9tant la nullit\u00e9 des actes r\u00e9alis\u00e9s. Cette solution a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment rendue par la Chambre sociale de la Cour de cassation (Soc. 26 oct. 2022,\u00a0 n\u00b020-17.105<\/strong><\/a>). En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 embauch\u00e9 en qualit\u00e9 de charg\u00e9 de mission \u00e9tait inscrit sur la liste des Experts judiciaires de la Cour d\u2019Appel de Lyon dans la rubrique incendies. Il \u00e9tait alors pr\u00e9vu dans son contrat le reversement de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 son employeur\u00a0; la r\u00e9mun\u00e9ration directe ou indirecte des expertises judiciaires qui lui serait vers\u00e9e devrait \u00eatre int\u00e9gralement revers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n

Les parties ont sign\u00e9 une convention de rupture conventionnelle<\/strong>, \u00e0 la suite de laquelle l\u2019employeur a assign\u00e9 le salari\u00e9 afin d\u2019obtenir le reversement des sommes correspondant aux expertises en cours au moment de la rupture du contrat<\/strong>.<\/p>\n

Les juges du fond firent droit \u00e0 la demande de l\u2019employeur<\/strong>, de sorte que le salari\u00e9, invoquant la nullit\u00e9 de la clause, forma un pourvoi en cassation. La Chambre sociale de la Cour de cassation saisie du pourvoi va casser l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019Appel au visa des articles 232<\/a> et 233 du Code de proc\u00e9dure civile<\/a>.<\/p>\n

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La distinction de l\u2019expert salari\u00e9 et de l\u2019expert personne morale pr\u00e9cis\u00e9e <\/strong><\/h2>\n

La loi pr\u00e9voit que le juge peut commettre toute personne de son choix d\u2019\u00e9clairer par des constatations, par une consultation ou par une expertise sur une question de fait qui requiert les lumi\u00e8res d\u2019un technicien<\/strong>. Or ce technicien est investi de ses pouvoirs par le juge en raison de sa qualification et doit \u00e0 ce titre remplir personnellement la mission qui lui est confi\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019article 233 du Code de proc\u00e9dure civile pr\u00e9cise que s\u2019il s\u2019agit d\u2019une personne morale, son repr\u00e9sentant l\u00e9gal soumet \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment du juge, le nom de la ou des personnes physiques qui assureront, au sein de celle-ci, et en son nom, l\u2019ex\u00e9cution de la mesure<\/strong>.<\/p>\n

La Haute juridiction va proc\u00e9der \u00e0 une lecture combin\u00e9e des textes pour en d\u00e9duire que pour qu\u2019une personne morale puisse percevoir la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente \u00e0 l\u2019expertise, il faut qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 elle-m\u00eame d\u00e9sign\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Tel n\u2019\u00e9tait pas le cas ici, puisque le salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 titre personnel comme expert.<\/p>\n

Il conviendra donc de distinguer le salari\u00e9 inscrit au tableau des experts \u00e0 titre personnel, qui peut en outre \u00eatre salari\u00e9 d\u2019une structure officiant dans le m\u00eame domaine professionnel, de l\u2019inscription d\u2019une personne morale qui a soumis \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment du juge le nom de la personne ou des personnes physiques qui assurent en son nom l\u2019ex\u00e9cution de la mesure d\u2019expertise.<\/p>\n

Dans le premier cas<\/strong>, l\u2019Expert judiciaire, personne physique, assure la mesure et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 titre personnel. Dans le second,<\/strong> la personne morale se voit verser la r\u00e9mun\u00e9ration au titre de l\u2019expertise, ind\u00e9pendamment des salaires qu\u2019elle peut verser \u00e0 ses propres salari\u00e9s.<\/p>\n

Cette solution ne surprend pas, en ce qu\u2019elle renforce l\u2019intuitu personae propre \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019Expert judiciaire, que la jurisprudence avait d\u00e9j\u00e0 pu d\u00e9velopper.<\/p>\n

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Nullit\u00e9 de la clause de reversement de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 son employeur<\/strong><\/h2>\n

Les hauts magistrats vont \u00e9galement en profiter pour consid\u00e9rer comme nulle la clause d\u2019un contrat de travail, par laquelle, un salari\u00e9 est tenu d’effectuer le reversement de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 son employeur pour des missions pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 expert personnellement<\/strong>.<\/p>\n

Cette solution, bien que prononc\u00e9e, pourrait toutefois paraitre inique pour l\u2019employeur<\/strong>, qui met \u00e0 disposition ses outils et ses infrastructures pour permettre au salari\u00e9 de r\u00e9aliser des missions d\u2019expertise sans \u00eatre lui-m\u00eame r\u00e9tribu\u00e9.<\/p>\n

Or, s\u2019il existe une obligation pour l\u2019employeur de rembourser les frais professionnels engag\u00e9s par le salari\u00e9<\/strong> (Soc. 21 mai 2008, n\u00b006-44.044<\/a>), il n\u2019existe pas d\u2019obligation pour le salari\u00e9 de r\u00e9tribuer l\u2019employeur en raison des facilit\u00e9s que celui-ci pourrait lui offrir pour exercer une activit\u00e9 connexe<\/strong>, ne relevant pas directement de la relation de travail.<\/p>\n

Il reste alors loisible \u00e0 l\u2019employeur d\u2019entreprendre les d\u00e9marches pour se positionner, en sa qualit\u00e9 de personne morale, sur la liste des experts judiciaires et de les exercer en son nom.<\/p>\n

Hors cette hypoth\u00e8se, rien ne l\u2019oblige \u00e0 mettre \u00e0 disposition d\u2019un collaborateur des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en dehors du cadre de son contrat de travail.<\/p>\n

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Notre cabinet d’avocats intervient sur toute la C\u00f4te d’Azur pour des affaires relevant principalement du Droit du Travail. Contactez nous<\/a>\u00a0si vous souhaitez \u00eatre conseill\u00e9 cons\u00e9cutivement \u00e0 une rupture de contrat de travail.<\/p>\n

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Poursuivez votre lecture sur la rupture conventionnelle<\/h2>\n

R\u00e9tractation d\u2019une rupture conventionnelle\u00a0:\u00a0c\u2019est la date d\u2019envoi qui compte<\/a><\/p>\n

Cas d\u2019invalidit\u00e9 de la rupture conventionnelle<\/a><\/p>\n

Bien n\u00e9gocier une rupture conventionnelle<\/a><\/p>\n

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