{"id":2950,"date":"2023-08-02T11:11:17","date_gmt":"2023-08-02T09:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2950"},"modified":"2023-08-02T11:11:17","modified_gmt":"2023-08-02T09:11:17","slug":"contester-un-avis-d-inaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2950","title":{"rendered":"Contester un avis d\u2019inaptitude : quelles sont les modalit\u00e9s \u00e0 suivre ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail ouvre la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 et \u00e0 l\u2019employeur de <strong>contester un avis d&rsquo;inaptitude<\/strong>, <strong>propositions<\/strong>, <strong>conclusions \u00e9crites<\/strong> ou <strong>indications <\/strong>\u00e9mis par le m\u00e9decin du travail reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale (<strong>C. trav., art. L. 4624-7<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les deux parties peuvent ainsi <strong>saisir le Conseil de Prud\u2019hommes<\/strong> selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond afin de <strong>mettre en cause<\/strong> la position du m\u00e9decin du travail. Par deux d\u00e9cisions du <strong>7 d\u00e9cembre 2022<\/strong>, la Chambre sociale est venue clarifier les modalit\u00e9s \u00e0 suivre pour contester un avis d\u2019inaptitude.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans les affaires soumises \u00e0 l\u2019\u00e9tude, la Cour revient sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019\u00e9tendue du contr\u00f4le op\u00e9r\u00e9 par le juge <strong>(Soc. 7 d\u00e9c. 2022, n\u00b0 21-17.927), <\/strong><\/li>\n<li>l\u2019absence de contestation de l\u2019avis m\u00e9dical et ses implications <strong>(Soc. 7 d\u00e9c. 2022, n\u00b021-23.662)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Objet et port\u00e9e du contr\u00f4le judiciaire de l\u2019avis d\u2019inaptitude <\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans la premi\u00e8re affaire, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019agent d\u2019entretien avant d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avis d\u2019inaptitude pr\u00e9cisait <strong>que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 et que son \u00e9tat de sant\u00e9 faisait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi<\/strong>. L\u2019employeur saisissait alors le Conseil de Prud\u2019hommes aux fins de contester un avis d\u2019inaptitude et demander l\u2019organisation d\u2019une expertise.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour d\u2019appel confortait le m\u00e9decin du travail et le m\u00e9decin inspecteur r\u00e9gional du travail d\u00e9sign\u00e9 entre temps et confirmait l\u2019inaptitude du salari\u00e9. Cependant, l\u2019employeur formait un pourvoi en cassation, estimant que <strong>l\u2019avis d\u2019inaptitude aurait n\u00e9cessairement d\u00fb \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une \u00e9tude de poste et d\u2019une \u00e9tude des conditions de travail au sein de l\u2019\u00e9tablissement<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est donc a priori le sens des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033024926\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articles L.4624-4<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033768966\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R.4624-42<\/a> du Code du travail, car si l\u2019on s\u2019en tient \u00e0 une lecture fid\u00e8le des textes, <strong>la d\u00e9claration d\u2019inaptitude ne peut intervenir qu\u2019apr\u00e8s que le m\u00e9decin du travail ait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019examen du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 et analys\u00e9 ses conditions de travail<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, la Haute juridiction rappelle que \u00ab\u00a0<em>le juge saisi d\u2019une contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude peut examiner les \u00e9l\u00e9ments de toute nature sur lesquels le m\u00e9decin du travail s\u2019est fond\u00e9 pour rendre son avis. Il substitue \u00e0 cet avis sa propre d\u00e9cision apr\u00e8s avoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ordonn\u00e9 une mesure d\u2019instruction<\/em>\u00a0\u00bb (<strong>n\u00b021-17.927<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, les juges d\u2019appel \u00e9taient donc libres de mobiliser l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments sur lesquels le m\u00e9decin du travail s\u2019\u00e9tait appuy\u00e9 pour conclure \u00e0 l\u2019inaptitude.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019examen de la proc\u00e9dure suivie par le m\u00e9decin du travail avait conduit la Cour d\u2019appel \u00e0 admettre que <strong>l\u2019inaptitude du salari\u00e9 \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 une d\u00e9gradation des relations entre les parties pendant l\u2019arr\u00eat de travail et aux cons\u00e9quences psychiques qui en ont r\u00e9sult\u00e9es<\/strong>. Pour cause, <strong>le salari\u00e9 se plaignait<\/strong> des <strong>sollicitations de l\u2019employeur pendant l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, <strong>des pressions pour qu\u2019il t\u00e9moigne contre des coll\u00e8gues licenci\u00e9s<\/strong>, <strong>d\u2019une insistance pour prendre connaissance de son dossier m\u00e9dical<\/strong>, ces \u00e9l\u00e9ments ayant d\u00e9bouch\u00e9 sur un \u00e9tat anxiod\u00e9pressif et justifi\u00e9 des soins psychoth\u00e9rapeutiques.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, partant de constat, la Cour d\u2019appel a estim\u00e9 que <strong>l\u2019absence d\u2019\u00e9tude du poste ou des conditions de travail n\u2019avait pas eu d\u2019incidence notable sur les conclusions du m\u00e9decin du travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Absence de contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude <\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans la seconde affaire, un ma\u00e7on avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude sur la base d\u2019un avis d\u2019inaptitude de travail l\u2019ayant d\u00e9clar\u00e9 \u00ab\u00a0inapte total\u00a0\u00bb avec impossibilit\u00e9 de reclassement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 avait saisi la juridiction prud\u2019homale pour faire constater <strong>l\u2019existence d\u2019une discrimination li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9 <\/strong>et obtenir la nullit\u00e9 du <a href=\"\/2026\/?p=278\">licenciement pour inaptitude<\/a>. <strong>Selon ce dernier, l\u2019avis d\u2019inaptitude \u00e9tait irr\u00e9gulier<\/strong> en ce qu\u2019il ne faisait pas apparaitre la mention obligatoire relative \u00e0 l\u2019existence d\u2019une \u00e9tude de poste.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>En appel<\/strong>, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e9tait d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes. La <a href=\"https:\/\/www.cours-appel.justice.fr\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cour d\u2019appel<\/a> retenait que <strong>l\u2019avis d\u2019inaptitude n\u2019avait fait l\u2019objet d\u2019aucune contestation dans le d\u00e9lai imparti, si bien qu&rsquo;il n&rsquo;\u00e9tait plus possible de contester un avis d&rsquo;inaptitude et qu\u2019il s\u2019imposait de fait au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La chambre sociale approuve, l\u00e0 encore, le raisonnement suivi par les juges d\u2019appel. Invoquant les articles L.4624-7 et R.4624-45 du Code du travail<strong>, la Cour rappelle que l\u2019avis d\u2019inaptitude peut \u00eatre contest\u00e9 devant la formation des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du Conseil de Prud\u2019Hommes, et ce, dans un d\u00e9lai de quinze jours<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s lors que l\u2019avis d\u2019inaptitude rendu par le m\u00e9decin du travail <strong>mentionnait pr\u00e9cis\u00e9ment les voies et d\u00e9lais de recours<\/strong> et qu\u2019il n\u2019avait fait l\u2019objet d\u2019aucune contestation dans le d\u00e9lai l\u00e9gal, <strong>la r\u00e9gularit\u00e9 de l\u2019avis ne pouvait plus \u00eatre mis en cause<\/strong>. Aussi, l\u2019avis s\u2019imposait aux parties comme au juge sans qu\u2019il y ait lieu d\u2019op\u00e9rer une distinction selon l\u2019objet de la contestation.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces deux d\u00e9cisions nous ram\u00e8nent \u00e0 l\u2019avis rendu par la chambre sociale le 17 mars 2021 (<strong>Soc., avis, 17 mars 2021, n\u00b021-70.002)<\/strong> et qui concernait le champ du contr\u00f4le effectu\u00e9 par le juge.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019avis est \u00e9clairant sur plusieurs points, la Lettre n\u00b09 de la chambre sociale de mars-avril 2021 l\u2019est d\u2019autant plus. Il est pr\u00e9cis\u00e9 en commentaire que <strong>contester un avis d\u2019inaptitude ne peut porter que sur la capacit\u00e9 r\u00e9elle du salari\u00e9 \u00e0 retrouver son poste<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il n\u2019est donc pas attendu du juge qu\u2019il statue sur un \u00e9ventuel manquement aux r\u00e8gles de l\u2019art de la part du m\u00e9decin du travail <\/strong>(r\u00e8gles de proc\u00e9dure et diligences). Pour autant, le Conseil de Prud\u2019hommes est admis \u00e0 \u00ab\u00a0<em>examiner tous les \u00e9l\u00e9ments ayant conduit \u00e0 cet avis<\/em>\u00a0\u00bb. La juridiction prud\u2019homale peut alors, \u00ab\u00a0<strong><em>estimer que ces \u00e9l\u00e9ments sont insuffisants, notamment parce que le m\u00e9decin du travail se serait abstenu de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019une ou plusieurs investigations pr\u00e9vues par l\u2019article R.4624-42 du Code du travail<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une certaine mani\u00e8re, <strong>la Cour est favorable \u00e0 l\u2019examen de la proc\u00e9dure suivie par le m\u00e9decin du travail<\/strong> en ce qu\u2019il est \u00ab sinc\u00e8re \u00bb dans le contr\u00f4le judiciaire des \u00e9l\u00e9ments l\u2019ayant conduit \u00e0 conclure \u00e0 l\u2019inaptitude du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=830\">Fin de l\u2019obligation de reclassement dans certains cas d\u2019inaptitude<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=815\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis est due en cas de licenciement pour inaptitude jug\u00e9 abusif<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=547\">Reprise du paiement des salaires en cas d&rsquo;inaptitude<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Code du travail ouvre la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 et \u00e0 l\u2019employeur de contester un avis d&rsquo;inaptitude, propositions, conclusions \u00e9crites ou indications \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale (C. trav., art. L. 4624-7). Les deux parties peuvent ainsi saisir le Conseil de Prud\u2019hommes selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2951,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,19],"tags":[],"class_list":["post-2950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-employeurs","category-defense-des-salaries","category-hygiene-et-securite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}