{"id":2919,"date":"2023-07-05T12:24:18","date_gmt":"2023-07-05T10:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2919"},"modified":"2023-07-05T12:24:18","modified_gmt":"2023-07-05T10:24:18","slug":"decompte-des-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2919","title":{"rendered":"D\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires et charge de la preuve : mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Per\u00e7u comme une <strong>variable d\u2019ajustement<\/strong>, le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires est particuli\u00e8rement propice aux contentieux d\u00e8s lors que les heures<strong>\u00a0repr\u00e9sentent un enjeu tout \u00e0 la fois \u00e9conomique <\/strong>(adaptation aux fluctuations de l\u2019activit\u00e9), <strong>humain<\/strong> (fatigue physique et mentale) et <strong>financier<\/strong> (majoration des heures suppl\u00e9mentaires). Par deux arr\u00eats rendus le 14 d\u00e9cembre 2022, la Chambre sociale avait l\u2019occasion de mettre en voix ses exigences quant <strong>au mode de preuve des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> (<strong>n\u00b021-18.139 et 21-18.036<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans les deux affaires soumises \u00e0 l\u2019\u00e9tude, la <a href=\"https:\/\/www.justice.fr\/themes\/cph\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">juridiction prud\u2019homale<\/a> avait \u00e9t\u00e9 saisie de demandes en paiement d\u2019un rappel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Il s\u2019agissait :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une animatrice en centre \u00e9questre,<\/li>\n<li>Des ayants droits d\u2019un ing\u00e9nieur d\u2019\u00e9tudes s\u2019\u00e9tant donn\u00e9 la mort sur le trajet entre son domicile et son lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019appui de sa demande, <strong>l\u2019animatrice produisait des agendas professionnels <\/strong>dont elle indiquait s\u2019\u00eatre servie pour l\u2019exercice de son activit\u00e9 au sein du centre \u00e9questre, avec des annotations quant aux taches qu\u2019elle pr\u00e9cisait avoir effectu\u00e9es en journ\u00e9e. Elle avait \u00e9galement transmis <strong>des t\u00e9moignages de cavaliers et d\u2019adh\u00e9rents <\/strong>fr\u00e9quentant le centre et <strong>de d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires <\/strong>sur la p\u00e9riode en litige.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les ayants droits de l\u2019ing\u00e9nieur,<\/strong> quant \u00e0 eux, faisaient valoir plusieurs documents :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tableaux de d\u00e9comptes des heures suppl\u00e9mentaires,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rapport de l\u2019inspection du travail <\/strong>donnant les heures de d\u00e9but et fin de travail du salari\u00e9 et faisant \u00e9tat d\u2019une amplitude journali\u00e8re de travail consid\u00e9rable et quasi-permanente,<\/li>\n<li><strong>Relev\u00e9s de mails envoy\u00e9s tardivement par le salari\u00e9 <\/strong>sur une p\u00e9riode donn\u00e9e,<\/li>\n<li><strong>Diverses attestations<\/strong>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">En appel, les juges consid\u00e9raient que l<strong>es pi\u00e8ces fournies ne contenaient pas d\u2019\u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis quant aux <a href=\"\/2026\/?p=2217\">heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les salari\u00e9s auraient accomplies<\/a> pour permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019y r\u00e9pondre en fournissant ses propres \u00e9l\u00e9ments<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tel n\u2019est pas l\u2019avis de la Chambre sociale de la Cour de cassation, qui accueille chacun des pourvois. Au contraire de la Cour d\u2019Appel, la Haute juridiction estime que les demandeurs \u00ab\u00a0<strong><em>pr\u00e9sentaient des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9pondre<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb. En raisonnant comme elle l\u2019avait fait, <strong>la Cour d\u2019appel avait injustement fait peser la charge de la preuve sur le salari\u00e9 seulement<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, <strong>s\u2019agissant de la salari\u00e9e engag\u00e9e en qualit\u00e9 d\u2019\u00a0\u00ab\u00a0enseignant- animateur\u00a0\u00bb <\/strong>; les juges d\u2019appel estimaient qu\u2019aucune cr\u00e9dibilit\u00e9 ne pouvait \u00eatre accord\u00e9e aux agendas et que les tableaux r\u00e9capitulatifs \u00e9tablis par l\u2019int\u00e9ress\u00e9e \u00e9taient d\u00e9nu\u00e9s de toute valeur probante. De plus, les attestations communiqu\u00e9es \u00e9taient trop g\u00e9n\u00e9rales dans leur contenu et sans indications exploitables relativement aux d\u00e9passements d\u2019horaires all\u00e9gu\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Concernant l\u2019ing\u00e9nieur d\u2019\u00e9tudes,<\/strong> la Cour d\u2019Appel avait jug\u00e9 que le tableau de d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires produit \u00e9tait insuffisant en ce qu\u2019il se contentait d\u2019affirmer, semaine apr\u00e8s semaine, que le salari\u00e9 travaillait syst\u00e9matiquement 56h25, sans mentionner les heures accomplies. De plus, ses attestations indiquant que le salari\u00e9 travaillait beaucoup ne permettaient pas, selon elle, de connaitre les horaires r\u00e9ellement effectu\u00e9s par celui-ci. Pas plus que le rapport de l\u2019inspection du travail visant les heures de d\u00e9but et de fin de travail du salari\u00e9 sur quelques jours non cons\u00e9cutifs puisqu\u2019il ne s\u2019agissait pour les juges que d\u2019 \u00ab exemples diss\u00e9min\u00e9s \u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cependant, la charge de la preuve n\u2019incombe pas exclusivement au salari\u00e9.<\/strong> Pour la Cour de Cassation, les pi\u00e8ces produites dans les deux cas auraient d\u00fb conduire les juges d\u2019appel \u00e0 consid\u00e9rer la demande de rappel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, <strong>en se r\u00e9f\u00e9rant au Code du travail et \u00e0 son article L.3171-4<\/strong>, il est simplement attendu du salari\u00e9 qu\u2019<strong>il cr\u00e9e les conditions d\u2019un d\u00e9bat contradictoire en fournissant des donn\u00e9es relativement pr\u00e9cises, exploitables et circonstanci\u00e9es de nature \u00e0 justifier la r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires revendiqu\u00e9es<\/strong>. A partir de l\u00e0, l\u2019employeur doit apporter des \u00e9l\u00e9ments concordants afin de contester la version donn\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est donc sur cette base, et apr\u00e8s avoir mis en balance les preuves fournies par les parties, que <strong>le juge doit former sa conviction, et non \u00e0 la lumi\u00e8re des seules pi\u00e8ces communiqu\u00e9es par le salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, ces deux arr\u00eats permettent tout \u00e0 la fois d\u2019illustrer et de relativiser le degr\u00e9 d\u2019attente qui p\u00e8se sur le salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une trop grande exigence \u00e0 son \u00e9gard, contraint de fait, le salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9montrer pleinement la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et tend \u00e0 minimiser les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019inverse, une position raisonn\u00e9e, permet de responsabiliser l\u2019employeur quant au suivi de la charge de travail et lui impose in\u00e9vitablement une plus grande rigueur quant aux outils mis en place \u00e0 cet effet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">cabinet d&rsquo;avocats S. Jourquin \u00e0 Nice,<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, conseille et d\u00e9fend ses clients sur les affaires relevant de l&rsquo;application des conventions collectives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires :<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2403\">Les heures suppl\u00e9mentaires comptabilis\u00e9es par pointage informatique sont autoris\u00e9es par l\u2019employeur<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2217\">La Cour de Cassation assouplit au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1996\">Comment prouver l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per\u00e7u comme une variable d\u2019ajustement, le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires est particuli\u00e8rement propice aux contentieux d\u00e8s lors que les heures\u00a0repr\u00e9sentent un enjeu tout \u00e0 la fois \u00e9conomique (adaptation aux fluctuations de l\u2019activit\u00e9), humain (fatigue physique et mentale) et financier (majoration des heures suppl\u00e9mentaires). 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