{"id":2883,"date":"2023-06-05T08:54:26","date_gmt":"2023-06-05T06:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2883"},"modified":"2023-06-05T08:54:26","modified_gmt":"2023-06-05T06:54:26","slug":"cdd-de-remplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2883","title":{"rendered":"CDD de remplacement et absence de mentions au contrat : o\u00f9 situer le point de d\u00e9part de la prescription ?"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9formes successives, impuls\u00e9es par les lois du 17 juin 2008<\/a> et du 14 juin 2013<\/a> ainsi que par les ordonnances \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb, ont sem\u00e9 un trouble encore palpable en mati\u00e8re de prescription extinctive et du CDD de remplacement.<\/p>\n

A \u00e9ch\u00e9ance r\u00e9guli\u00e8re, la Haute juridiction<\/span> doit lever le voile sur certaines interrogations n\u00e9es d\u2019une approche complexe et parfois discut\u00e9e. Il est vrai que la grande vari\u00e9t\u00e9 de d\u00e9lais d\u2019action pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L.1471-1 du Code du travail, ne rend pas la t\u00e2che ais\u00e9e : plus encore que la d\u00e9termination du d\u00e9lai applicable selon l\u2019objet du litige, c\u2019est la question du point de d\u00e9part de la prescription qui pose bien souvent probl\u00e8me.<\/b><\/span> Tel \u00e9tait d\u2019ailleurs le cas dans l\u2019arr\u00eat soumis \u00e0 l\u2019\u00e9tude du 23 novembre 2022 (Soc. 23 novembre 2022, n\u00b021-13.059<\/b><\/span>).<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce<\/b><\/span>, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en CDD le 16 d\u00e9cembre 2013, afin d\u2019assurer le remplacement d\u2019un salari\u00e9\u00a0<\/b><\/span>en arr\u00eat maladie<\/a>. Prolong\u00e9e par voie d\u2019avenant le 14 mars 2014, le CDD de remplacement avait finalement pris fin le 22 d\u00e9cembre 2015 apr\u00e8s que l\u2019employeur eut inform\u00e9 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 que le salari\u00e9 remplac\u00e9 avait fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour inaptitude<\/b><\/span>.<\/p>\n

Le 2 juin 2016, le salari\u00e9 saisissait la juridiction prud\u2019homale<\/span> d\u2019une demande de requalification du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au motif que le CDD de remplacement ne faisait pas mention de l\u2019identit\u00e9 et de la qualification du salari\u00e9 absent<\/b><\/span>.<\/p>\n

A ce titre, l\u2019article L.1242-12 du Code du travail, pr\u00e9cise que le CDD doit comporter un certain nombre de mentions, \u00e0 l\u2019image du nom et de la qualification professionnelle de la personne remplac\u00e9e, sous peine d\u2019\u00eatre requalifi\u00e9 en CDI<\/b><\/span>.<\/p>\n

La cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence<\/span> accueillait la demande du salari\u00e9 : d\u00e8s lors que le d\u00e9faut de mention de l\u2019identit\u00e9 et de la qualification du salari\u00e9 absent ne permettait pas de v\u00e9rifier que l\u2019embauche en CDD du salari\u00e9 avait pour unique motif le remplacement du salari\u00e9 absent, les juges estimaient que l\u2019action du salari\u00e9 portait en d\u00e9finitive sur la validit\u00e9 du motif de recours et que le d\u00e9lai de prescription ne devait ainsi courir qu\u2019\u00e0 compter du terme du dernier contrat.<\/b><\/span><\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 23 novembre 2022, la Haute juridiction<\/span> se d\u00e9tourne d\u2019une pareille d\u00e9monstration et casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 que \u00ab\u00a0toute action portant sur l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail se prescrit par deux ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l\u2019exerce a connu ou aurait d\u00fb connaitre les faits lui permettant d\u2019exercer son droit\u00a0<\/i>\u00bb, la Chambre sociale pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0le d\u00e9lai de prescription d\u2019une action en d\u00e9qualification d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, fond\u00e9 sur l\u2019absence d\u2019une mention au contrat susceptible d\u2019entra\u00eener la d\u00e9qualification, court \u00e0 compter de la conclusion de ce contrat\u00a0<\/b><\/span>\u00bb.<\/p>\n

Les juges de la Cour de Cassation<\/span> nous rem\u00e9morent un arr\u00eat du 3 mai 2018 et confirment ainsi une solution que l\u2019on savait bien \u00e9tablie. Le doute \u00e9tait malgr\u00e9 tout permis au regard de d\u00e9cisions rendues a posteriori en mati\u00e8re de d\u00e9qualification d\u2019un CDD en CDI. La Chambre sociale avait ainsi admis que le point de d\u00e9part de la prescription d\u2019une action en d\u00e9qualification fond\u00e9e sur le non-respect de d\u00e9lai de carence entre deux contrats successifs devait courir \u00e0 la date du premier jour d\u2019ex\u00e9cution du second contrat<\/b><\/span>.<\/p>\n

Ainsi, en ce qui concerne l\u2019action en requalification du CDD, la Cour de cassation<\/span> fait en sorte d\u2019ajuster le point de d\u00e9part de la prescription en cernant mieux la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 a ou est r\u00e9put\u00e9 avoir pris connaissance du fait lui ouvrant la voie de la contestation.<\/p>\n

A l\u2019\u00e9vidence, la Haute juridiction <\/span>cherche \u00e0 objectiver, sans pour autant uniformiser, le point de d\u00e9part de la prescription en tirant les conclusions pratiques des circonstances ayant justifi\u00e9 l\u2019action en justice.<\/p>\n

Ainsi, le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 avoir connaissance de l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 \u00e0 la date de conclusion du contrat lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un manquement aux r\u00e8gles formelles qui entourent la conclusion du CDD de remplacement. <\/b><\/span><\/p>\n

Enfin, en ce qui concerne le point de d\u00e9part de l\u2019action en requalification justifi\u00e9e par le non-respect des dur\u00e9es d\u2019interruption entre deux contrats successifs ou par la nature permanente et durable de l\u2019emploi occup\u00e9, il doit \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 de sorte que le salari\u00e9 puisse porter un regard r\u00e9trospectif sur la violation de ses droits. En la mati\u00e8re, le salari\u00e9 doit avoir suffisamment de recul sur la situation contractuelle pour avoir une connaissance \u00ab\u00a0r\u00e9elle\u00a0\u00bb de l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9<\/b><\/span>.<\/p>\n

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Vous pouvez faire appel \u00e0 notre cabinet d’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail dans les Alpes-Maritimes<\/a> pour la r\u00e9daction de vos contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

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Poursuivez votre lecture sur le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/h2>\n

Contrats successifs : d\u00e9but de la prescription de l\u2019action en requalification de CDD en CDI<\/a><\/p>\n

La requalification du CDD en CDI ne porte que sur le terme du contrat<\/a><\/p>\n

Non-respect du d\u00e9lai de carence entre 2 CDD successifs<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les r\u00e9formes successives, impuls\u00e9es par les lois du 17 juin 2008 et du 14 juin 2013 ainsi que par les ordonnances \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb, ont sem\u00e9 un trouble encore palpable en mati\u00e8re de prescription extinctive et du CDD de remplacement. A \u00e9ch\u00e9ance r\u00e9guli\u00e8re, la Haute juridiction doit lever le voile sur certaines interrogations n\u00e9es d\u2019une approche complexe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2885,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,40],"tags":[],"class_list":["post-2883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-justice-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}