{"id":2853,"date":"2023-03-08T16:27:45","date_gmt":"2023-03-08T15:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2853"},"modified":"2023-03-08T16:27:45","modified_gmt":"2023-03-08T15:27:45","slug":"licenciement-et-secret-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2853","title":{"rendered":"Licenciement et secret m\u00e9dical : L\u2019employeur peut-il licencier un salari\u00e9 en s\u2019appuyant sur des \u00e9l\u00e9ments couverts par le secret m\u00e9dical ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Licenciement et secret m\u00e9dical : Un salari\u00e9 professionnel de sant\u00e9 peut-il reprocher \u00e0 son employeur d\u2019avoir motiv\u00e9 sa lettre de licenciement par des \u00e9l\u00e9ments couverts par le secret m\u00e9dical ?\u00a0<\/strong>La Cour de cassation rappelle en mati\u00e8re de licenciement et secret m\u00e9dical, dans un arr\u00eat r\u00e9cent du 15 juin 2022 (Cass.soc. 15-6-2022, n\u00b020-21.090), que le secret m\u00e9dical a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 dans le seul int\u00e9r\u00eat du patient.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En l\u2019esp\u00e8ce, une infirmi\u00e8re coordinatrice, employ\u00e9e dans une maison de retraite est convoqu\u00e9e \u00e0 un <a href=\"\/2026\/?p=820\">entretien pr\u00e9alable<\/a> \u00e0 la suite du d\u00e9c\u00e8s d\u2019une r\u00e9sidente\u00a0; l\u2019employeur consid\u00e9rait que ce d\u00e9c\u00e8s serait en partie imputable \u00e0 un d\u00e9faut de surveillance et de prise en charge par les \u00e9quipes soignantes plac\u00e9es sous la responsabilit\u00e9 de la salari\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De plus, en approfondissant ses recherches, l\u2019employeur a constat\u00e9 notamment que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les plans de soins des r\u00e9sidents n\u2019\u00e9taient pas \u00e0 jour, voire qu\u2019ils \u00e9taient totalement absents de leurs dossiers de soins,<\/li>\n<li>Le contr\u00f4le des pes\u00e9es de plusieurs r\u00e9sidents \u00e9tait n\u00e9glig\u00e9,<\/li>\n<li>La tenue des dossier m\u00e9dicaux \u00e9tait d\u00e9fectueuse,<\/li>\n<li>De nombreux r\u00e9sidents avaient pris des traitements sans ordonnance en cours de validit\u00e9,<\/li>\n<li>La salari\u00e9e avait laiss\u00e9 les aides-soignants installer des barri\u00e8res de lit \u00e0 certains r\u00e9sidents, en d\u00e9pit de toute prescription m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, consid\u00e9rant que la salari\u00e9e avait commis des n\u00e9gligences graves dans l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail et port\u00e9 ainsi atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des r\u00e9sidents, l\u2019employeur a prononc\u00e9 \u00e0 son encontre un licenciement pour <strong>faute grave<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La salari\u00e9e a port\u00e9 l\u2019affaire devant le Conseil de Prud\u2019Hommes en contestant la l\u00e9gitimit\u00e9 de son licenciement. Celui-ci lui a donn\u00e9 raison.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour d\u2019Appel, saisie du litige par l\u2019employeur, a jug\u00e9 au contraire que le licenciement pour faute grave \u00e9tait bien fond\u00e9 et que les manquements relev\u00e9s rendaient impossible le maintien de la salari\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La salari\u00e9e va former un <strong>pourvoi en cassation<\/strong> contre l\u2019arr\u00eat d\u2019appel, en faisant valoir que son licenciement \u00e9tait n\u00e9cessairement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse car fond\u00e9 sur une violation par l\u2019employeur du principe fondamental du secret m\u00e9dical.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Elle en veut pour preuve la motivation de sa lettre de licenciement qui fait \u00e9tat d\u2019un manque de soins \u00e0 l\u2019\u00e9gard de patients identifiables, en renvoyant \u00e0 des informations tir\u00e9es de leur dossier m\u00e9dical.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/les-membres-de-la-cour?title=&amp;field_affectation_target_id%5B64%5D=64&amp;items_per_page=10&amp;sort_bef_combine=title_ASC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chambre sociale de la Cour de cassation<\/a> a rejet\u00e9 le pourvoi de la salari\u00e9e. Elle rel\u00e8ve que <strong>le secret m\u00e9dical professionnel pr\u00e9vu par ces dispositions est institu\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des patients, afin de prot\u00e9ger leur vie priv\u00e9e et le secret des informations m\u00e9dicales les concernant<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Cour de Cassation, s\u2019agissant d\u2019un droit propre du patient, d\u00e9duit que le salari\u00e9, professionnel de sant\u00e9, ne peut pas invoquer \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son employeur une violation du secret m\u00e9dical pour contester le licenciement fond\u00e9 sur des manquements \u00e0 ses obligations portant atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des patients.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prenez rendez-vous avec un <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail \u00e0 Nice<\/a> et Cannes pour \u00eatre conseill\u00e9e en mati\u00e8re de licenciement et confidentialit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur la confidentialit\u00e9 au travail<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2747\">Nullit\u00e9 de la clause de loyaut\u00e9 : d\u00e9but de la prescription le jour de sa mise en \u0153uvre<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2239\">L\u2019employeur peut-il contr\u00f4ler la messagerie instantan\u00e9e de ses salari\u00e9s\u00a0?<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1991\">Les questions \u00e0 \u00e9viter lors d\u2019un entretien d\u2019embauche<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenciement et secret m\u00e9dical : Un salari\u00e9 professionnel de sant\u00e9 peut-il reprocher \u00e0 son employeur d\u2019avoir motiv\u00e9 sa lettre de licenciement par des \u00e9l\u00e9ments couverts par le secret m\u00e9dical ?\u00a0La Cour de cassation rappelle en mati\u00e8re de licenciement et secret m\u00e9dical, dans un arr\u00eat r\u00e9cent du 15 juin 2022 (Cass.soc. 15-6-2022, n\u00b020-21.090), que le secret [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,22,20],"tags":[],"class_list":["post-2853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-disciplinaire","category-licenciement","category-veille-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}