{"id":2847,"date":"2023-03-02T10:39:33","date_gmt":"2023-03-02T09:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2847"},"modified":"2023-03-02T10:39:33","modified_gmt":"2023-03-02T09:39:33","slug":"dispense-de-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2847","title":{"rendered":"Dispense de reclassement et consultation des institutions repr\u00e9sentatives du personnel (IRP)"},"content":{"rendered":"

Lorsque l\u2019avis du m\u00e9decin du travail pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 une reprise formelle du travail, cela dispense de reclassement l\u2019employeur. Ce dernier a-t-il alors l\u2019obligation de consulter les repr\u00e9sentants du personnel ?<\/strong><\/p>\n

Au regard des articles L.1226-2<\/a> et L.1226-10<\/a> du Code du travail, le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique doit en principe \u00eatre consult\u00e9 sur les propositions de reclassement faites au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 son poste<\/strong> par le m\u00e9decin du travail<\/strong>, et ce, ind\u00e9pendamment de la taille de l\u2019entreprise et de l\u2019origine professionnelle ou non de l\u2019inaptitude.<\/p>\n

La consultation doit ainsi intervenir entre le constat d\u2019inaptitude \u00e9tabli par le m\u00e9decin du travail et l\u2019\u00e9ventuelle proposition de reclassement faite au salari\u00e9 (Soc. 15 janv. 2020, n\u00b0 18-24.328).<\/p>\n

N\u00e9anmoins, lorsque l\u2019employeur est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de reclasser le salari\u00e9, la consultation des repr\u00e9sentants du personnel doit, dans tous les cas, \u00eatre organis\u00e9e avant que la proc\u00e9dure de licenciement ne soit mise en \u0153uvre (Soc. 30 sept. 2020, n\u00b019-16.488).<\/p>\n

Ainsi, l\u2019obligation de consultation vise \u00e0 assurer la plus grande transparence quant aux recherches de reclassement men\u00e9es par l\u2019employeur. <\/em><\/strong>Mais cela est-il bien n\u00e9cessaire lorsque le m\u00e9decin du travail exclut formellement la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de reprendre une activit\u00e9 quelconque au sein de l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n

Dans ce cas, on sait que l\u2019employeur est dispens\u00e9 de rechercher un poste de reclassement, si bien que l\u2019utilit\u00e9 d\u2019une consultation s\u2019en trouve, de fait, amoindrie. La Chambre Sociale de la Cour de Cassation va alors apporter un \u00e9clairage sur cette probl\u00e9matique dans un arr\u00eat rendu le 16 novembre 2022 (Soc. 16 nov. 2022, n\u00b0 21-17.255).<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat de travail pour maladie pendant plusieurs mois avant d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail. L\u2019avis dat\u00e9 du 4 d\u00e9cembre 2017 pr\u00e9cisait la mention suivante\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0inapte \u2013 \u00e9tude de poste et \u00e9tude des conditions de travail r\u00e9alis\u00e9es le 15 novembre 2017 \u00e9change avec l\u2019employeur \u2013 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le salari\u00e9 \u00e9tait licenci\u00e9 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement le 26 d\u00e9cembre 2017 sans que les repr\u00e9sentants du personnel n\u2019aient \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s sur le sujet. Contestant les conditions de la rupture, le salari\u00e9 saisissait le Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n

La Cour d\u2019Appel allait dans le sens du salari\u00e9 et retenait que le d\u00e9faut de consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, privait le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse quand bien m\u00eame le m\u00e9decin du travail avait dispens\u00e9 l\u2019employeur de toute recherche de reclassement.<\/p>\n

L\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi en cassation car, pour lui, la dispense de reclassement valait n\u00e9cessairement dispense de consultation.<\/p>\n

La Chambre sociale de la Cour de Cassation casse et annule sur ce point la d\u00e9cision de la Cour d\u2019Appel en pr\u00e9cisant que \u00ab\u00a0lorsque le m\u00e9decin du travail a mentionn\u00e9 express\u00e9ment dans son avis que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi, l\u2019employeur, qui n\u2019est pas tenu de rechercher un reclassement, n\u2019a pas l\u2019obligation de consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Ainsi, lorsque l\u2019avis m\u00e9dical d\u2019inaptitude pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 est incompatible avec un reclassement, l\u2019employeur est tout \u00e0 la fois dispens\u00e9 de rechercher un poste de reclassement et de consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).\u00a0\u00a0En l’esp\u00e8ce, l\u2019avis m\u00e9dical dispense de reclassement l’employeur.<\/p>\n

La Chambre sociale a r\u00e9cemment admis dans un arr\u00eat du 8 juin 2022 (Soc. 8 juin 2022, n\u00b020-22.500) que l\u2019employeur \u00e9tait lib\u00e9r\u00e9 de son obligation de consultation d\u00e8s lors que le m\u00e9decin du travail \u00e9mettait formellement une dispense de reclassement<\/strong>.<\/p>\n

La solution est alors guid\u00e9e par le bon sens car les juges donnent son plein effet \u00e0 l\u2019avis m\u00e9dical et \u00e9vitent une interf\u00e9rence contre-productive entre m\u00e9decine du travail et institutions repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n

Contactez-nous pour prendre rendez-vous avec le cabinet d’avocats St\u00e9phanie Jourquin<\/a> pour \u00eatre conseill\u00e9e en mati\u00e8re de droit du travail \u00e0 Sophia-Antipolis.<\/p>\n

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A quelles conditions est-il possible de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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