{"id":2833,"date":"2023-01-13T10:41:35","date_gmt":"2023-01-13T09:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2833"},"modified":"2023-01-13T10:41:35","modified_gmt":"2023-01-13T09:41:35","slug":"indemnites-en-cas-de-licenciement-nul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2833","title":{"rendered":"Cons\u00e9quences sur les indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail pr\u00e9voit dans son article L.1235-2-1, <strong>qu\u2019en cas de pluralit\u00e9 de motifs de licenciement, si l\u2019un des griefs reproch\u00e9s au salari\u00e9 porte atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, la nullit\u00e9 encourue de la rupture ne dispense pas le juge d\u2019examiner l\u2019ensemble des griefs \u00e9nonc\u00e9s. Il pourra en tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans l\u2019\u00e9valuation qu\u2019il fait des indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les dispositions de cet article offrent alors \u00e0 l\u2019employeur un moyen de d\u00e9fense sur le fond du <a href=\"\/2026\/?p=2380\">montant de l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 laquelle il peut \u00eatre condamn\u00e9<\/a>, devant \u00eatre soumis au d\u00e9bat contradictoire. C\u2019est notamment ce qu\u2019a r\u00e9cemment rappel\u00e9 la Cour de Cassation (<strong>Soc. 19 octobre 2022, FS-B, n\u00b021-15.533).<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e assistante dentaire avait fait l\u2019objet d\u2019un avertissement pour une absence injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019int\u00e9ress\u00e9e a alors saisi la juridiction prud\u2019homale afin de voir prononcer la r\u00e9siliation de son contrat de travail et l\u2019annulation de l\u2019avertissement\u00a0; licenci\u00e9e un mois plus tard, <strong>elle a contest\u00e9 le bien-fond\u00e9 de son licenciement.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les juges du fond firent droit \u00e0 la demande de la salari\u00e9e tendant \u00e0 d\u00e9clarer nul son licenciement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur, insatisfait de la d\u00e9cision, forma un pourvoi en cassation.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/les-membres-de-la-cour?title=&amp;field_affectation_target_id%5B64%5D=64&amp;items_per_page=10&amp;sort_bef_combine=title_ASC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chambre sociale de la Cour de cassation<\/a> va invalider le raisonnement des juges du fond et prononcer la cassation de l\u2019arr\u00eat d\u2019appel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul : Un moyen de d\u00e9fense doit \u00eatre invoqu\u00e9 par l\u2019employeur<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans cet arr\u00eat du 19 octobre 2022 (<strong>n\u00b021-15.533<\/strong>), la Chambre sociale de la Cour de cassation assoit son raisonnement sur plusieurs arguments\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Premi\u00e8rement, elle reprend les dispositions de l\u2019article L.1235-2-1 du Code du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Deuxi\u00e8mement, elle pr\u00e9cise que les juges du fond constatent que l\u2019employeur ne critiquait pas \u00e0 titre subsidiaire la somme r\u00e9clam\u00e9e par cette derni\u00e8re en cons\u00e9quence de la nullit\u00e9 du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, cette solution assoit pour la premi\u00e8re fois \u00e0 notre connaissance l\u2019interpr\u00e9tation de la Chambre sociale quant au nouvel article L.1235-3-1 du Code du travail, qui doit s\u2019entendre, quant \u00e0 lui, comme <strong>un moyen de d\u00e9fense offert \u00e0 l\u2019employeur, qui aurait mentionn\u00e9 une pluralit\u00e9 de griefs dans sa lettre de licenciement, pour contester le chiffrage des indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre de la nullit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans cette hypoth\u00e8se, il appartient \u00e0 l\u2019employeur, de contester express\u00e9ment le montant des dommages int\u00e9r\u00eats r\u00e9clam\u00e9s par la salari\u00e9e, en mettant en exergue ceux qui demeuraient valables dans l\u2019avertissement, pour all\u00e9ger ces dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, la jurisprudence semble ainsi faire temp\u00e9rer les cons\u00e9quences financi\u00e8res des licenciements annul\u00e9s, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 toutefois que le juge reste tenu par le plancher des six derniers mois de salaire en cas de nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, le raisonnement de la chambre sociale n\u2019est pas le m\u00eame en mati\u00e8re de remboursement d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul :\u00a0cas limitatif en mati\u00e8re de remboursement d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail pr\u00e9voit au sein de son article L.1235-4 du Code du travail, <strong>que le juge doit ordonner le remboursement par l\u2019employeur fautif aux organismes int\u00e9ress\u00e9s de tout ou partie des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc\u00e9<\/strong>, dans la limite des six mois d\u2019indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage par le salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, la Chambre sociale va censurer les juges d\u2019appel en ce que ceux-ci ordonn\u00e8rent le remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, notamment au sein de l\u2019arr\u00eat du 19 octobre 2022 (<strong>n\u00b021-15.533<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour rappel, l\u2019arr\u00eat avait ordonn\u00e9 le remboursement par l\u2019employeur des allocations de ch\u00f4mage vers\u00e9es \u00e0 la salari\u00e9e \u00e0 la suite de son licenciement, d\u00e9clar\u00e9 nul, dans la limite de six mois, mais en proc\u00e9dant d\u2019une erreur de raisonnement pour la Chambre sociale.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le licenciement de la salari\u00e9e ayant \u00e9t\u00e9 annul\u00e9 car l\u2019employeur lui reprochait d\u2019avoir saisi la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande en r\u00e9siliation de son contrat de travail, la condamnation par l\u2019employeur au remboursement des allocations de ch\u00f4mage n\u2019\u00e9tait pas possible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">Prenez rendez-vous avec un avocat dans les Alpes-Maritimes<\/a> pour \u00eatre conseill\u00e9 et guid\u00e9 dans les affaires relatives \u00e0 une proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur les dispositions l\u00e9gales qui encadrent le licenciement :<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2813\">Faute grave d\u2019un salari\u00e9 absent : peut-on proc\u00e9der au licenciement dans un d\u00e9lai restreint ?<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2796\">Licenciement pour maladie prolong\u00e9e : droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2759\">Nullit\u00e9 du licenciement d\u2019un salari\u00e9 fond\u00e9 sur la d\u00e9nonciation de manquements \u00e0 la d\u00e9ontologie<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Code du travail pr\u00e9voit dans son article L.1235-2-1, qu\u2019en cas de pluralit\u00e9 de motifs de licenciement, si l\u2019un des griefs reproch\u00e9s au salari\u00e9 porte atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, la nullit\u00e9 encourue de la rupture ne dispense pas le juge d\u2019examiner l\u2019ensemble des griefs \u00e9nonc\u00e9s. Il pourra en tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,40,22],"tags":[],"class_list":["post-2833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avocat-droit-social","category-justice-du-travail","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}