{"id":2827,"date":"2022-12-23T14:42:31","date_gmt":"2022-12-23T13:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2827"},"modified":"2022-12-23T14:42:31","modified_gmt":"2022-12-23T13:42:31","slug":"requalification-d-un-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2827","title":{"rendered":"Requalification d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat de travail \u00e0 temps plein : point de d\u00e9part et dur\u00e9e du d\u00e9lai de prescription"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Les multiples d\u00e9lais de prescription en vigueur en droit du travail ne rendent pas la t\u00e2che facile aux professionnels du droit. Par soucis de clart\u00e9, la <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cour de cassation<\/a> rend r\u00e9guli\u00e8rement des arr\u00eats o\u00f9 ces d\u00e9lais sont rappel\u00e9s et explicit\u00e9s. C\u2019est ce qu\u2019elle a r\u00e9cemment fait (<strong>Cass. Soc. 9 juin 2022, n\u00b020-16.992<\/strong>).\u00a0En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 licenci\u00e9 en octobre 2015 avait demand\u00e9 au Conseil des Prud\u2019hommes la requalification d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 temps partiel en un contrat de travail \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sa demande \u00e9tait motiv\u00e9e par le fait qu\u2019il avait eu recours de nombreuses fois \u00e0 des heures compl\u00e9mentaires entrainant un d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. Par cons\u00e9quent, il souhaitait que ces heures, s\u2019\u00e9chelonnant entre novembre 2013 et d\u00e9cembre 2015, lui soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sur la base d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.cours-appel.justice.fr\/colmar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cour d\u2019appel de Colmar<\/a> a fait droit aux demandes du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi au motif que cette affaire constituait une fin de non-recevoir en ce que l\u2019action en requalification d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein \u00e9tait prescrite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>La prescription triennale de l\u2019action en requalification d&rsquo;un contrat de travail<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En tenant compte de la <strong>nature de la cr\u00e9ance invoqu\u00e9e<\/strong> (demande de rappel de salaire fond\u00e9e sur ladite requalification), la Cour de cassation a rejet\u00e9 le pourvoi au motif que cette derni\u00e8re \u00e9tait soumise \u00e0 la <a href=\"\/2026\/?p=2753\"><strong>prescription triennale<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, d\u00e8s lors qu\u2019elle <strong>produit des effets salariaux<\/strong>, l\u2019action en requalification d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein se prescrit par trois ans. En \u00e9non\u00e7ant cela, la Cour de cassation ne fait qu\u2019appliquer sa propre jurisprudence (voir en ce sens Cass. Soc. 19 d\u00e9cembre 2018 n\u00b016-20.522 ou Cass. Soc. 9 septembre 2020 n\u00b018-24.831).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de prescription<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le point de d\u00e9part de la prescription correspond \u00e0 la <strong>date d\u2019exigibilit\u00e9 des rappels de salaires\u00a0<\/strong>dus en cons\u00e9quence de la requalification. Il court donc \u00e0 partir de la <strong>date de <a href=\"\/2026\/?p=575\">rupture du contrat de travail<\/a>\u00a0<\/strong>(d\u00e9cembre 2015 en l\u2019esp\u00e8ce). Il convient de noter que le fait que le salari\u00e9 ait pu faire valoir ses droits d\u00e8s la production du bulletin de paye du mois de septembre 2013 n\u2019a que peu d\u2019importance pour la Cour.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contactez notre cabinet d&rsquo;avocats pour \u00eatre conseill\u00e9 et d\u00e9fendu en mati\u00e8re de droit du travail \u00e0 Cannes et \u00e0 Nice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur le droit du travail :<\/h2>\n<p class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2807\">Contr\u00f4le des horaires de travail : les badgeuses photos sont-elles l\u00e9gales ?<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2801\">La contrepartie au d\u00e9passement du temps normal de trajet domicile-travail doit \u00eatre suffisante<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2796\">Licenciement pour maladie prolong\u00e9e : droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les multiples d\u00e9lais de prescription en vigueur en droit du travail ne rendent pas la t\u00e2che facile aux professionnels du droit. Par soucis de clart\u00e9, la Cour de cassation rend r\u00e9guli\u00e8rement des arr\u00eats o\u00f9 ces d\u00e9lais sont rappel\u00e9s et explicit\u00e9s. C\u2019est ce qu\u2019elle a r\u00e9cemment fait (Cass. Soc. 9 juin 2022, n\u00b020-16.992).\u00a0En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,21,40],"tags":[],"class_list":["post-2827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-duree-du-travail","category-justice-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}