{"id":2813,"date":"2022-11-24T18:25:55","date_gmt":"2022-11-24T17:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2813"},"modified":"2022-11-24T18:25:55","modified_gmt":"2022-11-24T17:25:55","slug":"faute-grave-d-un-salarie-absent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2813","title":{"rendered":"Faute grave d’un salari\u00e9 absent : peut-on proc\u00e9der au licenciement dans un d\u00e9lai restreint ?"},"content":{"rendered":"

La faute grave d’un salari\u00e9<\/strong>\u00a0absent de l\u2019entreprise ne peut remettre en cause son licenciement, en se fondant sur le fait que son entretien pr\u00e9alable de licenciement a eu lieu tardivement par rapport \u00e0 la d\u00e9couverte des faits constitutifs de cette faute<\/strong>.<\/p>\n

Cette solution d\u2019abord adopt\u00e9e par la Cour d’appel de Dijon<\/a> le 26 mars 2020, a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par la Chambre sociale de la Cour de cassation dans son arr\u00eat du 9 mars 2022 (pourvoi n\u00b020-20.872).<\/p>\n

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En principe, l\u2019engagement de la proc\u00e9dure de licenciement qui fait suite \u00e0 la commission d\u2019une faute grave d’un salari\u00e9 absent doit \u00eatre entrepris dans un d\u00e9lai restreint, ce qui t\u00e9moigne de la gravit\u00e9 de la faute et par d\u00e9finition de l\u2019impossibilit\u00e9 \u00e0 maintenir le salari\u00e9 dans l\u2019entreprise (Cass. Soc. 26\/02\/1991 n\u00b088-44.908). En effet, a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 raisonnable le d\u00e9lai de 8 jours s\u00e9parant la faute du salari\u00e9 de la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement (Cass. Soc. 08\/10\/1992)<\/p>\n

Par exception, en cas d\u2019absence du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir dans un d\u00e9lai restreint parait limit\u00e9. Par cons\u00e9quent, cela justifie que la Cour de cassation ait eu \u00e0 r\u00e9pondre de la question suivante\u00a0: un salari\u00e9 absent de son entreprise peut-il contester son licenciement pour faute grave au motif que sa proc\u00e9dure de licenciement est tardive par rapport \u00e0 la date de la d\u00e9couverte des faits fautifs par l\u2019employeur <\/strong>?<\/p>\n

La Cour de cassation a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative. Dans cette situation o\u00f9 le salari\u00e9 fautif est absent de l\u2019entreprise, il n\u2019existe plus d\u2019obligation pour l\u2019employeur de le convoquer dans un d\u00e9lai restreint.<\/p>\n

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Cependant, il convient de pr\u00e9ciser que si le d\u00e9lai de 4 semaines – \u00e0 compter de la d\u00e9couverte de la faute grave par l\u2019employeur – pour convoquer l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable de licenciement a \u00e9t\u00e9 admis (Cass. Soc. 09\/03\/2002 n\u00b020-20.872), il n\u2019en demeure pas moins un d\u00e9lai de prescription de 2 mois <\/strong>\u00e0 respecter pour lancer la proc\u00e9dure de licenciement,<\/strong> qui court \u00e0 compter du jour o\u00f9 l\u2019employeur a eu connaissance des faits constitutifs de la faute grave (C. trav. art. L 1332-4\u00a0; Cass. Soc. 17\/02\/1993 n\u00b088-445.539).<\/p>\n

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Notre cabinet d’avocats \u00e0 Antibes et tout le d\u00e9partement des Alpes-Maritimes s’est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Contactez-nous<\/a> pour \u00eatre conseill\u00e9 en mati\u00e8re de licenciement ou droit social.<\/p>\n

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