{"id":2801,"date":"2022-10-27T14:54:22","date_gmt":"2022-10-27T12:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2801"},"modified":"2022-10-27T14:54:22","modified_gmt":"2022-10-27T12:54:22","slug":"temps-normal-de-trajet-domicile-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2801","title":{"rendered":"La contrepartie au d\u00e9passement du temps normal de trajet domicile-travail doit \u00eatre suffisante"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGITEXT000006072050\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a> pr\u00e9voit dans son article L 3121-4 que <strong>le<\/strong> <strong>temps de d\u00e9placement professionnel doit faire l\u2019objet d\u2019une contrepartie d\u00e8s lors qu\u2019il d\u00e9passe le temps normal de trajet domicile-travail<\/strong>. C\u2019est notamment ce qu\u2019a r\u00e9cemment rappel\u00e9 la Cour de cassation (Cass. Soc. 30\/03\/2022 n\u00b020-15.022).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Des contreparties \u2013 contest\u00e9es en l\u2019esp\u00e8ce par un syndicat \u2013 avaient \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es unilat\u00e9ralement par un employeur pour compenser le d\u00e9passement du <a href=\"\/2026\/?p=250\">temps normal de trajet entre le domicile et le lieu de travail<\/a> de ses salari\u00e9s.\u00a0Ces derni\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es d\u00e9risoires par la Cour d\u2019appel qui invitait l\u2019employeur \u00e0 les r\u00e9viser.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur conteste cette d\u00e9cision en se pourvoyant en cassation. En effet, ce dernier questionne la Cour sur le sujet suivant\u00a0: <strong>les juges du fond ont-ils comp\u00e9tence pour juger du caract\u00e8re suffisant d\u2019une contrepartie au d\u00e9passement du temps normal de trajet d\u2019un salari\u00e9 qui est d\u00e9termin\u00e9e par la loi<\/strong>\u00a0? La Cour de cassation r\u00e9pondra par la positive et rejettera son pourvoi en affirmant que l\u2019appr\u00e9ciation de ce caract\u00e8re suffisant rel\u00e8ve en effet des juges du fond.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour synth\u00e9tiser, dans cet arr\u00eat du 30 mars 2022 (n\u00b020-15.022), la Chambre sociale de la Cour de cassation affirme plusieurs choses\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s itin\u00e9rants b\u00e9n\u00e9ficient effectivement de la contrepartie en cas de d\u00e9passement du temps normal de trajet\u00a0;<\/li>\n<li>Les juges du fond peuvent appr\u00e9cier le <strong>caract\u00e8re suffisant<\/strong> ou non de la contrepartie. Rappelons que le montant de cette derni\u00e8re peut \u00eatre fix\u00e9 par les juges du fond (Cass. Soc. 14\/11\/2012 n\u00b011-18.571)\u00a0;<\/li>\n<li>Le lieu habituel de travail est d\u00e9fini comme celui o\u00f9 se situe l\u2019agence de rattachement du salari\u00e9\u00a0; la distance devant \u00eatre raisonnable par rapport \u00e0 son domicile\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, le fait que des salari\u00e9s ne travaillent pas habituellement dans leur agence de rattachement n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019employeur d\u2019indemniser leurs trajets domicile-travail, qui d\u00e9passent le temps normal en leur versant une contrepartie \u00ab\u00a0suffisante\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contactez un <a href=\"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/\">avocat sp\u00e9cialiste du droit du travail \u00e0 Antibes et sa r\u00e9gion<\/a> pour \u00eatre inform\u00e9 sur les droits et obligations qui incombent \u00e0 l&#8217;employeur dans le cadre des trajets domicile-travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur les frais de d\u00e9placement et\u00a0temps normal de trajet domicile-travail \u00a0:<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=622\">D\u00e9placement professionnel et temps de travail jug\u00e9 par la Cour de Cassation<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=250\">Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n\u2019est pas du temps de travail effectif<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1671\">Le fait de covoiturer avec son v\u00e9hicule de fonction peut-il \u00eatre un motif de licenciement\u00a0?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Code du travail pr\u00e9voit dans son article L 3121-4 que le temps de d\u00e9placement professionnel doit faire l\u2019objet d\u2019une contrepartie d\u00e8s lors qu\u2019il d\u00e9passe le temps normal de trajet domicile-travail. C\u2019est notamment ce qu\u2019a r\u00e9cemment rappel\u00e9 la Cour de cassation (Cass. 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