{"id":2791,"date":"2022-09-22T15:29:46","date_gmt":"2022-09-22T13:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2791"},"modified":"2022-09-22T15:29:46","modified_gmt":"2022-09-22T13:29:46","slug":"reclassement-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2791","title":{"rendered":"PSE : toutes les offres de reclassement professionnel, sans exception doivent y figurer"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"\/2026\/?p=381\">plan de sauvegarde<\/a> de l\u2019emploi (PSE) doit \u00eatre mis en \u0153uvre par l\u2019employeur, en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique. Ce plan vise \u00e0 \u00e9viter les licenciements ou \u00e0 en limiter le nombre. Il est \u00e9tabli en fonction du nombre de salari\u00e9s dont le licenciement est envisag\u00e9 et doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une validation ou d&rsquo;une homologation de son contenu par la\u00a0DREETS (Direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s). Il doit notamment pr\u00e9voir un plan de reclassement professionnel.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le PSE est un dispositif qui pr\u00e9voit diverses mesures dans le but d&rsquo;\u00e9viter ou de limiter les licenciements pour motif \u00e9conomique dans l&rsquo;entreprise. Il est obligatoire dans les entreprises de\u00a0<strong>50 salari\u00e9s minimum<\/strong><strong>, <\/strong>lorsque le projet de licenciement concerne<strong>\u00a0<\/strong><strong>10 salari\u00e9s minimum<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>sur une p\u00e9riode de<strong>\u00a0<\/strong><strong>30 jours cons\u00e9cutifs<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le PSE doit comporter des \u00e9l\u00e9ments obligatoires. Principalement, il int\u00e8gre un plan de reclassement visant \u00e0 faciliter le reclassement des salari\u00e9s dont le licenciement est in\u00e9vitable.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La proc\u00e9dure de suivi de la mise en \u0153uvre du plan de reclassement est pr\u00e9cis\u00e9e dans le PSE.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le PSE pr\u00e9voit notamment les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Des actions visant au reclassement interne en France des salari\u00e9s, sur des emplois relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie d&#8217;emplois ou \u00e9quivalents \u00e0 ceux qu&rsquo;ils occupent (ou, sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord expr\u00e8s des salari\u00e9s concern\u00e9s, sur des emplois de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure),<\/li>\n<li>Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activit\u00e9s en vue d&rsquo;\u00e9viter la fermeture d&rsquo;un ou de plusieurs \u00e9tablissements,<\/li>\n<li>Cr\u00e9ations d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles par l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>Des actions favorisant le reclassement externe \u00e0 l&rsquo;entreprise (notamment par le soutien \u00e0 la r\u00e9activation du bassin d&#8217;emploi),<\/li>\n<li>Des actions de soutien \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles ou \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9s existantes par les salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Des actions de formation, de validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE) ou de reconversion de nature \u00e0 faciliter le reclassement interne ou externe des salari\u00e9s sur des emplois \u00e9quivalents,<\/li>\n<li>Des mesures de r\u00e9duction ou d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail ainsi que des mesures de r\u00e9duction du volume des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re,<\/li>\n<li>Conditions de mise en \u0153uvre du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2906\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 de reclassement<\/a>\u00a0ou du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F13819\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP)<\/a>, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le licenciement peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9, l\u2019employeur doit, \u00e0 cette fin, proc\u00e9der \u00e0 une recherche s\u00e9rieuse des postes de reclassement professionnel disponibles dans l\u2019entreprise, ou, si elle appartient \u00e0 un groupe, parmi les entreprises du groupe situ\u00e9es en France (article L. 1233-62 du Code du travail) et dont les activit\u00e9s, l\u2019organisation ou le lieu d\u2019exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel (article L. 1233-4 du Code du travail).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La DREETS doit s\u2019assurer que le PSE de reclassement comporte des <strong>mesures concr\u00e8tes et pr\u00e9cises<\/strong> de nature \u00e0 \u00e9viter les licenciements ou \u00e0 en limiter le nombre. A cet effet, le plan doit <strong>pr\u00e9ciser le nombre, la nature et la localisation des postes de reclassement<\/strong> (<em>CE Ass. 22 juillet 2015 n\u00b0383481<\/em>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil d\u2019Etat a rendu un arr\u00eat r\u00e9cent, le 22 juillet 2022 (<em>CE 22 juillet 2022 n\u00b0 434362<\/em>) ajoutant une pr\u00e9cision sur la nature des propositions de reclassement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\">Reclassement professionnel : tous les contrats sont concern\u00e9s, y compris les CDD<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil d\u2019Etat exige que l\u2019employeur identifie tous les emplois disponibles pour un reclassement interne, et ce <strong>quelle que soit la dur\u00e9e des contrats de travail<\/strong> susceptibles d\u2019\u00eatre propos\u00e9s pour y pourvoir.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9cision n\u2019est pas surprenante, le m\u00eame principe a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 retenu par la Cour de cassation (<em>Cass. soc., 29 janvier 2002 n\u00b000-41.885\u00a0; Cass. soc., 5 mars 2014 n\u00b0 12-24.456<\/em>). Mais \u00e9galement par le Conseil d\u2019Etat, concernant un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 (<em>CE 11 juin 1990 n\u00b084650<\/em>).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En l\u2019esp\u00e8ce, le PSE ne comprenait que des postes en CDI ou en CDD mais d\u2019au moins trois mois, \u00e0 tort selon le Conseil d\u2019Etat.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, l\u2019ensemble du PSE comprenait de nombreuses autres mesures de reclassement pr\u00e9cises et concr\u00e8tes. Le Conseil a donc consid\u00e9r\u00e9 que les mesures pr\u00e9vues par le PSE \u00e9taient suffisantes. Ainsi, ne pouvait \u00eatre justifi\u00e9e l\u2019annulation de la d\u00e9cision d\u2019homologation administrative du plan.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour ne pas traversez seul un plan de licenciement et de reclassement professionnel, <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">contactez notre cabinet d&rsquo;avocats<\/a> sp\u00e9cialiste du droit du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur les proc\u00e9dures de licenciement :<\/h2>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1438\">Le licenciement pour restructuration<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1435\">Les nouveaut\u00e9s de la Loi EL Khomri en mati\u00e8re de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=154\">Durcissement du r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) doit \u00eatre mis en \u0153uvre par l\u2019employeur, en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique. 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