{"id":2741,"date":"2022-05-26T10:25:24","date_gmt":"2022-05-26T08:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2741"},"modified":"2022-05-26T10:25:24","modified_gmt":"2022-05-26T08:25:24","slug":"transfert-d-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2741","title":{"rendered":"Transfert d\u2019entreprise et principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le changement dans la situation juridique de l&#8217;employeur, ou transfert d&rsquo;entreprise, est une op\u00e9ration par laquelle <strong>une activit\u00e9 \u00e9conomique se voit confi\u00e9e \u00e0 un nouvel exploitant.<\/strong>\u00a0Ce transfert d\u00e9ploie, vers\u00a0un second employeur, ses effets tant sur les contrats de travail que sur les relations collectives de travail ou les pr\u00e9rogatives de chacun des employeurs successifs.<\/p>\n<p>Le transfert d&rsquo;entreprise concerne tous les travailleurs et tous les changements de situation juridique dans la situation de l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>Le <a href=\"\/2026\/?p=346\">maintien des contrats de travail<\/a> en cas de transfert d&rsquo;entreprise provient d&rsquo;une r\u00e8gle ancienne, n\u00e9e de la loi du 19 juillet 1928. Elles sont aujourd&rsquo;hui inscrites \u00e0 l&rsquo;article L. 1224-1 du Code du travail et ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par la directive 2001\/23\/CE du Conseil du 12 mars 2001 concernant le rapprochement des l\u00e9gislations des \u00c9tats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d&rsquo;entreprises, d&rsquo;\u00e9tablissements ou de parties d&rsquo;entreprises ou d&rsquo;\u00e9tablissements.<\/p>\n<p>La jurisprudence a souvent fluctu\u00e9 dans l&rsquo;interpr\u00e9tation de ces textes, mais elle retient que ce texte a pour finalit\u00e9 la\u00a0<strong>sauvegarde de l&#8217;emploi<\/strong>\u00a0et non la continuit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Les r\u00e8gles aff\u00e9rentes au transfert d&rsquo;entreprise sont d&rsquo;ordre public afin de permettre le maintien imp\u00e9ratif des contrats de travail.<\/p>\n<p>Cependant, le transfert d\u2019entreprise est souvent source d\u2019in\u00e9galit\u00e9s entre les salari\u00e9s dont le contrat de travail est transf\u00e9r\u00e9 et ceux de l\u2019entreprise d\u2019accueil.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019article L. 1224-1 du Code du travail impose au nouvel employeur de maintenir les contrats de travail des salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s dans les m\u00eames conditions. De cette fa\u00e7on, les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 jouir de droits et d\u2019avantages dont ne b\u00e9n\u00e9ficient pas leurs coll\u00e8gues de l\u2019entreprise d\u2019accueil.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 cet \u00e9gard que la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu trois arr\u00eats le 23 juin 2021 (<em>Cass. soc., 23 juin 2021 n\u00b0 19-21.772, n\u00b018-24.809, n\u00b018-24.810<\/em>).<\/p>\n<p>La Chambre a d\u00fb r\u00e9pondre \u00e0 deux questions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La diff\u00e9rence de de traitement \u00e9tablie par un engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur \u00e0 la suite d\u2019un transfert peut-elle reposer sur une raison objective\u00a0?<\/li>\n<li>L\u2019application volontaire de l\u2019article L. 1224-1 peut-elle justifier une diff\u00e9rence de traitement\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>L\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement li\u00e9e \u00e0 un transfert d&rsquo;entreprise peut \u00eatre licite<\/h2>\n<p>Dans l\u2019affaire n\u00b0 19-21.772, le nouvel employeur s\u2019est engag\u00e9 unilat\u00e9ralement \u00e0 verser la m\u00eame prime d\u2019assiduit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ue par les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s, aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise d\u2019accueil qui travaillaient tous sur le site d\u2019Aubagne.<\/p>\n<p>Or, les salari\u00e9s de l\u2019entreprise d\u2019accueil pr\u00e9sents sur le site de Narbonne ont contest\u00e9 cet engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur et revendiquaient l\u2019octroi de la prime d\u2019assiduit\u00e9 par des salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise exer\u00e7ant un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale, sous peine de cr\u00e9er une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a rejet\u00e9 leur demande, elle a consid\u00e9r\u00e9 que la volont\u00e9 de l\u2019employeur de r\u00e9duire les disparit\u00e9s entre les salari\u00e9s exer\u00e7ant un m\u00eame travail sur un m\u00eame site constituait une raison objective justifiant la diff\u00e9rence de traitement avec les salari\u00e9s des autres sites.<\/p>\n<p>La Cour de cassation rejoint le raisonnement de la Cour d\u2019appel et a rejet\u00e9 le pourvoi.<\/p>\n<p>Elle \u00e9nonce un attendu de principe\u00a0: la diff\u00e9rence de traitement \u00e9tablie par engagement unilat\u00e9ral ne peut \u00eatre pratiqu\u00e9e entre des salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise et exer\u00e7ant un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale, que si elle repose sur des raisons objective, dont le juge contr\u00f4le la r\u00e9alit\u00e9 et la pertinence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le transfert d&rsquo;entreprise volontaire peut justifier une diff\u00e9rence de traitement<\/h2>\n<p>Dans les deux autres affaires, des salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise revendiquaient l\u2019octroi d\u2019une prime de 13<sup>e<\/sup> mois, vers\u00e9e seulement aux salari\u00e9s dont le contrat de travail avait \u00e9t\u00e9 repris. Ils arguaient leur d\u00e9fense d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 de traitement injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a constat\u00e9 un transfert volontaire des contrats de travail (non obligatoire) par le repreneur, ce qui ne permettait pas de justifier l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n<p>La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel et pose un principe\u00a0: l\u2019obligation \u00e0 laquelle est tenue l\u2019employeur repreneur, en cas de reprise de contrats de travail par application volontaire de l\u2019article L. 1224-1 du Code du travail, est celle de maintenir au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9, les droits qui lui \u00e9taient reconnus chez son ancien employeur.<\/p>\n<p>Si cette obligation est respect\u00e9e, l\u2019employeur justifie la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration qui en r\u00e9sulte par rapport aux autres salari\u00e9s. De ce fait, il ne viole pas le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et ne doit apporter aucun justificatif \u00e0 cette diff\u00e9rence de traitement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous avez un doute sur les r\u00e9visions de votre contrat de travail suite \u00e0 un transfert d&rsquo;entreprise ? <a href=\"\/2026\/?page_id=1028\">Prenez un rendez-vous avec un avocat<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail dans les Alpes-Maritimes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Poursuivez votre lecture sur les effets du transfert d&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de droit du travail:<\/h2>\n<ul>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\">\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2060\">Quelles cons\u00e9quences en cas de refus de modification du contrat de travail dans le cadre d\u2019un transfert d\u2019entreprise<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2055\">Le sort des accords collectifs en cas de transfert d\u2019entreprise<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=864\">Le nouvel employeur n\u2019est pas tenu des dettes ant\u00e9rieures \u00e0 un transfert d\u2019entreprise sans convention<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le changement dans la situation juridique de l&#8217;employeur, ou transfert d&rsquo;entreprise, est une op\u00e9ration par laquelle une activit\u00e9 \u00e9conomique se voit confi\u00e9e \u00e0 un nouvel exploitant.\u00a0Ce transfert d\u00e9ploie, vers\u00a0un second employeur, ses effets tant sur les contrats de travail que sur les relations collectives de travail ou les pr\u00e9rogatives de chacun des employeurs successifs. 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