{"id":2614,"date":"2021-08-25T14:31:32","date_gmt":"2021-08-25T12:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2614"},"modified":"2021-08-25T14:31:32","modified_gmt":"2021-08-25T12:31:32","slug":"port-de-la-barbe-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2614","title":{"rendered":"Le port de la barbe au travail peut-il \u00eatre interdit en cas de contact avec la client\u00e8le ?"},"content":{"rendered":"

[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3″ video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9″ video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1″ layout=\u00a0\u00bb1_1″ background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3″ animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Il arrive que la question du port de la barbe au travail se pose. C\u2019est \u00e0 l\u2019issue de l\u2019arr\u00eat \u00ab\u00a0Micropole\u00a0\u00bb,<\/strong> rendu le 22 novembre 2017, (Cass. Soc., 22 novembre 2017, n\u00b013-19.855), que la Chambre sociale de la Cour de cassation a affirm\u00e9 la libert\u00e9 et les droits fondamentaux du salari\u00e9<\/a> au sein de l\u2019entreprise, fixant en effet le cadre applicable du droit fran\u00e7ais en mati\u00e8re de port du voile, notamment en annulant le licenciement d\u2019une salari\u00e9e ayant refus\u00e9 de retirer son voile islamique<\/a> sur la demande d\u2019un client.<\/p>\n

Le port de la barbe au travail peut-il constituer un motif de licenciement ?<\/h2>\n

La Cour de Cassation a rappel\u00e9 \u00e0 cette occasion que les restrictions \u00e0 la libert\u00e9 religieuse doivent \u00eatre justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir, r\u00e9pondre \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.<\/p>\n

Aux termes de l\u2019article L. 1321-3, 2\u00b0 du Code du travail, le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut contenir des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.<\/p>\n

Par un arr\u00eat rendu le 8 juillet 2020 (n\u00b018-23.743), la Cour de Cassation a rappel\u00e9 que l\u2019employeur ne pouvait d\u00e9lib\u00e9remment interdire \u00e0 un salari\u00e9 le port de la barbe au travail.<\/p>\n

Dans cette affaire, l\u2019employeur ne produisait aucun r\u00e8glement int\u00e9rieur, ni aucune note de service pr\u00e9cisant la nature des restrictions qu\u2019il entendait imposer au salari\u00e9 en raison des imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 invoqu\u00e9s.<\/p>\n

De ce fait, l\u2019interdiction du port de la barbe au travail faite au salari\u00e9 lors de l\u2019exercice de ses missions, en tant qu\u2019elle manifesterait des convictions religieuses et politiques, et l\u2019injonction faite par l\u2019employeur de revenir \u00e0 une apparence consid\u00e9r\u00e9e par ce dernier comme plus neutre, caract\u00e9risent l\u2019existence d\u2019une discrimination directement fond\u00e9e sur les convictions religieuses et politiques du salari\u00e9.<\/p>\n

Lire plus d’articles sur le licenciement et la discrimination au travail :<\/h2>\n