{"id":2605,"date":"2021-08-12T18:51:16","date_gmt":"2021-08-12T16:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2605"},"modified":"2021-08-12T18:51:16","modified_gmt":"2021-08-12T16:51:16","slug":"avenant-au-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2605","title":{"rendered":"La signature d\u2019un avenant au contrat de travail vaut-elle renonciation par le salari\u00e9 au droit de contester sa sanction ?"},"content":{"rendered":"

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La modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, telle une r\u00e9trogradation disciplinaire envisag\u00e9e \u00e0 titre de sanction, ne peut se faire unilat\u00e9ralement par la simple volont\u00e9 de l\u2019employeur. Cette modification doit alors faire l\u2019objet d\u2019un avenant au contrat de travail, qui vient concr\u00e9tiser l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n

Le salari\u00e9 peut alors refuser la modification de son contrat de travail, ainsi, l\u2019employeur devra trouver une autre sanction, \u00e9videmment proportionn\u00e9e \u00e0 la faute reproch\u00e9e au salari\u00e9. En cas d\u2019acceptation de l\u2019avenant par le salari\u00e9, la modification du contrat de travail \u00e0 bien lieu.<\/p>\n

Est-ce que l’accord d’avenant au contrat de travail vaut acceptation de la sanction sans possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de la contester\u00a0?<\/h2>\n

L\u2019acceptation par le salari\u00e9 de l’avenant au contrat de travail, propos\u00e9 par son employeur \u00e0 titre de sanction, n\u2019emporte pas renonciation de son droit \u00e0 contester la l\u00e9gitimit\u00e9 de la sanction en question.<\/p>\n

Ce principe a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9gag\u00e9 dans un arr\u00eat, en 2007 en chambre mixte, dans une affaire o\u00f9 un salari\u00e9 avait fait l’objet d’une r\u00e9trogradation disciplinaire et avait sign\u00e9 en un avenant \u00e0 son contrat de travail\u00a0; la Cour de cassation avait jug\u00e9 que le salari\u00e9 conservait la facult\u00e9 de contester la sanction dont il avait fait l’objet (Ch. mixte., 18 mai 2007, n\u00b0 05-40.803).<\/p>\n

Mais un arr\u00eat plus r\u00e9cent avait pu pr\u00eater \u00e0 confusion, en consid\u00e9rant qu\u2019une salari\u00e9e qui avait donn\u00e9 son accord \u00e0 la modification de son contrat de travail, pouvait voir rejeter sa demande d\u2019annulation de la sanction disciplinaire<\/a> ent\u00e9rin\u00e9e par l\u2019avenant (Cass. Soc., 30 novembre 2016 n\u00b015-14.572).<\/p>\n

Le brouillard a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9 avec la d\u00e9cision rendue le 14 avril 2021, (Cass. Soc., 14 avril 2021, n\u00b019-12.180<\/u>).<\/p>\n

La Cour de Cassation y confirme que l\u2019acceptation par le salari\u00e9 de la modification de son contrat de travail, propos\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 titre d\u2019une sanction, ne fait pas obstacle au droit de contester la l\u00e9gitimit\u00e9 et l\u2019exactitude de la sanction.<\/strong><\/p>\n

Avenant au contrat de travail et droit social, poursuivez votre lecture :<\/h2>\n