{"id":2598,"date":"2021-07-21T17:53:20","date_gmt":"2021-07-21T15:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2598"},"modified":"2021-07-21T17:53:20","modified_gmt":"2021-07-21T15:53:20","slug":"licencier-un-salarie-en-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2598","title":{"rendered":"A quelles conditions est-il possible de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ?"},"content":{"rendered":"

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Licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie, est-ce bien l\u00e9gal ?<\/h2>\n

En principe, selon l\u2019article L. 1132-1 du Code du travail, licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 est interdit<\/a>.<\/p>\n

Cependant, la chambre sociale de la Cour de cassation accorde pour l\u2019employeur la possibilit\u00e9 de licencier un salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat maladie, dont l\u2019absence, r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou prolong\u00e9e, perturbe le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n

La Cour de cassation adopte un raisonnement en trois temps.<\/p>\n

Pour avoir le droit de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie, l\u2019employeur doit, dans un premier temps prouver que la perturbation du bon fonctionnement de l\u2019entreprise est due objectivement \u00e0 l\u2019absence prolong\u00e9e ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du salari\u00e9 en question. La preuve s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Dans un deuxi\u00e8me temps, les perturbations peuvent entra\u00eener la n\u00e9cessit\u00e9 pour l’employeur de proc\u00e9der au remplacement du salari\u00e9 malade. Le remplacement du salari\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9finitif, comme l\u2019affirme la chambre sociale de la Cour de cassation lors d\u2019une d\u00e9cision rendue le 13 mars 2001, (Soc. 13 mars 2001, n\u00b099-40.110). Ce qui implique la conclusion d\u2019un CDI et l\u2019impossibilit\u00e9 de remplacer le salari\u00e9 par un CDD ou de l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n

Il est possible de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie\u00a0\u00e0 condition de respecter un cadre strict<\/h2>\n

La chambre sociale de la Cour de cassation (Soc. 25 janvier 2010, n\u00b010-26502) affirme que l\u2019engagement d\u2019un nouveau salari\u00e9 doit se faire au m\u00eame poste, ou au sein du m\u00eame \u00e9tablissement. De plus, il doit se faire dans les m\u00eames conditions de travail que le salari\u00e9 absent (Soc. 6 f\u00e9vr. 2008, n\u00b0 06-44389).<\/p>\n

Concernant le d\u00e9lai de remplacement du salari\u00e9, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation, depuis son arr\u00eat rendu le 10 novembre 2004 (pourvoi n\u00b0 02-45.156), juge que le remplacement d\u00e9finitif d\u2019un salari\u00e9 absent doit intervenir dans un \u00ab\u00a0d\u00e9lai raisonnable\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Certains arr\u00eats visaient cependant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un remplacement \u00e0 \u00ab une \u00e9poque proche \u00bb (Soc., 16 septembre 2009, n\u00b0 08-41.879), \u00ab une date proche \u00bb (Soc., 15 janvier 2014, n\u00b0 12-21.179), ou \u00ab une p\u00e9riode proche \u00bb (Soc., 21 janvier 2015, n\u00b0 13-26.470) du licenciement.<\/p>\n

La chambre sociale de la Cour de cassation, dans son arr\u00eat rendu le 24 mars 2021, (<\/u>Soc., 24 mars 2021, pourvoi n\u00b019-13.188), affirme que lorsque le remplacement d\u00e9finitif intervient avant le licenciement il doit survenir \u00e0 \u00ab\u00a0une date proche\u00a0\u00bb de celui-ci. Lorsque le remplacement intervient apr\u00e8s le licenciement, il doit avoir lieu dans un \u00ab d\u00e9lai raisonnable \u00bb apr\u00e8s celui-ci.<\/p>\n

Dans un troisi\u00e8me temps, les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es du salari\u00e9 ne doivent pas \u00eatre li\u00e9es \u00e0 un manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de la part de l\u2019employeur.<\/p>\n

Licencier un salari\u00e9 en arr\u00eate maladie est donc possible. toutefois les conditions strictes l\u2019encadrant sont particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 remplir.<\/p>\n

Pour conna\u00eetre toutes les obligations qui incombent \u00e0 un employeur lors d’un licenciement, contactez St\u00e9phanie JOURQUIN avocat en droit du travail dans les alpes-maritimes<\/a>.<\/p>\n

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