{"id":2570,"date":"2021-06-09T20:15:41","date_gmt":"2021-06-09T18:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2570"},"modified":"2021-06-09T20:15:41","modified_gmt":"2021-06-09T18:15:41","slug":"clause-de-non-concurrence-monde-entier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2570","title":{"rendered":"La clause de non concurrence ne peut pas viser le monde entier"},"content":{"rendered":"

[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3″ video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9″ video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1″ layout=\u00a0\u00bb1_1″ background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3″ animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Une clause de non-concurrence qui porte sur le monde entier n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 pas d\u00e9limit\u00e9e dans l\u2019espace et n\u2019est donc pas valable. C\u2019est ce qu\u2019a jug\u00e9 la chambre commerciale de la Cour de cassation le 8 avril 2021 (Cass. Soc. 8 avril 2021, n\u00b019-22097).<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019est ce qu\u2019une clause de non-concurrence\u00a0?<\/h2>\n

Une clause de non-concurrence est une clause qui, par principe, figure dans le contrat de travail du salari\u00e9<\/a>. Elle entre en application\u00a0\u00e0 la fin de son contrat de travail. Par cette clause de non-concurrence, l\u2019employeur va pouvoir interdire au salari\u00e9 d\u2019exercer certaines activit\u00e9s professionnelles qui seraient susceptibles de nuire \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019il quitte.<\/p>\n

Quelles sont les conditions de validit\u00e9 d\u2019une clause de non-concurrence\u00a0?<\/h2>\n

La clause de non-concurrence repose sur\u00a04 conditions cumulatives de validit\u00e9 pos\u00e9es par la jurisprudence<\/strong>\u00a0(Cass. soc., 10\u00a0juill. 2002, n\u00b0 99-43334 ;\u00a0Cass. soc., 10\u00a0juill. 2002, n\u00b0 00-45135\u00a0;\u00a0Cass. soc., 10\u00a0juill. 2002, n\u00b0 00-45387 ;\u00a0Cass. soc., 18\u00a0sept. 2002, n\u00b0 00-42904). Si une seule de ces conditions n\u2019est pas respect\u00e9e par la clause, elle est nulle et ne pourra pas \u00eatre appliqu\u00e9e. Le salari\u00e9 en sera donc lib\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

La clause de non-concurrence doit\u00a0:<\/h3>\n
    \n
  1. \u00catre\u00a0indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise
    \nL\u2019embauche du salari\u00e9 dans une entreprise concurrente repr\u00e9senterait un risque r\u00e9el pour l\u2019entreprise.<\/li>\n
  2. \u00catre limit\u00e9e \u00e0 la fois dans le temps et dans l\u2019espace<\/li>\n
  3. Tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019emploi du salari\u00e9.
    \nLa clause ne doit pas emp\u00eacher le salari\u00e9 d’exercer une activit\u00e9 professionnelle\u00a0conforme \u00e0 sa formation et son exp\u00e9rience professionnelle.<\/li>\n
  4. Pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re. Il s\u2019agit de l\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence<\/li>\n<\/ol>\n

    Qu\u2019est ce que la limitation g\u00e9ographique de la clause de non-concurrence\u00a0?<\/h2>\n

    Le\u00a0secteur g\u00e9ographique\u00a0o\u00f9 s’applique l’interdiction de concurrence doit \u00eatre, en principe,\u00a0clairement et pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9fini<\/strong>. A d\u00e9faut, la clause de non-concurrence peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e nulle (Cass. soc., 13 mars 2019, n\u00b0\u00a017-11197 ; Cass. soc., 13 mars 2019, n\u00b0\u00a017-11197 ; Cass. soc., 8 janvier 2020, n\u00b018-16667).<\/p>\n

    La clause doit \u00eatre\u00a0limit\u00e9e aux secteurs g\u00e9ographiques dans lesquels le salari\u00e9, du fait de son activit\u00e9 nouvelle, est susceptible de concurrencer son employeur.<\/p>\n

    Elle ne doit pas avoir pour effet d’emp\u00eacher le salari\u00e9 d’exercer une activit\u00e9 professionnelle conforme \u00e0 sa formation, \u00e0 ses connaissances et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n

    Le secteur o\u00f9 s’applique la clause de non-concurrence peut \u00eatre de dimensions tr\u00e8s variables<\/h3>\n

    La condition est que le salari\u00e9 puisse continuer \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, et que le secteur g\u00e9ographique soit bien sp\u00e9cifi\u00e9, m\u00eame s’il est tr\u00e8s \u00e9tendu.<\/p>\n

    La limitation g\u00e9ographique de la clause de non-concurrence au monde entier est-elle valable\u00a0?<\/h2>\n

    La r\u00e9ponse est non. C\u2019est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 8 avril 2021 (Cass. Soc., 8 avril 2021, n\u00b019-22097).Dans cette affaire, une salari\u00e9e avait d\u00e9missionn\u00e9 de son poste de g\u00e9n\u00e9ticienne. Son contrat de travail pr\u00e9voyait une clause de non-concurrence, qui contenait pour limitation g\u00e9ographique, le monde entier.<\/p>\n

    Suite \u00e0 son embauche dans une entreprise concurrente, son ancien employeur l’a mise en demeure de respecter la clause de non-concurrence. Il a par la suite saisi la juridiction prud’homale en r\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

    Les juges avaient ordonn\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e de cesser toute activit\u00e9 de concurrence professionnelle. Selon eux, la clause de non-concurrence devait s’appliquer. La salari\u00e9e avait alors saisi la Cour de cassation parce qu\u2019elle estimait illicite la clause de non-concurrence. En effet, pour d\u00e9limiter son p\u00e9rim\u00e8tre g\u00e9ographique, cette clause se r\u00e9f\u00e8rait \u00a0\u00bbau niveau mondial\u00a0\u00bb. Elle faisait valoir que la clause de non-concurrence, avec une\u00a0d\u00e9limitation g\u00e9ographique portant sur le monde entier, rendait impossible l’exercice d’une activit\u00e9 conforme \u00e0 sa formation\u00a0et son exp\u00e9rience.<\/p>\n

    La Haute Juridiction r\u00e9pond par l\u2019affirmative.\u00a0Elle rappelle que\u00a0:<\/strong><\/p>\n

    D\u2019une part une clause de non-concurrence n’est licite que si elle est indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l’entreprise, limit\u00e9e dans le temps et dans l’espace. Elle doit tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l’emploi du salari\u00e9 et comporte l’obligation pour l’employeur de verser au salari\u00e9 une contrepartie financi\u00e8re. Tous ces conditions sont cumulatives.<\/p>\n

    D\u2019autre part,\u00a0la clause de non-concurrence se r\u00e9f\u00e9rant au monde entier, n\u2019est pas d\u00e9limit\u00e9e dans l’espace. La clause est donc nulle et ne peut s\u2019appliquer. Le \u00ab\u00a0monde entier\u00a0\u00bb n\u2019est donc pas une limite g\u00e9ographique acceptable, ce qui se con\u00e7oit ais\u00e9ment.<\/p>\n

    Consultez plus d’articles r\u00e9dig\u00e9s par notre cabinet d’avocat en droit du travail dans les Alpes-maritimes :<\/h2>\n