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Selon un arr\u00eat r\u00e9cent de la chambre sociale du 14 avril 2021, un d\u00e9lai de 7 jours entre la mise \u00e0 pied conservatoire et la proc\u00e9dure de licenciement (sans motif) est jug\u00e9 trop long (Cass. Soc. 14 avril 2021 n\u00b020-12.920).<\/p>\n
Selon l\u2019article L1332-3 du Code du travail, la mise \u00e0 pied conservatoire est la suspension temporaire du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 lorsque les faits qui lui sont reproch\u00e9s sont d\u2019une certaine gravit\u00e9<\/strong>. En d\u2019autres termes, la mise \u00e0 pied conservatoire permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9carter le salari\u00e9 de son poste et de l\u2019entreprise. La suspension est effective pendant la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure disciplinaire, depuis la convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, et ce, jusqu\u2019\u00e0 la notification de la d\u00e9cision prise.<\/p>\n Ce d\u00e9lai accord\u00e9 permet \u00e0 l\u2019employeur de choisir la sanction qu\u2019il juge la plus appropri\u00e9e et, si besoin, pour mener son enqu\u00eate. Ainsi, il dispose du temps n\u00e9cessaire pour v\u00e9rifier l\u2019existence ou la gravit\u00e9 des faits fautifs car seule une faute grave ou lourde peut justifier une mise \u00e0 pied conservatoire (Cass. soc. 27 septembre 2007, n\u00b0 06-43.867). En principe, aucune disposition l\u00e9gale ne fixe la dur\u00e9e de la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire. Ainsi, la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire prend fin avec le prononc\u00e9 de la sanction d\u00e9finitive (Cass. soc. 27 novembre 2007, n\u00b006-42.789).<\/p>\n Toutefois, il est admis qu\u2019une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire<\/a> soit prononc\u00e9e pour un nombre d\u00e9termin\u00e9 de jours. Cette sanction doit alors correspondre au d\u00e9lai s\u00e9parant la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable de la date m\u00eame de cet entretien (Cass. Soc., 18 mars 2009, n\u00b007-44.185).<\/p>\n Une mise \u00e0 pied conservatoire qui n\u2019est pas suivie imm\u00e9diatement de l\u2019engagement de la proc\u00e9dure de licenciement, sans n\u00e9cessit\u00e9 et sans que l\u2019employeur puisse s\u2019en expliquer, est requalifi\u00e9e par les juges en une mise \u00e0 pied disciplinaire<\/strong>. L\u2019employeur ne peut pas ensuite sanctionner une nouvelle fois le salari\u00e9 en pronon\u00e7ant son licenciement (Cass. soc., 30 octobre 2013, n\u00b0\u00a012-22.962).<\/p>\n Les d\u00e9lais suivants, sans justification, ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s excessifs\u00a0:<\/p>\n C\u2019est ce que confirme l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour de cassation le 14 avril 2021 (Cass. Soc., 14 avril 2021, n\u00b020-12920). En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 s\u2019\u00e9tait vu notifier verbalement une mise \u00e0 pied conservatoire. Seulement 7 jours apr\u00e8s, l\u2019employeur avait engag\u00e9 une proc\u00e9dure de licenciement. Au terme de cette proc\u00e9dure, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave. Il a alors saisi le Conseil de Prud\u2019hommes pour contester le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de licenciement. Le salari\u00e9 estimait que la mise \u00e0 pied notifi\u00e9e en amont \u00e9tait une mise \u00e0 pied disciplinaire.<\/p>\n L\u2019employeur n\u2019avait alors pas le droit de faire suivre cette sanction d\u2019un licenciement pour faute grave<\/a>, dans la mesure o\u00f9 il est interdit de sanctionner deux fois un salari\u00e9 pour les m\u00eames faits. La Cour de cassation a confirm\u00e9 que la proc\u00e9dure de licenciement avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e 7 jours apr\u00e8s la notification de la mise \u00e0 pied, sans aucun motif de nature \u00e0 justifier ce d\u00e9lai. Selon elle, la mise \u00e0 pied devait \u00eatre requalifi\u00e9e en une sanction disciplinaire. L\u2019employeur ne pouvait donc pas prononcer le licenciement pour faute grave\u00a0: ce dernier a donc \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9.<\/p>\n La plus grande prudence s\u2019impose donc en la mati\u00e8re et il est pr\u00e9f\u00e9rable de faire figurer la mise \u00e0 pied conservatoire dans la m\u00eame lettre que celle qui convoque le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement pour \u00e9viter toute difficult\u00e9.<\/p>\n\n