{"id":2543,"date":"2021-04-28T08:00:34","date_gmt":"2021-04-28T06:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2543"},"modified":"2021-04-28T08:00:34","modified_gmt":"2021-04-28T06:00:34","slug":"rompre-une-periode-d-essai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2543","title":{"rendered":"Quelles sont les conditions pour rompre une p\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"

[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3″ video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9″ video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1″ layout=\u00a0\u00bb1_1″ background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3″ animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Selon l\u2019article L. 1221-20 du Code du travail, \u00ab\u00a0la p\u00e9riode d’essai permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d’appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent<\/i>\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span>Pour \u00eatre en mesure de rompre une p\u00e9riode d’essai, cette derni\u00e8re doit \u00eatre express\u00e9ment mentionn\u00e9e dans la lettre d\u2019engagement ou le contrat de travail, et accept\u00e9e par le salari\u00e9 (Article L. 1221-23 du Code du travail). <\/span><\/p>\n

La p\u00e9riode d\u2019essai permet donc \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9.<\/p>\n

Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur ou le salari\u00e9 peut mettre fin \u00e0 celle-ci \u00e0 tout moment sans motiver sa d\u00e9cision et sans respecter de proc\u00e9dure particuli\u00e8re.<\/p>\n

M\u00eame si la loi ne demande pas de proc\u00e9dure pour rompre une p\u00e9riode d\u2019essai, le juge exige que la rupture par l\u2019employeur soit claire et explicite. Ce que rappelle la Cour de cassation dans une r\u00e9cente d\u00e9cision\u00a0:\u00a0 <\/span>\u00ab\u00a0L\u2019employeur qui souhaite rompre la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 doit l\u2019en informer directement oralement ou par \u00e9crit\u00a0\u00bb.<\/i> (Cass. Soc., 04 juin 2020, n\u00b0 17-28067).<\/p>\n

Pour d\u00e9montrer la volont\u00e9 de rompre une p\u00e9riode d\u2019essai, il est conseill\u00e9 de notifier la rupture en envoyant une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou en la remettant en main propre contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, avec la date de remise ou d\u2019envoi.<\/p>\n

Lors de la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 donner d\u2019indemnit\u00e9, hormis si la rupture est abusive ou nulle, auquel cas il peut alors \u00eatre condamn\u00e9 par le Conseil de prud\u2019hommes \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9.<\/p>\n

La Cour de cassation a en effet rappel\u00e9 que \u00ab\u00a0si l\u2019employeur peut discr\u00e9tionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai, ce n\u2019est que sous r\u00e9serve de ne pas faire d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer ce droit en abus\u00a0<\/i>\u00bb (Cass. soc., 6 d\u00e9cembre 1995, n\u00b04872). <\/span><\/p>\n

En ce sens, la Cour de cassation a pu affirmer que\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Une rupture motiv\u00e9e par un motif \u00e9tranger \u00e0 la personne du salari\u00e9 est abusive et lui ouvre droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice\u00a0<\/i>\u00bb (Cass. soc., 7 f\u00e9vrier 2012, n\u00b010-27.525). <\/span><\/p>\n

Ainsi, ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es abusives les ruptures de p\u00e9riode d\u2019essai intervenues dans les conditions suivantes\u00a0: <\/span><\/p>\n