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Il r\u00e9sulte de la combinaison des articles L. 1242-12 et L. 1245-1 du code du travail, qu’est r\u00e9put\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui\u00a0:<\/p>\n
Par un arr\u00eat rendu le 20 janvier 2021, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle les\u00a0conditions de validit\u00e9 du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Son recours suppose la d\u00e9finition pr\u00e9cise du motif. En cas de remplacement, cela induit de mentionner dans le contrat le nom et la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9. Cette mention doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cise pour conna\u00eetre le poste concret de la personne remplac\u00e9e (Soc., 20 janvier 2021, n\u00b0 19-21.535).<\/p>\n
Doit \u00eatre approuv\u00e9e une cour d’appel, qui apr\u00e8s avoir retenu que la cat\u00e9gorie \u00ab personnel navigant commercial \u00bb comportait plusieurs qualifications telles qu’h\u00f4tesse et steward, chef de cabine, chef de cabine principal dont les fonctions et r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9taient diff\u00e9rentes et qui, apr\u00e8s avoir retenu que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de remplacement ne comportaient que la mention de la cat\u00e9gorie de \u00ab personnel navigant commercial \u00bb, a d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 bon droit que la seule mention de la cat\u00e9gorie de \u00ab personnel navigant commercial \u00bb dont relevait le salari\u00e9 remplac\u00e9 ne permettait pas au salari\u00e9 engag\u00e9 de conna\u00eetre la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9 en sorte que les\u00a0conditions de validit\u00e9 du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclus pour ce motif n’\u00e9taient pas remplies.<\/p>\n
La chambre sociale affirme ainsi, comme elle l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 fait dans un pr\u00e9c\u00e9dent arr\u00eat (Soc., 7 mars 2018, n\u00b0 16-18.914), que la notion de \u00ab personnel navigant commercial \u00bb est insuffisante \u00e0 caract\u00e9riser une qualification professionnelle pr\u00e9cise. Cette cat\u00e9gorie g\u00e9n\u00e9rique comporte plusieurs qualifications telles qu\u2019h\u00f4tesse et steward, chef de cabine, chef de cabine principal dont les fonctions et r\u00e9mun\u00e9rations sont diff\u00e9rentes, m\u00eame si ces intitul\u00e9s ne constituent pas des cat\u00e9gories au titre de la convention collective.<\/p>\n
Toutefois, elle a d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9, dans d\u2019autres secteurs, les mentions g\u00e9n\u00e9riques du contrat de travail, d\u00e8s lors que celles-ci permettaient de renvoyer \u00e0 des cat\u00e9gories professionnelles pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finies par la convention collective. Il en a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 ainsi pour la qualification de \u00ab pharmacien \u00bb (Soc, 13 mars 2013, n\u00b012-10.096) ou encore de celle de \u00ab technicien sup\u00e9rieur de laboratoire \u00bb (Soc., 3 mai 2018, n\u00b0 16-20.636).<\/p>\n
Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail dans les Alpes-Maritimes, au sujet du contrat de travail :<\/strong><\/p>\n