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Dans un arr\u00eat rendu le 13 janvier 2021, la Cour de Cassation a jug\u00e9 qu\u2019en cas de licenciement nul, le salari\u00e9 qui sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration a droit au paiement d’une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu’il aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction de l’entreprise et sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n
Toutefois, le salari\u00e9 qui pr\u00e9sente de fa\u00e7on abusive sa demande de r\u00e9int\u00e9gration tardivement, n’a droit, au titre de cette nullit\u00e9, qu’\u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qu’il aurait per\u00e7ue du jour de sa demande de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 celui de sa r\u00e9int\u00e9gration effective (Cass. Soc., 1 janvier 2021, n\u00b019-14.050)<\/p>\n
Par cet arr\u00eat, la chambre sociale de la Cour de cassation g\u00e9n\u00e9ralise pour l\u2019ensemble des licenciements nuls une solution \u00e9nonc\u00e9e en 2013 pour les salari\u00e9s dont le licenciement est nul pour violation du statut protecteur (Soc., 26 mars 2013, n\u00b0 11-27.996, 11-27.964 ; Soc., 7 novembre 2018, pourvoi n\u00b0 17-14.716) et admise pour un salari\u00e9 dont la mise \u00e0 la retraite d\u2019office est nulle en raison d\u2019une discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge (Soc., 22 janvier 2020, n\u00b0 17-31.158).<\/p>\n
Si le salari\u00e9 dont le licenciement est nul peut demander sa r\u00e9int\u00e9gration sans condition de d\u00e9lai, en revanche lorsque cette demande est formul\u00e9e de mani\u00e8re abusivement tardive, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 due \u00e0 ce titre, en principe \u00e9gal au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction de l\u2019entreprise et sa r\u00e9int\u00e9gration, peut \u00eatre r\u00e9duit.<\/p>\n
L\u2019indemnit\u00e9 n\u2019est plus alors forfaitaire, mais fix\u00e9e par le juge en fonction des circonstances de la cause et du pr\u00e9judice r\u00e9ellement subi par le salari\u00e9.<\/p>\n
Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail dans les Alpes-Maritimes, au sujet du licenciement :<\/strong><\/p>\n