{"id":2469,"date":"2021-03-09T17:03:29","date_gmt":"2021-03-09T16:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2469"},"modified":"2021-03-09T17:03:29","modified_gmt":"2021-03-09T16:03:29","slug":"licenciement-annule-reintegration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2469","title":{"rendered":"L\u2019employeur peut-il s\u2019opposer \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 en cas de nullit\u00e9 du licenciement\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9&Prime; video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1&Prime; layout=\u00a0\u00bb1_1&Prime; background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text]<\/p>\n<p>Le code du travail ouvre la voie de la r\u00e9int\u00e9gration lorsque la rupture est requalifi\u00e9e en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, mais celle-ci est toutefois largement hypoth\u00e9tique car conditionn\u00e9e \u00e0 la volont\u00e9 r\u00e9ciproque des parties (C. trav., art. L. 1235-3).<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il en va diff\u00e9remment en cas de licenciement nul. En effet, lorsque le licenciement est entach\u00e9 d\u2019une nullit\u00e9 telle que la violation d\u2019une libert\u00e9 fondamentale, des faits de harc\u00e8lement ou une discrimination av\u00e9r\u00e9e (C. trav., art. L. 1235-3), le salari\u00e9 peut, de droit, demander sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisons que ni l\u2019employeur, ni le juge ne peuvent dans ce cas s\u2019y opposer (Soc. 14 f\u00e9vr. 2018, n\u00b0 16-22.360).<\/p>\n<p>La seule limite au principe tient \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 dans son emploi ou dans un emploi \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>Il en va par exemple ainsi lorsque le salari\u00e9 a liquid\u00e9 ses droits \u00e0 la retraite (Soc. 14 nov. 2018, n\u00b0 17-14.932 ; 13 f\u00e9vr. 2019, n\u00b0 16-25.764 ; 8 juill. 2020, n\u00b0 17-31.291), lorsque le salari\u00e9 s\u2019est rendu coupable d\u2019actes de concurrence d\u00e9loyale apr\u00e8s le licenciement (Soc. 25 juin 2003, n\u00b0 01-46.479) ou bien en cas de liquidation de l\u2019entreprise (Soc. 20 juin 2006, n\u00b0 05-44.256).<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur est admis \u00e0 refuser la r\u00e9int\u00e9gration et le salari\u00e9 se voit allouer une indemnit\u00e9 dont le montant ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur aux salaires des six derniers mois.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9int\u00e9gration est demand\u00e9e par le salari\u00e9, il est attendu de l\u2019employeur qu\u2019il mette tous les moyens en \u0153uvre pour concr\u00e9tiser son retour.<\/p>\n<p>Mais cela est-il le cas lorsqu\u2019un salari\u00e9 qui demande sa r\u00e9int\u00e9gration est par ailleurs li\u00e9 contractuellement \u00e0 un nouvel employeur ?<\/p>\n<p>Peut-on admettre que la r\u00e9int\u00e9gration est mat\u00e9riellement possible alors m\u00eame que le salari\u00e9 est sous contrat de travail au moment du prononc\u00e9 de la nullit\u00e9 du licenciement ? Tel \u00e9tait l\u2019enjeu de l\u2019arr\u00eat rendu par la chambre sociale le 10 f\u00e9vrier 2021.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 d\u2019une compagnie a\u00e9rienne avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en 2012 pour motif personnel. Estimant que la rupture du contrat de travail \u00e9tait en lien direct avec des agissements de harc\u00e8lement moral dont il se consid\u00e9rait victime, le salari\u00e9 saisissait le conseil de prud\u2019hommes afin d\u2019obtenir la nullit\u00e9 du licenciement. Ayant obtenu gain de cause devant la cour d\u2019appel de Bastia, le salari\u00e9 sollicitait sa r\u00e9int\u00e9gration. Invoquant l\u2019impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de r\u00e9int\u00e9grer le salari\u00e9 \u00e0 raison du lien contractuel qui liait ce dernier \u00e0 un nouvel employeur, la compagnie a\u00e9rienne se pourvoyait en cassation.<\/p>\n<p>Par arr\u00eat en date du 10 f\u00e9vrier 2021, la Cour de cassation pr\u00e9cise que \u00ab <em>le fait pour le salari\u00e9 d\u2019\u00eatre entr\u00e9 au service d\u2019un autre employeur n\u2019\u00e9tait pas de nature \u00e0 le priver de son droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration \u00bb<\/em>. (Cass. <a href=\"https:\/\/www.dalloz-actualite.fr\/document\/soc-10-fevr-2021-fs-p-n-19-20397\">Soc. 10 f\u00e9vr. 2021, FS-P, n\u00b0 19-20.397<\/a>).<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, le fait pour un salari\u00e9 d\u2019\u00eatre li\u00e9 par un contrat de travail avec un autre employeur au jour o\u00f9 le juge statue sur sa demande ne permet pas de caract\u00e9riser l\u2019existence d\u2019une impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de le r\u00e9int\u00e9grer. La chambre sociale rejette ainsi le pourvoi.<\/p>\n<p>Il est vrai que la mise en \u0153uvre pratique de la solution soul\u00e8ve quelques interrogations. La compagnie faisait valoir que la r\u00e9int\u00e9gration n\u2019\u00e9tait pas envisageable d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas imm\u00e9diatement disponible au jour du prononc\u00e9 de la d\u00e9cision. En effet, celui-ci occupait un emploi dont il aurait d\u00fb d\u00e9missionner au pr\u00e9alable, apr\u00e8s avoir respect\u00e9 un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de deux mois. Pourtant, la chambre sociale n\u2019y voit pas l\u00e0 une impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle d\u2019orchestrer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration est donc garanti ind\u00e9pendamment de la situation professionnelle du salari\u00e9. Le contraire aurait conduit \u00e0 un non-sens, sauf \u00e0 reprocher au salari\u00e9 d\u2019avoir voulu palier les effets d\u2019une rupture irr\u00e9guli\u00e8re dont il a subi les cons\u00e9quences en \u00e9tant reverser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9vidence, le contentieux prud\u2019homal s\u2019inscrit sur un temps long et on ne peut attendre du salari\u00e9 qu\u2019il reste \u00e0 la disposition de son employeur dans l\u2019attente d\u2019une possible, mais tout aussi al\u00e9atoire, r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Notons que la solution n\u2019est pas nouvelle puisque la Cour de cassation avait d\u00e9j\u00e0 admis que l\u2019emploi ult\u00e9rieur du salari\u00e9 chez un autre employeur n\u2019\u00e9tait pas de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 (Soc. 21 oct. 1992, n\u00ba 90-42.477 ; 22 juin 2004, n\u00ba 02-41.689).<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il est int\u00e9ressant de relever que la chambre sociale reprend mot pour mot l\u2019attendu tel qu\u2019il \u00e9tait formul\u00e9 dans l\u2019arr\u00eat de 1992. Par cet arr\u00eat, la Cour de cassation vient donc affiner sa grille de lecture quant \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de r\u00e9int\u00e9grer un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour rappel, la r\u00e9int\u00e9gration est r\u00e9put\u00e9e possible quand bien m\u00eame les t\u00e2ches ant\u00e9rieurement occup\u00e9es par le salari\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es \u00e0 un prestataire de services (Soc. 14 sept. 2016, n\u00b0 15-15.944).<\/p>\n<p>Il en va \u00e9galement ainsi lorsque le personnel de l\u2019entreprise se montre hostile au retour du salari\u00e9 (Soc. 24 juin 2014, n\u00b0 12-24.623), lorsque l\u2019entreprise rencontre de graves difficult\u00e9s \u00e9conomiques (Soc. 24 juin 1998, n\u00b0 95-44.757) ou lorsque le poste du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 (Soc. 13 d\u00e9c. 1994, n\u00b0 92-42.454).<\/p>\n<p><strong>Source\u00a0:<\/strong> Dalloz actualit\u00e9s<\/p>\n<p><strong>Lire d&rsquo;autres articles r\u00e9dig\u00e9s par Ma\u00eetre St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice\u00a0au sujet du licenciement :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2356\">La notification du motif \u00e9conomique de licenciement doit intervenir au plus tard au moment de l\u2019acceptation du CSP<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\"><a href=\"\/2026\/?p=2065\">Peut-on rompre la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 victime d\u2019un accident du travail\u00a0?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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