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Le Code du travail ne donne pas de d\u00e9finition de l’anciennet\u00e9 professionnelle. En pratique, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme la p\u00e9riode d’emploi<\/strong> d’un salari\u00e9 commen\u00e7ant \u00e0 son entr\u00e9e en fonction dans l’entreprise et se terminant \u00e0 la fin de son contrat de travail.<\/p>\n Lors du calcul de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9, certaines p\u00e9riodes de suspension<\/strong> du contrat de travail pourront r\u00e9duire l’anciennet\u00e9. D’autres n’auront pas d’incidence sur son calcul. L’anciennet\u00e9 est \u00e0 diff\u00e9rencier du travail effectif<\/strong> qui est utilis\u00e9 pour calculer le temps de travail du salari\u00e9.<\/p>\n Dans le calcul de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9, certaines p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail auront des influences sur sa dur\u00e9e. Certaines absences ne seront pas prises en compte dans son calcul comme les absences pour maladie. En effet, ces derni\u00e8res ne sont pas prises en compte dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 pour d\u00e9terminer le montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement, sauf lorsque la convention collective le pr\u00e9voit express\u00e9ment (Cass. Soc, 5 octobre 2020 n\u00b018-18265). Cela \u00e9tant, seules les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle sont exclues par la loi du calcul de l\u2019anciennet\u00e9. Les p\u00e9riodes de suspension du contrat en raison d\u2019un accident de travail ou d\u2019une maladie professionnelle sont, quant \u00e0 elles, bien prises en compte dans la dur\u00e9e de l\u2019anciennet\u00e9 dont le salari\u00e9 peut se pr\u00e9valoir au soutien de ses demandes d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis ou de licenciement (article L.1226-7 du Code du travail).<\/p>\n S’agissant d’un arr\u00eat pour accident du travail ayant une origine professionnelle, sa p\u00e9riode d’un an d’absence devra \u00eatre prise en compte dans le calcul de son anciennet\u00e9. Son indemnit\u00e9 de licenciement devra \u00eatre calcul\u00e9e sur l’ensemble de sa p\u00e9riode d’emploi, y compris celle de suspension d’un an. Elle b\u00e9n\u00e9ficie donc d\u2019une anciennet\u00e9 de 6 ans au sein de l’entreprise.<\/p>\n Lire d’autres articles r\u00e9dig\u00e9s par Ma\u00eetre St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice\u00a0au sujet de l’arr\u00eat maladie :<\/strong><\/p>\n
\nAinsi, lorsqu’une convention collective pr\u00e9voit, dans ses dispositions concernant la notion d\u2019anciennet\u00e9, que les absences pour cause de maladie sont consid\u00e9r\u00e9es comme temps de pr\u00e9sence et comptent dans la dur\u00e9e des services continus, il convient de prendre en compte ces absences pour maladie dans l\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 retenir pour le calcul de l’indemnit\u00e9 de licenciement et ce, m\u00eame si les dispositions de la convention collective relatives \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement ne contiennent pas de pr\u00e9cisions sur ce point.<\/p>\nAnciennet\u00e9 et arr\u00eat maladie – quelques exemples :<\/h2>\n
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