{"id":2413,"date":"2020-12-22T18:36:20","date_gmt":"2020-12-22T17:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2413"},"modified":"2020-12-22T18:36:20","modified_gmt":"2020-12-22T17:36:20","slug":"enregistrer-son-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2413","title":{"rendered":"Enregistrer son employeur : cela constitue-t-il une preuve illicite\u00a0?"},"content":{"rendered":"

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Ai-je le droit d\u2019enregistrer une conversation avec mon patron \u00e0 son insu ? Cet enregistrement est ill\u00e9gal ou peut-il \u00eatre utilis\u00e9 par la suite dans une proc\u00e9dure judiciaire ?<\/h2>\n

Cette question se pose par une grande majorit\u00e9 des clients qui souhaitent \u00e0 tous prix trouver un moyen de preuve efficace. La France a une l\u00e9gislation tr\u00e8s stricte concernant la protection de la vie priv\u00e9e. Mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019Union Europ\u00e9enne avec notamment l’article 8 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l’Homme, qui proclame le droit de toute personne au respect \u00ab de sa vie priv\u00e9e et familiale, de son domicile et de sa correspondance \u00bb<\/em> mais organise un r\u00e9gime de restrictions si celles-ci sont \u00ab pr\u00e9vues par la loi \u00bb<\/em> et \u00ab n\u00e9cessaires, dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique \u00bb<\/em>. Les conversations priv\u00e9es ne peuvent donc \u00eatre enregistr\u00e9es qu\u2019avec l\u2019accord des participants et, dans ce cadre, constituer un mode de preuve licite susceptible d\u2019\u00eatre produit en justice. Toutefois, il peut y avoir des exceptions (abord\u00e9es ci-apr\u00e8s) dans lesquelles l\u2019enregistrement d\u2019une conversation priv\u00e9e effectu\u00e9e \u00e0 l\u2019insu de l\u2019un des participant est illicite mais pourrait n\u00e9anmoins \u00eatre produit en justice.<\/p>\n

Enregistrer son employeur : dans quels cas les pi\u00e8ces peuvent \u00eatre produites en justice<\/h2>\n

Nous \u00e9voquons ici un th\u00e8me d\u2019une apparence juridique simple au premier abord mais qui est relativement pratique : dans quelles conditions puis-je utiliser devant les tribunaux, un enregistrement ?<\/p>\n

Il faut alors distinguer deux familles : Les Tribunaux civils qui vont regrouper le Tribunal Judiciaire, le Conseil de prud\u2019hommes, le P\u00f4le social \u2026etc. Et puis il y a les Tribunaux p\u00e9naux comme le Tribunal correctionnel. Si un enregistrement peut servir de preuve, la valeur de cette preuve s\u2019appr\u00e9cie de mani\u00e8re assez diff\u00e9rente selon que l\u2019on est dans un cadre civil ou dans un cadre p\u00e9nal.
\nIl y a un principe devant les Tribunaux civils, qui \u00e9nonce qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019utiliser une preuve qui a \u00e9t\u00e9 ill\u00e9galement acquise. Ainsi, si l\u2019on d\u00e9montre que l\u2019enregistrement a \u00e9t\u00e9 ill\u00e9galement acquis, on peut interdire \u00e0 l\u2019adversaire de l\u2019utiliser. On imagine par exemple, que l\u2019enregistrement a servi de fondement d\u2019un licenciement, ce licenciement ne sera donc pas retenu et devient un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

En simplifiant, on peut dire globalement que les enregistrements \u00e0 l\u2019insu d\u2019une personne, effectu\u00e9s pour se m\u00e9nager une preuve civile ne vont pas \u00eatre retenus en principe. Pr\u00e9cis\u00e9ment, parce que la preuve aura \u00e9t\u00e9 obtenue de mani\u00e8re occulte sans que les int\u00e9ress\u00e9s n\u2019aient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement avis\u00e9s, c\u2019est le principe g\u00e9n\u00e9ral de loyaut\u00e9 des preuves qui pr\u00e9vaut dans la mati\u00e8re civile et de la cons\u00e9quence de la protection de la vie priv\u00e9e. Ce principe est \u00e9voqu\u00e9 \u00e0 l\u2019article 9 du Code de proc\u00e9dure civile, qui \u00e9nonce \u00ab Il incombe \u00e0 chaque partie de prouver conform\u00e9ment \u00e0 la loi les faits n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de sa pr\u00e9tention \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Ceci signifie que tout enregistrement d\u2019une conversation t\u00e9l\u00e9phonique ou autre sans l\u2019accord des participant, est ill\u00e9gal et ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9 dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire civile. Si on enregistre une situation au cours de laquelle on est droit d\u2019attendre la protection de la vie priv\u00e9e, on se place sous le coup de la loi et, le cas d\u2019\u00e9ch\u00e9ant, on est passible de dommages et int\u00e9r\u00eats. Les enregistrements sont seulement autoris\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 chacun peut reconnaitre qu\u2019il n\u2019y a pas de protection de vie priv\u00e9e. Il en va ainsi si les deux parties savaient qu\u2019elles \u00e9taient enregistr\u00e9es.<\/p>\n

Cela \u00e9tant, il existe un revirement jurisprudentiel tr\u00e8s r\u00e9cent d\u00e9coulant d\u2019un arr\u00eat rendu par la Cour de Cassation le 30 septembre 2020, n\u00b019-12.058. Cet arr\u00eat est in\u00e9dit en ce que, pour la premi\u00e8re fois, la Cour de cassation admet que l\u2019employeur se pr\u00e9vale d\u2019informations extraites d\u2019un compte priv\u00e9 Facebook d\u2019une salari\u00e9e au soutien du licenciement de cette derni\u00e8re, \u00e0 la condition que cette production soit indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ce droit et que l\u2019atteinte soit proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/strong><\/p>\n

Si on se base sur cette jurisprudence novatrice, on peut, peut \u00eatre imaginer son application aux enregistrements obtenus d\u00e9loyalement. Sans nier l\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e en r\u00e9sultant, la Cour consid\u00e8re que l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de l\u2019employeur peut justifier une telle entorse, sous r\u00e9serve :<\/p>\n