{"id":2403,"date":"2020-12-08T15:04:22","date_gmt":"2020-12-08T14:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2403"},"modified":"2020-12-08T15:04:22","modified_gmt":"2020-12-08T14:04:22","slug":"paiement-des-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2403","title":{"rendered":"Les heures suppl\u00e9mentaires comptabilis\u00e9es par pointage informatique sont autoris\u00e9es par l’employeur"},"content":{"rendered":"

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Les\u00a0heures\u00a0suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00e9tant\u00a0comptabilis\u00e9es\u00a0par un logiciel de\u00a0pointage, l’employeur, ainsi inform\u00e9 des\u00a0heures\u00a0de travail effectu\u00e9es, donne son accord au moins implicite \u00e0 leur r\u00e9alisation. Ces\u00a0heures, r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 du forfait pr\u00e9vu au contrat, doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (Cass. soc., 8 juillet 2020, n\u00b0 18-23.366).<\/p>\n

Cas pratique concernant le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n

Un salari\u00e9 saisit la juridiction prud’homale d’une demande de paiement d’heures suppl\u00e9mentaires. Il per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de base horaire de 38 heures par semaine et une\u00a0indemnit\u00e9 de fonction forfaitaire\u00a0\u00ab heures suppl\u00e9mentaires incluses d\u00e9termin\u00e9es sur une moyenne hebdomadaire de 41 heures 50 \u00bb. La Cour d’appel fait droit \u00e0 sa demande.<\/p>\n

L’employeur fait grief aux juges du fond de l’avoir condamn\u00e9, faisant valoir que la circonstance que le salari\u00e9 n’a pas, avant l’accomplissement d’heures suppl\u00e9mentaires, sollicit\u00e9 ou obtenu une\u00a0autorisation expresse\u00a0de l’employeur, dans les formes et selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par les proc\u00e9dures applicables, le prive de la facult\u00e9 de se pr\u00e9valoir de l’accord tacite de l’employeur \u00e0 l’accomplissement desdites heures.<\/p>\n

La chambre sociale de la Cour de cassation approuve les juges du fond. Pour elle, la Cour d’appel a pu d\u00e9duire, peu important l’absence d’autorisation pr\u00e9alable, l’accord au moins implicite\u00a0de l’employeur \u00e0 la r\u00e9alisation d’heures suppl\u00e9mentaires. En effet, le salari\u00e9 produisait les relev\u00e9s de\u00a0pointage\u00a0des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 41,5 heures par semaine, telles qu’enregistr\u00e9es dans le\u00a0logiciel informatique\u00a0mis \u00e0 disposition par l’employeur, ainsi inform\u00e9 des heures de travail effectu\u00e9es.<\/p>\n

En principe, la d\u00e9cision de recourir aux heures suppl\u00e9mentaires constitue une pr\u00e9rogative de l’employeur relevant de l’exercice de son\u00a0pouvoir de direction.\u00a0Toutefois, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au paiement d’heures suppl\u00e9mentaires s’il est \u00e9tabli que la r\u00e9alisation de ces heures a \u00e9t\u00e9 rendue n\u00e9cessaire par les t\u00e2ches qui lui ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es (Cass. soc., 14 novembre 2018, n\u00b0 17-16.959 et n\u00b0 17-20.659).<\/p>\n

Hormis ce cas particulier, seules les heures accomplies\u00a0\u00e0 la demande de l’employeur\u00a0ou pour son compte ou, \u00e0 tout le moins, avec son\u00a0accord implicite\u00a0ouvrent droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration (Cass. soc., 20 mars 1980 n\u00b0 78-40.979 ; Cass. soc. 30 mars 1994 n\u00b0 90-43.246 ; Cass. soc. 2 novembre 2016, n\u00b0 15-20.540).<\/p>\n

Heures suppl\u00e9mentaires & accord tacite de l’employeur<\/h2>\n

Tel est le cas, notamment, du salari\u00e9 ayant accompli r\u00e9guli\u00e8rement, pendant une longue p\u00e9riode, des heures suppl\u00e9mentaires,\u00a0au vu et au su\u00a0de l’employeur qui ne s’y est pas oppos\u00e9 (Cass. soc., 19 juin 1974, n\u00b0 73-40.670 ; Cass. soc. 31 mars 1998, n\u00b0 96-41.878), ou encore lorsque le\u00a0salari\u00e9 \u00e9tablit lui-m\u00eame des fiches de temps\u00a0\u00e0 la demande de l’employeur, les juges pouvant d\u00e9duire que ce dernier a donn\u00e9 au moins implicitement son accord pour l’ex\u00e9cution des heures suppl\u00e9mentaires et le condamner en cons\u00e9quence \u00e0 les r\u00e9mun\u00e9rer (Cass. soc., 19 janvier 1999 n\u00b0 96-45.628 ; Cass. soc., 10 mai 2000 n\u00b0 98-40.736).<\/p>\n

La pr\u00e9sente esp\u00e8ce se situe dans la ligne de ces derniers arr\u00eats : l’employeur ne pouvait ignorer l’existence d’heures suppl\u00e9mentaires, l’entreprise \u00e9tant dot\u00e9e d’un syst\u00e8me de pointage informatique qui les enregistrait. Par cons\u00e9quent, il avait donn\u00e9 son accord tacite \u00e0 la r\u00e9alisation de ces heures de travail suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Cette solution n’est pas sans port\u00e9e. Elle rend en effet difficile, voire impossible, pour les employeurs ayant mis en place dans leur entreprise un syst\u00e8me de pointage informatis\u00e9 de refuser le paiement d’heures suppl\u00e9mentaires, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 peut les r\u00e9clamer en justice en faisant \u00e9tat de ses relev\u00e9s de pointage. Toutefois, si la solution para\u00eet s\u00e9v\u00e8re de prime abord, elle est \u00e0 relativiser. Les logiciels de pointage pr\u00e9voient en g\u00e9n\u00e9ral un\u00a0syst\u00e8me d’alerte\u00a0lorsqu’un salari\u00e9 d\u00e9passe son temps normal de travail. Si tel est le cas, c’est \u00e0 l’employeur d’agir rapidement s’il ne souhaite pas que son personnel effectue des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de celles pr\u00e9vues au contrat.<\/p>\n

Par ailleurs, selon l’employeur, le salari\u00e9 ne pouvait pas solliciter le paiement d’heures suppl\u00e9mentaires exc\u00e9dentaires sans un accord pr\u00e9alable de sa hi\u00e9rarchie, celui-ci percevant une indemnit\u00e9 de fonction incluant le paiement des heures major\u00e9es pour un\u00a0horaire moyen\u00a0de 41,5 heures et dont l’attribution \u00e9tait exclusive du paiement d’heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

L’argument est balay\u00e9 par la Cour de cassation, pour laquelle la Cour d’appel avait tir\u00e9 toutes les cons\u00e9quences de la nature juridique de la clause contractuelle pr\u00e9voyant une r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire pour un horaire moyen de 41,5 heures. Celle-ci n’emportait pas de d\u00e9rogation au principe du\u00a0d\u00e9compte\u00a0du travail dans un\u00a0cadre hebdomadaire\u00a0en l’absence de convention d’am\u00e9nagement du temps de travail sur l’ann\u00e9e, la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un horaire moyen n’ayant de sens qu’en pr\u00e9sence d’un tel am\u00e9nagement.<\/p>\n

Aux termes de l’article L 3121-29 du Code du travail, les heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9comptent par semaine. Il existe n\u00e9anmoins des d\u00e9rogations, parmi lesquelles l’application d’une convention individuelle de\u00a0forfait en heures\u00a0par semaine, destin\u00e9e aux salari\u00e9s dont l’horaire de travail comporte l’accomplissement r\u00e9gulier d’heures suppl\u00e9mentaires. Toutefois, l’existence de ce forfait ne dispense pas l’employeur de d\u00e9compter la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9e par le salari\u00e9 selon les r\u00e8gles de droit commun ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s particuli\u00e8res pr\u00e9vues par la convention ou l’accord collectif, notamment pour v\u00e9rifier si le forfait n’est pas d\u00e9pass\u00e9.<\/p>\n

En cas d’heures accomplies au-del\u00e0 du forfait\u00a0convenu, celles-ci doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux major\u00e9, en sus du salaire forfaitaire (Cass. soc., 5 janvier 2000, n\u00b0 97-44.606\u00a0; Cass. soc., 21 juin 2005, n\u00b0 03-44.977). En l’esp\u00e8ce, les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 41,5 heures par semaine devaient donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Source\u00a0: Navis social<\/p>\n

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Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet de la d\u00e9fense des salari\u00e9s :<\/b><\/p>\n