{"id":2380,"date":"2020-11-10T09:00:34","date_gmt":"2020-11-10T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2380"},"modified":"2020-11-10T09:00:34","modified_gmt":"2020-11-10T08:00:34","slug":"indemnite-licenciement-nul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2380","title":{"rendered":"Quelles sont les indemnit\u00e9s suite \u00e0 un licenciement nul ?"},"content":{"rendered":"

[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3″ video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9″ video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1″ layout=\u00a0\u00bb1_1″ background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3″ animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 apr\u00e8s un licenciement nul sont soumises \u00e0 cotisations<\/h2>\n

La somme allou\u00e9e au salari\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 apr\u00e8s l’annulation de son licenciement, correspondant \u00e0 la r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi entre le licenciement et la r\u00e9int\u00e9gration et plafonn\u00e9e au montant des salaires dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9, entre dans l’assiette des cotisations sociales (Cass. soc., 16 octobre 2019, n\u00b0 17-31.624).<\/p>\n

Un salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail, lequel est pris en charge au titre de la l\u00e9gislation des accidents du travail. Pendant la suspension de son contrat de travail, il est licenci\u00e9. Il demande et obtient devant la juridiction prud’homale la nullit\u00e9 de son licenciement, sa r\u00e9int\u00e9gration et le paiement d’indemnit\u00e9s.<\/p>\n

Pendant la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, l’employeur peut licencier le salari\u00e9 s’il justifie d’une faute grave ou d’une impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie ou l’accident (C. trav. art. L 1226-9). Toute rupture du contrat de travail prononc\u00e9e en m\u00e9connaissance de ces dispositions est nulle et ouvre droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration pour le salari\u00e9 (C. trav. art. L 1226-13).<\/p>\n

Le salari\u00e9 pr\u00e9tend tout d’abord avoir droit au paiement d’une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant qu’il aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et sa r\u00e9int\u00e9gration, sans d\u00e9duction des salaires ou revenus de remplacement per\u00e7us pendant cette p\u00e9riode. Pour lui, le licenciement intervenu pendant la p\u00e9riode de protection pour accident du travail en l’absence d’une faute grave ou d’impossibilit\u00e9 pour l’employeur de maintenir le contrat caract\u00e9rise une atteinte au droit \u00e0 la protection de la sant\u00e9, garanti par la Constitution. [En savoir plus sur la protection du salari\u00e9 contre le licenciement en cas d\u2019accident du travail ou maladie professionnelle<\/a>]<\/p>\n

D’apr\u00e8s une jurisprudence constante, le salari\u00e9 a droit au paiement d’une somme correspondant \u00e0 la r\u00e9paration de la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode qui s’est \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration, dans la limite du montant des salaires per\u00e7us, c’est-\u00e0-dire d\u00e9duction faite des revenus de remplacement et des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7us pendant cette p\u00e9riode (Cass. soc., 26 avril 2006, n\u00b0 04-42.681 ; Cass. soc., 14 f\u00e9vrier 2018, n\u00b0 16-22.360).<\/p>\n

Toutefois, il peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9paration forfaitaire, donc sans d\u00e9duction possible, en cas de violation d’une libert\u00e9 fondamentale constitutionnellement garantie. C’est le cas notamment du licenciement discriminatoire prononc\u00e9 en raison de l’\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 (Cass. soc., 11 juillet 2012 n\u00b0 10-15.905).<\/p>\n

La d\u00e9cision de la Cour d’appel l’ayant d\u00e9bout\u00e9 de sa demande est approuv\u00e9e par la Cour de cassation. Pour les juges du fond, le licenciement n’est pas fond\u00e9 sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 mais sur la violation de la protection accord\u00e9e au salari\u00e9 en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail, qui ne porte pas atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale. Le salari\u00e9 dont le licenciement est nul et qui demande sa r\u00e9int\u00e9gration a donc droit au paiement d’une somme correspondant \u00e0 la r\u00e9paration de la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi, dans la limite du montant des salaires dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9.<\/p>\n

Le salari\u00e9 demande par ailleurs \u00e0 son employeur la r\u00e9gularisation des cotisations sociales sur les sommes vers\u00e9es au titre de la r\u00e9paration de son pr\u00e9judice et la remise des bulletins de salaire correspondants.<\/p>\n

Pour la Cour d’appel, les sommes allou\u00e9es au salari\u00e9 au titre de la reconstitution de ses droits pr\u00e9sentent un caract\u00e8re indemnitaire et ne constituent pas des salaires. Elles sont donc exclues de l’assiette des cotisations et l’employeur n’a pas \u00e0 s’acquitter des cotisations et \u00e0 d\u00e9livrer les bulletins de paie.<\/p>\n

La d\u00e9cision des juges du fond est cass\u00e9e. Pour la Cour de cassation, la somme allou\u00e9e au salari\u00e9 dont le licenciement a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9, correspondant \u00e0 la r\u00e9paration de la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode qui s’est \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration, dans la limite du montant des salaires dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9, est vers\u00e9e \u00e0 l’occasion du travail et entre dans l’assiette des cotisations sociales.<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 pour licenciement nul vers\u00e9e au salari\u00e9 lorsqu’il ne demande pas la poursuite de l’ex\u00e9cution de son contrat de travail ou lorsque sa r\u00e9int\u00e9gration est impossible, pr\u00e9vue \u00e0 l’article L 1235-3-1 du Code du travail, est quant \u00e0 elle exclue de l’assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (Pass). Toutefois, l’indemnit\u00e9 est int\u00e9gralement assujettie si son montant d\u00e9passe 10 fois le Pass (CGI art. 80 duodecies et CSS art. L 242-1, II-7\u00b0).<\/p>\n

La solution retenue ici est coh\u00e9rente avec la r\u00e8gle pos\u00e9e par la loi. Cette indemnit\u00e9, qui correspond \u00e0 la totalit\u00e9 du pr\u00e9judice subi au cours de la p\u00e9riode qui s’est \u00e9coul\u00e9e entre le licenciement et la r\u00e9int\u00e9gration (si elle a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e dans le d\u00e9lai prescrit ou \u00e0 l’expiration de ce d\u00e9lai dans le cas contraire), est en effet soumise \u00e0 cotisations (C. trav. art. L 2422-4).<\/p>\n

Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet du licenciement jug\u00e9 nul :<\/b><\/p>\n