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L’employeur est tenu, sous peine de requalification en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, d’\u00e9noncer la cause \u00e9conomique de la rupture du contrat. Un \u00e9crit doit \u00eatre remis ou adress\u00e9 au salari\u00e9 au cours de la proc\u00e9dure de licenciement et au plus tard au moment de l’acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/a> (CSP) (Cass. Soc., 27 mai 2020, n\u00b018-20.153 et 18-24.531).<\/p>\n Cette exigence d\u2019information du salari\u00e9 est imp\u00e9rative lorsque la rupture du contrat<\/a> est en jeu.<\/p>\n La jurisprudence a, \u00e0 ce titre, \u00e9tabli que l’acceptation de la convention par le salari\u00e9 ne dispensait pas l’employeur de son obligation de communiquer au salari\u00e9, dans un document \u00e9crit, le motif \u00e9conomique du licenciement dont il prend l’initiative (Cass. Soc., 27 mai 2009, n\u00b0 08-43.137). Et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment autour de cette question de l’information quant aux motifs \u00e9conomiques dans le cadre de la conclusion d’un CSP que les deux arr\u00eats rendus le 27 mai 2020 viennent apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/p>\n Il \u00e9tait question dans les deux esp\u00e8ces de salari\u00e9s auxquels avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle. Dans les deux cas, les modalit\u00e9s d’information entourant cette proposition de CSP firent l’objet de contestation, les int\u00e9ress\u00e9s estimant celle-ci irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n La Cour de cassation profite de ces deux saisines pour pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d’information quant au motif \u00e9conomique qui justifie la mise en \u0153uvre de ce dispositif.<\/p>\n Dans le premier arr\u00eat (pourvoi n\u00b0 18-20.153), o\u00f9 l’employeur \u00e9tait une soci\u00e9t\u00e9 en redressement judiciaire, la haute juridiction rappelle que, lorsque la rupture du contrat de travail r\u00e9sulte de l’acceptation par le salari\u00e9 d’un contrat de s\u00e9curisation professionnelle,\u00a0 l’employeur doit \u00ab en \u00e9noncer le motif \u00e9conomique :<\/p>\n Dans le second arr\u00eat (pourvoi n\u00b0 18-24.531), la Cour de Cassation r\u00e9affirme que l’employeur est \u00ab tenu d’\u00e9noncer la cause \u00e9conomique de la rupture du contrat dans un \u00e9crit remis ou adress\u00e9 au salari\u00e9 au cours de la proc\u00e9dure de licenciement<\/a> et au plus tard au moment de l’acceptation du CSP par le salari\u00e9, afin qu’il soit inform\u00e9 des raisons de la rupture lors de son acceptation \u00bb.<\/p>\n Cette exigence de communication du motif \u00e9conomique par \u00e9crit et ant\u00e9rieurement \u00e0 l’acceptation du salari\u00e9 n’est pas nouvelle, ces deux arr\u00eats venant confirmer une jurisprudence constante (Cass. Soc., 14 avril 2010, n\u00b0 08-45.399).<\/p>\n Le document \u00e9crit d’information sur ce dispositif doit donc \u00eatre remis au salari\u00e9 soit au moyen de la lettre remise au salari\u00e9 dans le cadre de l’obligation de l’employeur de rechercher un reclassement d\u00e8s que le licenciement est envisag\u00e9, \u00e9non\u00e7ant le motif de la suppression du poste et en proposant un nouveau (Cass. Soc., 16 nov. 2016, n\u00b0 15-12.293), soit au cours de la proc\u00e9dure de licenciement et au plus tard au moment de l’acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle par le salari\u00e9.<\/p>\n La justification tient, pour la jurisprudence, \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 que ce dernier soit inform\u00e9 des raisons de la rupture lors de son acceptation.<\/p>\n La sanction de cette formalit\u00e9 est lourde de cons\u00e9quences, puisque le licenciement sera consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n Le premier arr\u00eat (pourvoi n\u00b0 18-20.153) livre enfin un dernier enseignement quant au formalisme que doit rev\u00eatir la note \u00ab contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00bb lorsque l’employeur est soumis \u00e0 une proc\u00e9dure de redressement judiciaire.<\/p>\n Il est en effet pr\u00e9vu que, lorsque l’administrateur r\u00e9alise une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique d’un salari\u00e9 d’une entreprise en redressement judiciaire, en application de l’ordonnance par laquelle le juge-commissaire autorise des licenciements \u00e9conomiques pr\u00e9sentant un caract\u00e8re urgent, in\u00e9vitable et indispensable, la lettre de licenciement comporte n\u00e9cessairement le visa de cette ordonnance.<\/p>\n \u00c0 d\u00e9faut, le licenciement est r\u00e9put\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n La chambre sociale vient ici pr\u00e9ciser que la solution s’\u00e9tend \u00e0 la \u00ab note contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00bb, seul document \u00e9crit remis aux salari\u00e9s avant l’acceptation du CSP.<\/p>\n De fa\u00e7on assez logique et en r\u00e9sonance avec l’exigence de parfaite information pr\u00e9alable \u00e0 l’acceptation du CSP, le visa de l’ordonnance du juge-commissaire devra donc \u00e9galement figurer sur la notice, \u00e0 d\u00e9faut de quoi l’employeur, d\u00e9j\u00e0 dans une posture d\u00e9licate, s’exposera aux cons\u00e9quences d’un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n Sources : Dalloz-avocats<\/p>\n Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet du CSP :<\/strong><\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb 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