{"id":2344,"date":"2020-09-22T08:10:20","date_gmt":"2020-09-22T06:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2344"},"modified":"2020-09-22T08:10:20","modified_gmt":"2020-09-22T06:10:20","slug":"cadeaux-d-affaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2344","title":{"rendered":"Accepter des cadeaux d\u2019affaires d\u2019un montant important peut justifier un licenciement pour faute grave"},"content":{"rendered":"

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Dans le but de pr\u00e9venir les faits d\u00e9lictueux li\u00e9s \u00e0 d’\u00e9ventuels conflits d’int\u00e9r\u00eats, nombre d’entreprises ont pris l’habitude de r\u00e9glementer les relations de leurs salari\u00e9s avec les clients, fournisseurs et prestataires.<\/p>\n

C’est dans ce cadre, par exemple, que les salari\u00e9s se voient interdire de solliciter ou de recevoir des cadeaux d’affaires dans le cadre de leur activit\u00e9.<\/p>\n

La violation de cette interdiction constitue une faute exposant les int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement.<\/p>\n

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Exemple de cas de licenciement pour faute grave<\/h2>\n

Un employ\u00e9 de banque a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute pour avoir accept\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises des dons d’argent de la part d’une cliente. Pour consid\u00e9rer le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, la Cour d’appel avait estim\u00e9 que les dispositions du r\u00e8glement int\u00e9rieur de la banque n’interdisaient pas \u00e0 ses salari\u00e9s de recevoir des cadeaux ne s’\u00e9cartant pas des usages normaux, auxquels elle rapprochait les pratiques litigieuses.<\/p>\n

La Cour de cassation a censur\u00e9 la d\u00e9cision pour d\u00e9naturation en indiquant que les dispositions du r\u00e8glement int\u00e9rieur, consid\u00e9r\u00e9es dans leur ensemble, excluaient qu’un don de somme d’argent, quel que soit son montant et quelles que soient les circonstances dans lesquelles il \u00e9tait accord\u00e9, puisse \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un cadeau ne s’\u00e9cartant pas des usages normaux (Soc. 29 sept. 2010, n\u00b0 09-42.459).<\/p>\n

Plusieurs d\u00e9cisions montrent, cependant, que l’\u00e9diction d’une telle r\u00e8gle n’est pas indispensable pour fonder le licenciement d’un salari\u00e9 ayant profit\u00e9 des largesses de la client\u00e8le.<\/p>\n

Le simple fait que le salari\u00e9 accepte ou demande un cadeau peut \u00eatre vu comme un comportement inadapt\u00e9 et donc fautif<\/strong>. (Soc. 26 mars 2014, n\u00b0 12-28.427 : en l’esp\u00e8ce, l’inspection du travail avait autoris\u00e9 le licenciement d’un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 fond\u00e9 sur le fait, non d’avoir accept\u00e9 un cadeau, mais d’en avoir sollicit\u00e9 un aupr\u00e8s d’un fournisseur).<\/p>\n

La Cour d\u2019appel d\u2019Angers a estim\u00e9 (CA Angers, 29 mai 2020, n\u00b018-00395, St\u00e9 Howmet Ciral c\/ M) que le licenciement pour faute grave \u00e9tait parfaitement justifi\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 ayant manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 en acceptant personnellement des cadeaux d’un montant important d’un fournisseur \u00e0 deux reprises. Ceci avait par ailleurs \u00e9t\u00e9 fait en toute discr\u00e9tion, en d\u00e9pit des exigences d’int\u00e9grit\u00e9 en vigueur au sein de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> dont il avait parfaitement connaissance.<\/p>\n

Ce salari\u00e9 s\u2019\u00e9tait vu proposer comme cadeaux de la part d’un fournisseur deux tablettes num\u00e9riques d’une valeur de 798 euros.<\/p>\n

Il les avait accept\u00e9es, sans en r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 son responsable alors que la r\u00e9glementation interne ne lui permettait d’accepter que des cadeaux de \u00ab valeur raisonnable \u00bb, c’est-\u00e0-dire autour de 20 euros, et lui enjoignait d’interroger son responsable en cas de doute.<\/p>\n

Il a agi en totale discr\u00e9tion en demandant express\u00e9ment \u00e0 ce que les cadeaux lui soient livr\u00e9s \u00e0 son domicile. Mais les faits ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9couverts de fa\u00e7on fortuite par l’employeur et le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. \u00c0 cette occasion, il a avou\u00e9 avoir command\u00e9 et re\u00e7u par le pass\u00e9 \u00e0 son domicile une tablette num\u00e9rique d’une valeur de 159 euros du m\u00eame fournisseur sans en informer sa hi\u00e9rarchie. Ces manquements graves, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s ont conduit l’employeur \u00e0 le licencier pour faute grave.<\/p>\n

Pour la Cour d’appel d’Angers, le salari\u00e9 a caus\u00e9 un pr\u00e9judice \u00e0 l’entreprise (image ternie, risque de redressement Urssaf eu \u00e9gard \u00e0 l’avantage en nature ind\u00fbment octroy\u00e9, etc.).<\/strong><\/p>\n

Le salari\u00e9 a tent\u00e9, sans succ\u00e8s, de minimiser la gravit\u00e9 de sa faute en faisant valoir plusieurs circonstances att\u00e9nuantes (absence d’ant\u00e9c\u00e9dents disciplinaires, anciennet\u00e9 et non-r\u00e9ception des deux derni\u00e8res tablettes).<\/p>\n

Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet du licenciement pour faute grave :<\/strong><\/p>\n