{"id":2334,"date":"2020-09-09T08:00:17","date_gmt":"2020-09-09T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2334"},"modified":"2020-09-09T08:00:17","modified_gmt":"2020-09-09T06:00:17","slug":"contrat-de-securisation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2334","title":{"rendered":"D\u00e9lai de prescription applicable en cas d\u2019adh\u00e9sion au contrat de s\u00e9curisation professionnelle"},"content":{"rendered":"

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La remise par l\u2019employeur au salari\u00e9, lors de la proposition du contrat de s\u00e9curisation professionnelle, d\u2019un document d\u2019information \u00e9dit\u00e9 par les services de l\u2019Un\u00e9dic mentionnant le d\u00e9lai de prescription applicable en cas d\u2019acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle, constitue une modalit\u00e9 d\u2019information suffisante pour rendre opposable au salari\u00e9 le d\u00e9lai de recours qui lui est ouvert pour contester la rupture du contrat de travail ou son motif (Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-17.707).<\/p>\n

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D\u00e9lai pour contester la proc\u00e9dure de licenciement pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/h2>\n

Il est bien acquis que le salari\u00e9 dispose de douze mois, \u00e0 partir de son adh\u00e9sion au contrat de s\u00e9curisation professionnelle, pour contester la proc\u00e9dure de licenciement pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP), la rupture de son contrat de travail ou son motif (Cass. Soc., 17 d\u00e9c. 2013, n\u00b0 12-23.726 ; Soc., 17 mars 2015, n\u00b0 13-26.941).<\/p>\n

Toutefois, ce d\u00e9lai restreint ne lui est opposable que s\u2019il en a \u00e9t\u00e9 fait mention dans la proposition de CSP (C. trav., art. L. 1233-67). Mais qu\u2019en est-il lorsque ce d\u00e9lai n\u2019est pas mentionn\u00e9 express\u00e9ment et directement dans la proposition de CSP, mais dans un document annexe ? C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment autour de cette question que s\u2019est cristallis\u00e9 le raisonnement ayant donn\u00e9 lieu l\u2019arr\u00eat du 11 d\u00e9cembre 2019 pr\u00e9sentement comment\u00e9<\/p>\n

Qu\u2019en est-il est plus sp\u00e9cialement du d\u00e9lai de 12 mois donn\u00e9 au salari\u00e9 qui entend contester son licenciement pour motif \u00e9conomique, lorsque celui-ci a sign\u00e9 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle ?<\/p>\n

Les actions contre le licenciement \u00e9conomique sont soumises \u00e0 des r\u00e8gles de prescription diff\u00e9rentes qui varient de 15 jours \u00e0 2 ans selon les cas.<\/p>\n

Le d\u00e9lai de prescription est de 12 mois lorsqu\u2019il s\u2019agit de contester le motif \u00e9conomique de licenciement suite \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle lorsque ce d\u00e9lai est mentionn\u00e9 dans la proposition de CSP.<\/p>\n

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Licenciement \u00e9conomique et Code du travail<\/h2>\n

En effet, l\u2019article L 1233-67 du Code du travail dispose :<\/p>\n

\u00ab L\u2019adh\u00e9sion du salari\u00e9 au contrat de s\u00e9curisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail o\u00f9 son motif se prescrit par 12 mois \u00e0 compter de l\u2019adh\u00e9sion au contrat de s\u00e9curisation professionnelle.
\nCe d\u00e9lai n\u2019est opposable au salari\u00e9 que s\u2019il en a \u00e9t\u00e9 fait mention dans la proposition de contrat de s\u00e9curisation professionnelle. \u00bb<\/p>\n

Rappelons ici que le contrat de s\u00e9curisation professionnelle, pr\u00e9vu en mati\u00e8re de licenciement pour motif \u00e9conomique, permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un panel de mesures cens\u00e9es favoriser un retour plus rapide \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

Celui-ci avait adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle le 19 d\u00e9cembre 2011. \u00c0 cette occasion, il avait sign\u00e9 un bulletin d\u2019acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle dans lequel celui-ci reconnaissait \u00ab avoir pris connaissance des informations contenues dans le document qui m\u2019a \u00e9t\u00e9 remis, accepter le contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00bb.<\/p>\n

Le demandeur y reconnaissait \u00e9galement avoir re\u00e7u le document intitul\u00e9 \u00ab information pour le salari\u00e9 \u00bb contenant les r\u00e8gles relatives au contrat de s\u00e9curisation professionnelle.<\/p>\n

Le document \u00ab information pour le salari\u00e9 \u00bb mentionnait express\u00e9ment que \u00ab toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail o\u00f9 son motif se prescrit par 12 mois \u00e0 compter de l\u2019adh\u00e9sion au contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00bb.<\/p>\n

Ce document suffit en soi \u00e0 faire courir le d\u00e9lai de prescription de 12 mois pour contester le motif \u00e9conomique du licenciement.<\/p>\n

Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail dans les Alpes-Maritimes, au sujet du CSP et du licenciement \u00e9conomique :<\/strong><\/p>\n