{"id":2317,"date":"2020-08-25T11:10:15","date_gmt":"2020-08-25T09:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2317"},"modified":"2020-08-25T11:10:15","modified_gmt":"2020-08-25T09:10:15","slug":"criteres-d-ordre-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2317","title":{"rendered":"Crit\u00e8res d\u2019ordre en cas de licenciement \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; video_mp4=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_webm=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_ogv=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_url=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_aspect_ratio=\u00a0\u00bb16:9&Prime; video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb video_mute=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overlay_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb video_preview_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1&Prime; layout=\u00a0\u00bb1_1&Prime; background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb border_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_right=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_left=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb last=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hover_type=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][fusion_text columns=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_min_width=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb column_spacing=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_style=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb rule_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb rule_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il envisage un projet de licenciement individuel ou collectif pour motif \u00e9conomique, l\u2019employeur doit \u00e9tablir la liste du ou des salari\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s. Apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social\u00a0et \u00e9conomique (CSE), il doit \u00e9tablir un ordre des licenciements tenant compte de crit\u00e8res d&rsquo;ordre pr\u00e9vus par le Code du travail ou par la convention collective applicable.<\/p>\n<h2>Liste des crit\u00e8res qui permettent de fixer l&rsquo;ordre des licenciements<\/h2>\n<p>Ces crit\u00e8res d&rsquo;ordre l\u00e9gaux doivent prendre en compte (art. L. 1233-5 du Code du travail)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les charges de famille, en particulier celles des parents isol\u00e9s ;<\/li>\n<li>L\u2019anciennet\u00e9 de service dans l\u2019\u00e9tablissement ou l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La situation des salari\u00e9s qui pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques sociales rendant leur r\u00e9insertion professionnelle particuli\u00e8rement difficile, notamment celle des personnes handicap\u00e9es et des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ;<\/li>\n<li>Les qualit\u00e9s professionnelles appr\u00e9ci\u00e9es par cat\u00e9gorie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste n\u2019est pas limitative et l\u2019employeur peut y ajouter d\u2019autres crit\u00e8res.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut privil\u00e9gier un de ces crit\u00e8res, \u00e0 condition de tenir compte de l\u2019ensemble des autres crit\u00e8res mentionn\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n<h2>La sanction du non-respect des crit\u00e8res d\u2019ordre en cas de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>L\u2019inobservation des r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019ordre des licenciements expose l\u2019employeur au paiement de l\u2019amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 4\u00e8me classe. Elle ouvre droit, pour le salari\u00e9, au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e9valu\u00e9s en fonction du pr\u00e9judice subi. Le salari\u00e9 doit donc apporter des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 m\u00eame de le justifier (Cass. soc., 26 f\u00e9vrier 2020, n\u00b017-18.136). Il n\u2019y a donc pas un droit automatique \u00e0 indemnisation, comme la Cour de Cassation a pu juger en ce sens par le pass\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, si le salari\u00e9 ne justifie pas du pr\u00e9judice subi, il ne peut obtenir la r\u00e9paration de la violation de l\u2019ordre des licenciements.<\/p>\n<h3>Deux exceptions peuvent cependant s\u2019appliquer :<\/h3>\n<ul>\n<li>En l\u2019absence de <a href=\"\/2026\/?p=584\">repr\u00e9sentants du personnel<\/a>, sans PV de carence, privant les salari\u00e9s d\u2019une possibilit\u00e9 de repr\u00e9sentation (Cass. soc., 17 octobre 2018, n\u00b017-14.392)<\/li>\n<li>En cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse d\u2019un salari\u00e9 n\u2019ayant pas droit \u00e0 un minium d\u2019indemnisation pour un licenciement avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du <a href=\"\/2026\/?p=1914\">bar\u00e8me Macron<\/a> (Cass. soc., 13 septembre 2017, n\u00b016-13.578), car le Code du travail pr\u00e9voit une indemnisation sp\u00e9cifique dans ces cas, sans justifier un pr\u00e9judice.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, en cas de non-respect des crit\u00e8res d\u2019ordre, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats distincts, pour violation des crit\u00e8res d\u2019ordre (Cass. soc., 14 novembre 1995, n\u00b0 92-41.599), qui sont diff\u00e9rents des dommages int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, cette indemnit\u00e9 ne se cumule pas avec les dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. soc., 7 octobre 1998, n\u00b0 96-43.067).<br \/>\nLe salari\u00e9 peut, dans un d\u00e9lai de 10 jours \u00e0 compter de la date de son d\u00e9part de l\u2019entreprise, demander \u00e0 l\u2019employeur les crit\u00e8res retenus.<br \/>\nLa demande est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec demande d\u2019avis de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit r\u00e9pondre par lettre recommand\u00e9e avec demande d\u2019avis de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge dans les 10 jours suivant la pr\u00e9sentation de la lettre du salari\u00e9 ou la remise en main propre de celle-ci.<\/p>\n<p><strong>Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail dans les Alpes-Maritimes, au sujet du licenciement \u00e9conomique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/2026\/?p=1435\">Zoom sur la Loi EL Khomri en mati\u00e8re de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/2026\/?p=1438\">Le licenciement pour restructuration<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=261\">CRP et CSP : la notification du licenciement \u00e9conomique met fin \u00e0 l\u2019obligation pr\u00e9alable de reclassement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb equal_height_columns=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb menu_anchor=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter center\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb fade=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb background_parallax=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb parallax_speed=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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