{"id":2259,"date":"2020-06-23T08:15:44","date_gmt":"2020-06-23T06:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2259"},"modified":"2020-06-23T08:15:44","modified_gmt":"2020-06-23T06:15:44","slug":"harcelement-moral-au-travail-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2259","title":{"rendered":"Quelles sont les preuves \u00e0 r\u00e9unir pour d\u00e9montrer un harc\u00e8lement moral ?"},"content":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 doit d\u00e9montrer la mat\u00e9rialit\u00e9 des actes de harc\u00e8lement moral dont il pr\u00e9tend avoir \u00e9t\u00e9 la victime au travers de la d\u00e9monstration d\u2019\u00e9l\u00e9ments de faits pr\u00e9cis et concordants : \u00ab\u00a0Lorsque survient un litige relatif \u00e0 des agissements de harc\u00e8lement moral dont il se pr\u00e9tend victime, le salari\u00e9 pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>La Cour de cassation rappelle que la preuve du harc\u00e8lement moral ne p\u00e8se pas sp\u00e9cialement sur le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Il ne s\u2019agit donc pas pour le salari\u00e9 de rapporter, tout seul, la preuve de l\u2019existence du harc\u00e8lement moral, mais de d\u00e9montrer que celui-ci est vraisemblable.<\/p>\n<p>En effet, il est important de r\u00e9unir un maximum de preuves des situations que vous avez v\u00e9cu pour que le juge puisse pr\u00e9sumer l\u2019existence du pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>De plus, il est \u00e9galement important de prouver la r\u00e9p\u00e9tition du harc\u00e8lement au quotidien.<\/p>\n<p>Lorsque le juge consid\u00e8re que la mat\u00e9rialit\u00e9 des faits est \u00e9tablie par le salari\u00e9, une pr\u00e9somption simple est pos\u00e9e. Il revient alors \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que lesdits faits ne sont pas constitutifs de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir que s\u2019il \u00e9choue, sa responsabilit\u00e9 vis-\u00e0-vis du salari\u00e9 peut \u00eatre engag\u00e9e sur le fondement de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat.<\/p>\n<h2><strong>Concr\u00e8tement, quels \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre r\u00e9unis par le salari\u00e9 pour faire reconna\u00eetre le harc\u00e8lement moral dont il se pr\u00e9tend victime ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le harc\u00e8lement est une situation de fait qui peut \u00eatre prouv\u00e9e et \u00e9tablie par tout moyen. Notamment par le biais d\u2019attestations en justice, dont vous pouvez d\u00e9montrer le harc\u00e8lement moral subi avec d&rsquo;autres t\u00e9moignages.<\/p>\n<p>Comme le t\u00e9moignage d\u2019autres salari\u00e9s, de votre famille, de vos amis,\u00a0des clients de l&rsquo;entreprise ou tout autre tiers avec qui vous \u00eates r\u00e9guli\u00e8rement en contact dans le cadre de votre activit\u00e9 professionnelle et aupr\u00e8s desquels vous vous serez confi\u00e9s sur votre situation.<\/p>\n<p>Ces t\u00e9moignages doivent relever <strong>des\u00a0faits pr\u00e9cis et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> que vous avez subis.<\/p>\n<p>Les\u00a0t\u00e9moignages doivent \u00eatre concordants.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les messages vocaux lorsque l&rsquo;auteur peut \u00eatre identifi\u00e9 et que la pi\u00e8ce est conserv\u00e9e dans des conditions permettant d&rsquo;en garantir l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9. Une retranscription sous forme de constat d\u2019huissier peut \u00eatre utile.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le dossier m\u00e9dical aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail\u00a0: vous pouvez le consulter et ce dernier pourra d\u00e9crire votre situation et\u00a0votre \u00e9tat de sant\u00e9 physique et\/ou psychologique.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9crits que votre harceleur peut laisser \u00e0 votre encontre en pratiquant des\u00a0actes qui d\u00e9gradent vos conditions de travail, des \u00e9crits qui mettent en avant des propos d\u00e9plac\u00e9s, mena\u00e7ants, agressifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour info :\u00a0<\/strong>Les juges estiment que les\u00a0SMS et emails sont un mode de preuve recevable.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les SMS envoy\u00e9s ou re\u00e7us par vous ou votre famille, vos amis.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les courriels envoy\u00e9s ou re\u00e7us par vous ou votre famille, vos amis.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les certificats m\u00e9dicaux portant uniquement sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9\u00a0et d\u00e9crivant <strong>les effets du harc\u00e8lement moral sur votre sant\u00e9 physique et morale<\/strong>. Nervosit\u00e9, anxi\u00e9t\u00e9, irritabilit\u00e9, stress, hypertension art\u00e9rielle, d\u00e9pression, troubles du sommeil sont autant de cons\u00e9quences possibles du harc\u00e8lement moral au travail.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les alertes que vous aurez adress\u00e9s \u00e0 votre direction, hi\u00e9rarchie, aux \u00e9lus du personnel, \u00e0 l\u2019inspection du travail, \u00e0 la m\u00e9decine du travail, etc. par \u00e9crit (mail, lettres RAR).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les proc\u00e8s-verbaux de r\u00e9unions des \u00e9lus du personnels \u00e9voquant la situation signal\u00e9e au cours d\u2019une r\u00e9unions avec la direction.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">D\u2019autres \u00e9l\u00e9ments permettent de faire constater un mal-\u00eatre des salari\u00e9s li\u00e9 \u00e0 un harc\u00e8lement\u00a0:\u00a0<em>turn-over\u00a0<\/em>important, absent\u00e9isme, retards, nombre de licenciements pour inaptitude&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Attention, les enregistrements \u00e0 l\u2019insu de la personne concern\u00e9e ne sont pas recevables car ils seront consid\u00e9r\u00e9s comme un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal et illicite.<\/p>\n<h2><strong>Il est important que vos preuves d\u00e9crivent les situations suivantes, qui sont susceptibles de constituer un harc\u00e8lement moral au travail :<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les humiliations publiques \/ critiques injustifi\u00e9es envers le salari\u00e9,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Des mesures vexatoires, des brimades,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9nigrement par voie de contestation de son travail ou de contradiction des directives avec une alt\u00e9ration parall\u00e8le de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019isolement\/la mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart du salari\u00e9 tant sur son lieu de travail que dans ses fonctions,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se voir confier des\u00a0<strong>t\u00e2ches d\u00e9valorisantes<\/strong>,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le fait d&rsquo;infliger \u00e0 un salari\u00e9 des conditions de travail d\u00e9gradantes\u00a0ou de le r\u00e9trograder sans justification,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Imposer la modification unilat\u00e9rale de ses fonctions avec affectation \u00e0 des t\u00e2ches ne relevant pas de sa qualification,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les sanctions injustifi\u00e9es envers un de ses salari\u00e9s\u00a0: avertissements,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La multiplicit\u00e9 des proc\u00e9dures disciplinaires\u00a0: convocations \u00e0 entretien pr\u00e9alable rest\u00e9es sans suite,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La surcharge de travail\u00a0: les relev\u00e9s d\u2019horaires (pour prouver une surcharge de travail) peuvent \u00eatre utiles,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le fait d&rsquo;op\u00e9rer des\u00a0retenues sur salaire injustifi\u00e9es d\u00e9montr\u00e9es\u00a0avec les bulletins de paie,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le non-respect des clauses conventionnelles ici la convention collective sur la r\u00e9mun\u00e9ration et sur l\u2019entretien individuel d\u2019\u00e9valuation,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Faire travailler le salari\u00e9 durant son arr\u00eat de travail,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le non-paiement de la prime de treizi\u00e8me mois,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019absence d\u2019organisation d\u2019une visite m\u00e9dicale de reprise \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lire d\u2019autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet du harc\u00e8lement :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1427\">Comment d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral au travail ?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=904\">Harc\u00e8lement moral : conditions d\u2019exon\u00e9ration de l\u2019employeur de sa responsabilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=825\">Le notion de harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=841\">Un salari\u00e9 qui courtise avec insistance une coll\u00e8gue commet un harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 doit d\u00e9montrer la mat\u00e9rialit\u00e9 des actes de harc\u00e8lement moral dont il pr\u00e9tend avoir \u00e9t\u00e9 la victime au travers de la d\u00e9monstration d\u2019\u00e9l\u00e9ments de faits pr\u00e9cis et concordants : \u00ab\u00a0Lorsque survient un litige relatif \u00e0 des agissements de harc\u00e8lement moral dont il se 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