{"id":2055,"date":"2019-12-02T08:45:15","date_gmt":"2019-12-02T07:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2055"},"modified":"2019-12-02T08:45:15","modified_gmt":"2019-12-02T07:45:15","slug":"accords-collectifs-transfert-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2055","title":{"rendered":"Le sort des accords collectifs en cas de transfert d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 une op\u00e9ration de r\u00e9organisation ou de restructuration conduisant \u00e0 un changement d\u2019activit\u00e9 ou d\u2019employeur, l\u2019application d\u2019accords collectifs peut \u00eatre <em>\u00ab\u00a0mise en cause\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Tel est le cas notamment en cas de transfert d\u2019entreprise puisque les conventions et accords applicables jusqu\u2019alors dans l\u2019entreprise d\u2019origine voient leur application ou leur existence mises en cause.<\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter une perte brutale des avantages pour les salari\u00e9s, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019anticipation, des r\u00e8gles d\u2019adaptation existent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>L\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019anticipation<\/h2>\n<p>En pratique, les accords d\u2019anticipation sont fr\u00e9quents.<\/p>\n<p>Aussi, par un arr\u00eat du 13 octobre 2010 (n\u00b009-13.109), la Cour de cassation s\u2019est d\u00e9clar\u00e9e favorables \u00e0 de tels accords en ces termes\u00a0: <em>\u00ab\u00a0il n\u2019est pas interdit d\u2019engager des n\u00e9gociations rendues n\u00e9cessaires par la mise en cause d\u2019un accord collectif avant que se r\u00e9alise l\u2019\u00e9v\u00e8nement entra\u00eenant cette mise en cause\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Deux types d\u2019accord peuvent d\u00e9sormais \u00eatre mis en place afin d\u2019anticiper un transfert d\u2019entreprise (loi du 8 ao\u00fbt 2016, dite \u00ab\u00a0Loi Travail\u00a0\u00bb, n\u00b02016-1088)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un accord de transition d\u2019une part, conclu pour une dur\u00e9e maximale de trois ans et destin\u00e9 \u00e0 assurer la transition avec l\u2019entreprise d\u2019accueil, qui ne s\u2019appliquera qu\u2019aux seuls salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s,<\/li>\n<li>un accord de substitution d\u2019autre part, qui aura vocation \u00e0 couvrir l\u2019ensemble des salari\u00e9s impact\u00e9s par le transfert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces accords sera la date du transfert et ils permettront d\u2019\u00e9viter les litiges relatifs aux textes conventionnels applicables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La n\u00e9cessaire adaptation<\/h2>\n<p>Pendant le d\u00e9lai de 15 mois, l\u2019employeur est tenu d\u2019engager des n\u00e9gociations en vue d\u2019aboutir \u00e0 un accord d\u2019adaptation qui permettra de modifier le statut collectif de l\u2019entreprise d\u2019accueil afin de prendre en compte les contrats de travail des salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Il convient de pr\u00e9ciser que cet accord pourra pr\u00e9voir des dispositions moins favorables pour les salari\u00e9s dont l\u2019accord a \u00e9t\u00e9 mis en cause (Cass. Soc., 3 mars 1998).<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de convention ou d\u2019accord d\u2019adaptation ou de substitution dans le d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter de l\u2019expiration du pr\u00e9avis de d\u00e9nonciation (15 mois au total), les salari\u00e9s concern\u00e9s conservent d\u00e9sormais une r\u00e9mun\u00e9ration dont le montant ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle vers\u00e9e lors des douze derniers mois et non plus l\u2019ensemble des avantages individuels acquis.<\/p>\n<p><a href=\"\/2026\/?page_id=1241\">Lire d\u2019autres articles au sujet des accords collectifs r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 une op\u00e9ration de r\u00e9organisation ou de restructuration conduisant \u00e0 un changement d\u2019activit\u00e9 ou d\u2019employeur, l\u2019application d\u2019accords collectifs peut \u00eatre \u00ab\u00a0mise en cause\u00a0\u00bb. 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