{"id":2044,"date":"2019-11-04T09:00:29","date_gmt":"2019-11-04T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=2044"},"modified":"2019-11-04T09:00:29","modified_gmt":"2019-11-04T08:00:29","slug":"maladie-professionnelle-et-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=2044","title":{"rendered":"Protection du salari\u00e9 contre le licenciement en cas d\u2019accident du travail ou maladie professionnelle\u00a0: \u00e9tendue et limites"},"content":{"rendered":"<p>La maladie ou l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un des salari\u00e9s ne peut aucunement justifier la rupture de son contrat <em>(Code du travail, art.<\/em> L. 1132-1).<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail autre qu\u2019un accident de trajet, ou d\u2019une maladie professionnelle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre le licenciement.<\/p>\n<p>Au cours des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail faisant suite \u00e0 un accident du travail, les employeurs ne peuvent en aucun cas rompre la relation contractuelle qui les unit <em>(Code du travail, art.<\/em> L. 1226-9).<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 est donc prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 un accident du travail.<\/p>\n<p>Si les employeurs passent outre cette interdiction et qu\u2019ils licencient leur salari\u00e9, le licenciement est alors consid\u00e9r\u00e9 comme nul et discriminatoire. Le salari\u00e9 est indemnis\u00e9 et peut, s\u2019il le souhaite, r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Si l\u2019interdiction de licencier est effective pendant toute la dur\u00e9e de la suspension du contrat de travail, il y a toutefois 2 exceptions. Les employeurs peuvent en effet rompre le contrat de travail d\u00e8s lors qu\u2019ils justifient, soit :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une faute grave du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>de leur impossibilit\u00e9 de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail (AT).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Maladie professionnelle et licenciement : d\u00e9finir la dur\u00e9e pr\u00e9cise de la p\u00e9riode de protection<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une p\u00e9riode de protection contre la rupture de son contrat de travail par l\u2019employeur, sauf faute grave ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie ou l\u2019accident <em>(C. trav., art.<\/em> L. 1226-9).<\/p>\n<p>La protection est acquise au salari\u00e9 d\u00e8s que l\u2019employeur a connaissance d\u2019un lien potentiel entre le travail et l\u2019accident ou la maladie.<\/p>\n<p><strong>Il suffit que l\u2019employeur ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la volont\u00e9 du salari\u00e9 de faire reconna\u00eetre le caract\u00e8re professionnel de la maladie ou de l\u2019accident pour que la protection joue<\/strong>. La jurisprudence est donc tr\u00e8s protectrice du salari\u00e9.<\/p>\n<p>La Cour de Cassation approuve n\u00e9anmoins les juges du fond d\u2019avoir d\u00e9cid\u00e9 que, l\u2019employeur n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 du recours form\u00e9 par un salari\u00e9 contre un refus de prise en charge de la maladie au titre des maladies professionnelles, le salari\u00e9 ne pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 la protection <em>(Cass. soc., 17 mai 2016, n\u00b014-23.702)<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Maladie professionnelle et licenciement : d\u00e9finir l\u2019\u00e9tendue de la protection<\/h2>\n<p><strong>Si le droit de l\u2019employeur de rompre unilat\u00e9ralement le contrat de travail est limit\u00e9 pendant la p\u00e9riode de protection, celle-ci ne fait pas obstacle \u00e0 une rupture \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 (d\u00e9mission, d\u00e9part \u00e0 la retraite) ou \u00e0 une rupture du contrat de travail du commun accord des parties.<\/strong><\/p>\n<p>Si l\u2019employeur licencie le salari\u00e9 pour faute grave ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie ou l\u2019accident, la lettre de licenciement doit imp\u00e9rativement faire \u00e9tat de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail et des raisons qui la justifie.<\/p>\n<p>Le licenciement prononc\u00e9 en m\u00e9connaissance de ces r\u00e8gles est nul et permet au salari\u00e9 de demander sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Lire d\u2019autres articles au sujet du licenciement r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice :<\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-post-title\"><a href=\"\/2026\/?p=1914\">Bar\u00e8me Macron : vers une abrogation du plafonnement des indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement\u00a0?<\/a><br \/>\n<a href=\"\/2026\/?p=1511\">Licenciement nul et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><br \/>\n<a href=\"\/2026\/?p=1438\">Le licenciement pour restructuration<\/a><br \/>\n<a href=\"\/2026\/?p=885\">Licenciement pour faute lourde : fin de la perte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/p>\n<div class=\"fusion-meta-info\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La maladie ou l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un des salari\u00e9s ne peut aucunement justifier la rupture de son contrat (Code du travail, art. 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