{"id":1996,"date":"2019-10-01T09:05:28","date_gmt":"2019-10-01T07:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=1996"},"modified":"2019-10-01T09:05:28","modified_gmt":"2019-10-01T07:05:28","slug":"comment-prouver-lexistence-dheures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=1996","title":{"rendered":"Comment prouver l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"

Le silence du salari\u00e9 qui n\u2019a jamais r\u00e9clam\u00e9 de suppl\u00e9ment de salaire au cours de son emploi ne vaut pas renonciation de sa part au paiement de ses heures suppl\u00e9mentaires (Cass. Soc., 26 septembre 2012, n\u00b011-14.540)<\/em>.<\/p>\n

Par un arr\u00eat du 25 f\u00e9vrier 2004, la Chambre sociale de la Cour de Cassation, sans remettre en cause le principe selon lequel la charge de la preuve n\u2019incombe sp\u00e9cialement \u00e0 aucune des parties, pr\u00e9cise les obligations \u00e0 la charge du salari\u00e9 en cas de litige relatif \u00e0 l\u2019existence ou au nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es (Cass. Soc., 25 f\u00e9vrier 2004, n\u00b001-45.441)<\/em>.<\/p>\n

Selon la Cour de Cassation, l\u2019employeur est tenu de fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9 (article L. 3171-4 du Code du travail)<\/em>. Mais il appartient \u00e0 ce dernier de fournir, pr\u00e9alablement, des \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 \u00e9tayer sa demande en paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Le salari\u00e9 qui r\u00e9clame un rappel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires doit \u00e9tayer sa demande par des \u00e9l\u00e9ments concrets (feuilles de temps, tickets de transport, attestations sur les horaires pratiqu\u00e9s par le salari\u00e9).<\/p>\n

De surcro\u00eet, dans un arr\u00eat rendu le 12 f\u00e9vrier 2015, la Cour de Cassation a rappel\u00e9 que l\u2019employeur doit justifier des horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s, sous peine de voir les juges retenir \u00e0 bon droit l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sur la base des \u00e9l\u00e9ments transmis par le salari\u00e9 (Cass. Soc., 12 f\u00e9vrier 2015, n\u00b013-17.900).<\/em><\/p>\n

Cet arr\u00eat pr\u00e9cise \u00e9galement que \u00ab\u00a0l\u2019employeur avait appel\u00e9 la salari\u00e9e \u00e0 effectuer de multiples t\u00e2ches sans proc\u00e9der au moindre enregistrement de ses horaires effectu\u00e9s a, par l\u00e0-m\u00eame, caract\u00e9ris\u00e9 l\u2019\u00e9l\u00e9ment intentionnel du travail dissimul\u00e9 et a fix\u00e9 le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de travail dissimul\u00e9 en tenant compte du mode de chiffrage des heures suppl\u00e9mentaires dont elle a relev\u00e9 qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas critiqu\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Par ailleurs, le versement de primes exceptionnelles ou de commissions ne peut tenir lieu de r\u00e8glement des heures suppl\u00e9mentaires, peu important que le montant de ces primes corresponde \u00e0 celui des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es (Cass. Soc., 10 octobre 2013, n\u00b01216811).<\/em><\/p>\n

<\/h2>\n

Liste non exhaustive des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 r\u00e9unir permettant de reconstituer ses horaires de travail<\/h2>\n

En cas de contentieux, cette liste permet de d\u00e9montrer l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Contrat de travail<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Bulletins de paie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ils doivent mentionner le nombre total d\u2019heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/p>\n

        \n
      1. Plannings<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Plannings r\u00e9alis\u00e9s par les soins du salari\u00e9<\/u>, de son responsable\/employeur<\/u> ou d\u2019autres salari\u00e9s<\/u> de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

          \n
        1. Relev\u00e9s de badges <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Relev\u00e9s du badge utilis\u00e9 pour entrer et sortir de l\u2019entreprise\u00a0: badge du parking, badge du b\u00e2timent de la soci\u00e9t\u00e9 etc.<\/p>\n

            \n
          1. Agendas <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            R\u00e9alis\u00e9s par les soins du salari\u00e9.<\/p>\n

              \n
            1. Horaires d\u2019ouverture de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Disponibles par exemple\u00a0: sur Internet, sur les documents de la soci\u00e9t\u00e9, sur la porte d\u2019une boutique, etc.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n

                \n
              1. Mails\/messages <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Fournir notamment les mails envoy\u00e9s depuis le poste de travail en dehors des horaires habituels<\/u>, les mails de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques demandant d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ainsi que les mails d\u2019alerte \u00e0 l\u2019employeur concernant l\u2019importance des heures effectu\u00e9es.<\/p>\n

                  \n
                1. Historique des trajets <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Tous documents permettant de retracer l\u2019historique des trajets effectu\u00e9s.<\/p>\n