Vous \u00eates dirigeant d\u2019entreprise et vous envisager de proc\u00e9der vous-m\u00eame au recrutement d\u2019un employ\u00e9. Voici ci-dessous une liste de questions \u00e0 \u00e9viter pour faire un bon entretien de recrutement.<\/p>\n
Vous devez avant tout garder en t\u00eate que les informations demand\u00e9es lors d\u2019un entretien d\u2019embauche doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire<\/u><\/strong> avec l\u2019emploi propos\u00e9 ou avec l\u2019\u00e9valuation des aptitudes professionnelles<\/em> (Article L 1221-6 du Code du Travail).<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n Voici une liste type des questions \u00e0 \u00e9viter lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u2297<\/span> La situation familiale <\/strong><\/p>\n Il convient toutefois de noter qu’une question en lien avec la situation familiale peut comporter un lien avec la mission propos\u00e9e (emploi \u00e0 risque pour la sant\u00e9 des femmes enceintes par exemple). Cependant, l\u2019employeur doit attendre les r\u00e9sultats de la visite m\u00e9dicale afin de savoir si le candidat est susceptible d\u2019exercer la fonction propos\u00e9e ou pas.<\/p>\n \u2297<\/span> La sant\u00e9 <\/strong><\/p>\n Le recruteur peut exiger un certificat ou une visite m\u00e9dicale afin de d\u00e9terminer si la personne est apte \u00e0 exercer la fonction propos\u00e9e. Le dossier m\u00e9dical ne peut cependant pas \u00eatre transmis au recruteur puisque son contenu est couvert par le secret m\u00e9dical.<\/p>\n \u2297<\/span> L\u2019apparence physique <\/strong><\/p>\n L\u2019apparence physique peut \u00eatre d\u00e9terminante dans certains m\u00e9tiers comme celui des mannequins et des h\u00f4tesses de l\u2019air. Dans ce cas uniquement, les questions peuvent sembler pertinentes.<\/p>\n \u00a0\u2297<\/span>\u00a0La sexualit\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n \u2297<\/span> Les origines <\/strong><\/p>\n \u2297<\/span> La religion <\/strong><\/p>\n Il n\u2019est pas possible d\u2019interdire aux candidats l\u2019exercice d\u2019une religion mais il possible d\u2019int\u00e9grer le principe de neutralit\u00e9 au sein du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n \u2297<\/span> Les opinions politiques<\/strong><\/p>\n \u2297<\/span> Le syndicalisme <\/strong><\/p>\n \u2297<\/span> Le casier judiciaire <\/strong><\/p>\n Le casier judiciaire peut \u00eatre demand\u00e9 lorsque la nature du poste le rend n\u00e9cessaire (par exemple pour un poste de vigile).<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Vous l\u2019avez compris, il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser un professionnel se charger du recrutement\u00a0ou alors de se faire conseiller en amont par un cabinet d\u2019avocats en droit du travail.<\/strong><\/p>\n Notre cabinet est \u00e0 votre disposition \u00e0 Nice<\/a> pour vous assister pour toute question en droit du travail.<\/p>\n Voici d’autres articles r\u00e9dig\u00e9s par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet de la question de l’entretien d’embauche :<\/p>\n Visite m\u00e9dicale d\u2019embauche : obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat en toutes hypoth\u00e8ses<\/a><\/p>\n\n
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