{"id":1986,"date":"2019-08-19T15:03:47","date_gmt":"2019-08-19T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=1986"},"modified":"2019-08-19T15:03:47","modified_gmt":"2019-08-19T13:03:47","slug":"obligation-emploi-travailleurs-handicapes-janvier-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=1986","title":{"rendered":"L\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (nouvelles dispositions \u00e0 compter du 1er janvier 2020)"},"content":{"rendered":"<p>Sont assujettis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette obligation\u00a0concerne indiff\u00e9remment les employeurs du\u00a0secteur priv\u00e9 ou public.<\/p>\n<p>Sont ainsi notamment vis\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les entreprises ou \u00e9tablissements industriels ou commerciaux ;<\/li>\n<li>les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux ;<\/li>\n<li>les professions lib\u00e9rales ;<\/li>\n<li>les soci\u00e9t\u00e9s ;<\/li>\n<li>les syndicats professionnels ;<\/li>\n<li>les associations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises de travail temporaire ne sont assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi que pour leurs salari\u00e9s permanents.<\/p>\n<p>Les travailleurs temporaires\u00a0ne doivent pas \u00eatre pris en compte dans l&rsquo;effectif\u00a0de\u00a0l&rsquo;entreprise\u00a0de\u00a0travail temporaire. Ils doivent en revanche, sauf s&rsquo;ils remplacent un salari\u00e9\u00a0absent, \u00eatre pris en compte dans celui de\u00a0l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<p>L\u2019effectif d&rsquo;assujettissement s&rsquo;appr\u00e9cie au\u00a031 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Toute entreprise qui occupe 20 salari\u00e9s\u00a0et plus au moment\u00a0de\u00a0sa cr\u00e9ation ou en raison de\u00a0l&rsquo;accroissement de\u00a0son effectif dispose, pour se mettre en conformit\u00e9 avec l\u2019obligation\u00a0d\u2019emploi, d&rsquo;un\u00a0d\u00e9lai de\u00a03 ans. Le d\u00e9lai court \u00e0 compter de\u00a0la date \u00e0 laquelle l&rsquo;entreprise a atteint le seuil de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 relative \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s a simplifi\u00e9 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2020, tous les employeurs devront d\u00e9clarer l\u2019effectif total des travailleurs handicap\u00e9s employ\u00e9s, mais seuls les employeurs d\u2019au moins 20 salari\u00e9s seront soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s dans la proportion de 6 % de l\u2019effectif total de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le taux de l\u2019obligation d\u2019emploi sera r\u00e9vis\u00e9 tous les 5 ans.<\/p>\n<p>L\u2019effectif sera calcul\u00e9 selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es \u00e0 l\u2019article L 130-1 du CSS issu de la loi Pacte.<\/p>\n<p>Il correspondra donc \u00e0 la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun mois de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sont assujettis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s. Cette obligation\u00a0concerne indiff\u00e9remment les employeurs du\u00a0secteur priv\u00e9 ou public. Sont ainsi notamment vis\u00e9s\u00a0: les entreprises ou \u00e9tablissements industriels ou commerciaux ; les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux ; les professions lib\u00e9rales ; les soci\u00e9t\u00e9s ; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,25,19],"tags":[],"class_list":["post-1986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-droit-disciplinaire","category-hygiene-et-securite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}