Pass\u00e9 un certain temps, il n\u2019est plus possible de sanctionner un salari\u00e9 ou de solliciter le Conseil de prud\u2019hommes pour trancher un litige. Il s’agit du d\u00e9lai de prescription. Voici une fiche pratique afin de faire le point sur les diff\u00e9rents d\u00e9lais de prescription en mati\u00e8re sociale.<\/p>\n
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Fiche pratique – Prescription droit du travail<\/strong><\/p>\n NATURE DE L’ACTION<\/strong><\/p>\n<\/td>\n FONDEMENT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/p>\n<\/td>\n PAIEMENT DU SALAIRE<\/p>\n<\/td>\n L3245-1 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/p>\n<\/td>\n L1471-1 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n L1235-7 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n PRONONCE D’UNE FAUTE DISCIPLINAIRE \/ CONTESTATION D’UNE SANCTION DISCIPLINAIRE<\/p>\n<\/td>\n L1332-4 du Code du travail et L1471-1 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONTESTATION RUPTURE CONVENTIONNELLE<\/p>\n<\/td>\n L1237-14 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONTESTATION DU SOLDE L1234-20 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n RECONNAISSANCE ACCIDENT DU TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE<\/p>\n<\/td>\n HARCELEMENT MORAL \/ SEXUEL<\/p>\n<\/td>\n 5 ANS<\/p>\n<\/td>\n 2224 du Code Civil<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n L1234-5 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONTESTATION TRANSACTION<\/p>\n<\/td>\n 2224 du Code Civil<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n Les autres \u00e9l\u00e9ments que la d\u00e9cision de l’inspecteur <\/strong>: d\u00e9lais pr\u00e9cit\u00e9s.<\/td>\n R2422-1 du Code du travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n NATURE DE L’ACTION<\/strong><\/p>\n<\/td>\n POINT DE DEPART DU DELAI DE PRESCRIPTION<\/strong><\/p>\n<\/td>\n FONDEMENT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/p>\n<\/td>\n PAIEMENT DU SALAIRE<\/p>\n<\/td>\n RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/p>\n<\/td>\n <\/p>\n PRECISION\u00a0\u2013 NOTIFICATION<\/strong>\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0La rupture d\u2019un contrat se situe \u00e0 la date o\u00f9 l\u2019employeur a manifest\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019y mettre fin, c\u2019est-\u00e0-dire au jour de l\u2019envoi de la lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception notifiant la rupture\u00a0\u00bb<\/em> (Cass. soc., 28 novembre 2006 n\u00b005-42.202)<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0 En mati\u00e8re de licenciement pour faute la grave ou faute lourde<\/u>, la notification correspond \u00e0 la date d\u2019envoi de la lettre de licenciement\u00a0;<\/p>\n –\u00a0 En mati\u00e8re de licenciement pour un autre motif<\/u>, la notification correspond \u00e0 la date de premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre de licenciement, date \u00e0 laquelle commence \u00e0 courir le d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/td>\n L1232-6 du Code du travail (notification)<\/td>\n<\/tr>\n REGULARITE OU VALIDITE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE<\/p>\n<\/td>\n PRONONCE D’UNE FAUTE DISCIPLINAIRE \/ CONTESTATION D’UNE SANCTION DISCIPLINAIRE<\/p>\n<\/td>\n CONTESTATION RUPTURE CONVENTIONNELLE<\/p>\n<\/td>\n <\/p>\n En pr\u00e9sence d\u2019une homologation tacite, le d\u00e9lai commence \u00e0 courir \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai de 15 jours ouvrables dont dispose l\u2019autorit\u00e9 administrative pour instruire la demande (\u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande).<\/p>\n <\/p>\n ATTENTION.<\/strong> Le salari\u00e9 qui ne re\u00e7oit pas d\u2019homologation expresse doit \u00eatre vigilant car le d\u00e9lai court dans les m\u00eames conditions. Aussi, la Cour a consid\u00e9r\u00e9 que le salari\u00e9 qui avait re\u00e7u son STC, contenant le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de rupture, 1 mois et demi apr\u00e8s l\u2019homologation de la rupture avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du temps n\u00e9cessaire pour agir avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de prescription (Cass. soc., 6 d\u00e9cembre 2017, n\u00b0 16-10.220)<\/td>\n CONTESTATION DU SOLDE DE TOUT COMPTE<\/p>\n<\/td>\n RECONNAISSANCE ACCIDENT DU TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE<\/p>\n<\/td>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0la date \u00e0 laquelle la victime ou ses ayants droit ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s par un certificat m\u00e9dical<\/u><\/strong> (Cerfa n\u00b011138*05 CM-PRE) <\/em>du lien possible entre la maladie et l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 soit la date de cessation du paiement des indemnit\u00e9s pour maladie<\/u><\/strong> (consolidation),<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la date de l\u2019inscription de la \u00a0maladie aux tableaux des maladies professionnelles.<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019action en reconnaissance du caract\u00e8re professionnel d\u2019un accident<\/u> peut \u00eatre engag\u00e9e dans le d\u00e9lai de deux ans qui suit la date de l’accident.<\/td>\n FAUTE INEXCUSABLE DE L’EMPLOYEUR<\/p>\n<\/td>\n 4 points de d\u00e9part\u00a0: <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le d\u00e9lai de 2 ans court \u00e0 partir \u00ab du jour de l\u2019accident (1) ou de la cessation du paiement de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re (2) \u00bb<\/em>. Par plusieurs arr\u00eats, la deuxi\u00e8me chambre civile de la Cour de cassation a \u00e9galement ajout\u00e9 \u00ab que le d\u00e9lai de prescription de l\u2019action du salari\u00e9 pour faute inexcusable de l\u2019employeur ne peut commencer \u00e0 courir qu\u2019\u00e0 compter de la reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident ou de la maladie (3) \u00bb<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Aussi, le d\u00e9lai peut ne commencer \u00e0 courir qu\u2019\u00e0 compter de la cessation du travail en raison de la maladie constat\u00e9e (4).<\/td>\n HARCELEMENT MORAL \/ SEXUEL<\/p>\n<\/td>\n Cette position est confirm\u00e9e par la Cour de cassation qui consid\u00e8re que : \u00ab le harc\u00e8lement moral \u00e9tant un d\u00e9lit d\u2019habitude, le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de prescription doit \u00eatre fix\u00e9 au jour du dernier acte de harc\u00e8lement<\/u> \u00bb<\/em><\/strong> (Cass. crim., 26 avril 2017, n\u00b016-80.884). <\/em><\/td>\n DISCRIMINATION<\/p>\n<\/td>\n TRANSACTION<\/p>\n<\/td>\n <\/p>\n Un vice du consentement au jour de la signature<\/strong> : \u00ab\u00a0le d\u00e9lai de l’action en nullit\u00e9 ne court, en cas d’erreur ou de dol, que du jour o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9couverts et, en cas de violence, que du jour o\u00f9 elle a cess\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/td>\n <\/p>\n Voici un autre article r\u00e9dig\u00e9 par St\u00e9phanie Jourquin, avocat en droit du travail \u00e0 Nice, au sujet de la prescription droit du travail :<\/p>\n1. Synth\u00e8se en mati\u00e8re de d\u00e9lais de prescription<\/strong><\/h2>\n
\n\n
\n \n AVANT LE
\n<\/strong>22 SEPTEMBRE 2017<\/strong><\/td>\nAPRES LE
\n<\/strong>22 SEPTEMBRE 2017<\/strong><\/td>\n\n \n \n 2 ANS<\/td>\n 2 ANS<\/td>\n L1471-1 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n 3 ANS<\/td>\n 3 ANS<\/td>\n \n \n \n 2 ANS<\/td>\n 1 AN<\/td>\n \n \n REGULARITE OU VALIDITE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE<\/td>\n 12 MOIS<\/td>\n 12 MOIS<\/td>\n \n \n \n 2 MOIS \/ 2 ANS<\/td>\n 2 MOIS \/ 2 ANS<\/td>\n \n \n \n 12 MOIS<\/td>\n 12 MOIS<\/td>\n \n \n \n
\nDE TOUT COMPTE<\/p>\n<\/td>\n6 MOIS<\/td>\n 6 MOIS<\/td>\n \n \n \n 2 ANS<\/td>\n 2 ANS<\/td>\n L 431-2 et 461-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/td>\n<\/tr>\n \n \n \n 5 ANS<\/td>\n \n \n DISCRIMINATION<\/td>\n 5 ANS<\/td>\n 5 ANS<\/td>\n \n \n \n 5 ANS<\/td>\n 5 ANS<\/td>\n \n \n CONTESTATION DE LA RUPTURE DU CONTRAT EN CAS DE SALARIE PROTEGE<\/td>\n La d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail <\/strong>: 2 MOIS<\/p>\n \n 2. Synth\u00e8se en mati\u00e8re de point de d\u00e9part des d\u00e9lais de prescription droit du travail<\/strong><\/h2>\n
\n\n
\n \n \n \n \n \n L’action se prescrit par deux ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui exerce l’action a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d’exercer son droit <\/u><\/strong><\/td>\n L1471-1 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n La prescription de trois ans d\u00e9marre<\/u><\/strong> :
\n– \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui exerce l’action a connu ou
\n– ou bien<\/u><\/strong> le jour o\u00f9 celui qui exerce une action aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d’exercer son droit.
\nLa demande peut porter sur<\/u><\/strong> :
\n– sur les sommes dues au titre des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la saisine du CPH ou<\/u> la rupture du contrat de travail.<\/td>\nL3245-1 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n L’action se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la notification de la rupture<\/u><\/strong>.<\/p>\n L1471-1 du Code du travail<\/p>\n \n \n L\u2019action se prescrit par douze mois \u00e0 compter<\/u><\/strong> :
\n– de la derni\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (ou comit\u00e9 d\u2019entreprise),
\n– ou<\/u><\/strong>, dans le cadre de l\u2019exercice par le salari\u00e9 de son droit individuel \u00e0 contester la r\u00e9gularit\u00e9 ou la validit\u00e9 du licenciement, \u00e0 compter de la notification<\/u><\/strong> (1\u00e8re<\/sup> pr\u00e9sentation de la lettre de licenciement) de celui-ci.<\/td>\nL1235-7 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n Aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 lui seul \u00e0 l’engagement de poursuites disciplinaires au-del\u00e0 d’un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l’employeur en a eu connaissance<\/u><\/strong>, \u00e0 moins que ce fait ait donn\u00e9 lieu dans le m\u00eame d\u00e9lai \u00e0 l’exercice de poursuites p\u00e9nales.<\/td>\n 2 ans \u00e0 compter de la notification (date d\u2019envoi de la lettre) de la sanction (EXECUTION DU CONTRAT)<\/td>\n L1332-4 du Code du travail et L1471-1 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n L’action doit \u00eatre exerc\u00e9e avant l’expiration d’un d\u00e9lai de douze mois \u00e0 compter de la date d’homologation de la convention<\/strong><\/u>.<\/p>\n L1237-14 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n Le re\u00e7u pour STC peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 dans les 6 mois qui suivent sa signature<\/u><\/strong> ou, \u00e0 d\u00e9faut de signature, dans les trois ans de la rupture (d\u00e9lai applicable en mati\u00e8re de rappel de salaire).<\/td>\n L1234-20 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n L\u2019action en reconnaissance du caract\u00e8re professionnel d\u2019une maladie<\/u> peut \u00eatre engag\u00e9e dans le d\u00e9lai de deux ans qui suit<\/p>\n L 431-2 et 461-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/td>\n<\/tr>\n \n \n \u00a0<\/strong><\/p>\n L 431-2 et 461-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/td>\n<\/tr>\n \n \n Dans une d\u00e9cision du 8 f\u00e9vrier 2011 (aff. 95\/09, 2\u00e8me chambre, Skareby c\/Commission), le Tribunal de la Fonction Publique de l\u2019Union Europ\u00e9enne a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il convenait de retenir comme point de d\u00e9part de la prescription relatif \u00e0 l\u2019action civile en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, le dernier acte de l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 ou le moment \u00e0 partir duquel celui-ci n\u2019\u00e9tait plus en mesure de renouveler ses actes \u00e0 l\u2019encontre de sa victime. <\/u><\/strong><\/p>\n 2224 du Code Civil<\/td>\n<\/tr>\n \n \n L’action en r\u00e9paration du pr\u00e9judice r\u00e9sultant d’une discrimination se prescrit par cinq ans \u00e0 compter de la r\u00e9v\u00e9lation <\/u><\/strong>de la discrimination. La jour de la \u00ab r\u00e9v\u00e9lation \u00bb s\u2019entend comme le jour o\u00f9 le salari\u00e9 dispose d\u2019\u00e9l\u00e9ments probants (Cass. Soc., 22 mars 2007, pourvoi n\u00b0 05-45.163 ; Cass. Soc., 1er avril 1997, pourvoi n\u00b0 94-43.381. <\/em><\/td>\n L1134-5 du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n \n \n Contestation en raison du caract\u00e8re d\u00e9risoire des concessions faites<\/strong>\u00a0: \u00e0 compter de la conclusion de la transaction.<\/p>\n 1144 et 1152 du Code Civil<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n