{"id":1655,"date":"2019-02-04T16:00:39","date_gmt":"2019-02-04T15:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=1655"},"modified":"2019-02-04T16:00:39","modified_gmt":"2019-02-04T15:00:39","slug":"invalidite-de-la-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=1655","title":{"rendered":"Cas d\u2019invalidit\u00e9 de la rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle est un contrat par lequel l\u2019employeur et le salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conviennent, d\u2019un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Une proc\u00e9dure l\u00e9gale fixe les d\u00e9marches \u00e0 respecter, dont les principales sont la tenue d\u2019un ou plusieurs entretiens de n\u00e9gociation, la r\u00e9daction de la convention de rupture et son homologation par la DIRECCTE. Afin de prot\u00e9ger les droits des deux parties, des d\u00e9lais interviennent\u00a0: il s\u2019agit du d\u00e9lai de r\u00e9flexion (15 jours calendaires) durant lequel les parties peuvent se r\u00e9tracter, puis d\u2019homologation (15 jours ouvrables) permettant ensuite \u00e0 la DIRECCTE de valider la rupture. <a href=\"\/2026\/?p=132\">Lire notre article sur les\u00a0conditions de validit\u00e9 de la rupture conventionnelle.<\/a><\/p>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat, la convention de rupture du contrat de travail ob\u00e9it \u00e9galement aux r\u00e8gles du droit des obligations et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, du Code Civil.<\/p>\n<p>Aussi, la loi pr\u00e9voit plusieurs hypoth\u00e8ses dans lesquelles une partie peut revenir sur son engagement contractuel. Il s\u2019agit des cas d\u2019erreur, de dol et de violence. Ces trois hypoth\u00e8ses constituent les vices du consentement (article 1130 du Code Civil).<\/p>\n<p>Il y a violence lorsque le consentement d\u2019une partie a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 sous la contrainte (articles 1140 \u00e0 1143). Cette violence peut \u00eatre physique ou encore morale, ce qui sera g\u00e9n\u00e9ralement le cas dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral intervenant en amont d\u2019une rupture conventionnelle du contrat de travail, laquelle aura alors \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e comme la seule issue possible pour \u00e9chapper \u00e0 cette situation.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019article L 1237-11 du Code du travail pr\u00e9voit que \u00ab la rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la d\u00e9mission, ne peut \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des parties\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2>Les cas d&rsquo;invalidit\u00e9 de la rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>Dans un arr\u00eat de la chambre sociale du 30 janvier 2013 la Cour de cassation a annul\u00e9 une rupture conventionnelle au motif que \u00ab\u00a0le salari\u00e9 qui \u00e9tait au moment de la signature de l\u2019acte de rupture conventionnelle, dans une situation de violence morale du fait du harc\u00e8lement moral et des troubles psychologiques qui en ont r\u00e9sult\u00e9\u00a0\u00bb et ce, m\u00eame si le jour m\u00eame \u00ab\u00a0la M\u00e9decine du travail avait rendu un avis d\u2019aptitude \u00e0 la reprise de l\u2019emploi\u00a0\u00bb (Cass. Soc., 30 janvier 2013, n\u00b011-22.332).<\/p>\n<p>De plus, la Cour d\u2019appel de Grenoble a \u00e9nonc\u00e9, le 16 avril 2013, que \u00ab\u00a0la rupture conventionnelle intervenue dans un contexte de harc\u00e8lement moral n\u2019a pas laiss\u00e9 de choix au salari\u00e9 qui ne pouvait qu\u2019accepter la rupture de son contrat de travail pour \u00e9chapper aux agissements de son employeur\u00a0\u00bb (CA Grenoble, 16 avril 2013, n\u00b011-05343).<\/p>\n<p>\u00c9galement, la Cour de cassation a confirm\u00e9 dans un arr\u00eat du 20 janvier 2016 que la rupture conventionnelle devait \u00eatre requalifi\u00e9e en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse d\u00e8s lors que la salari\u00e9e avait fait l\u2019objet d\u2019actes de harc\u00e8lement moral (Cass. Soc., 20 janvier 2016, n\u00b014-21.311).<\/p>\n<p>Un autre cas d&rsquo;invalidit\u00e9 de la rupture conventionnelle peut \u00eatre invoqu\u00e9\u00a0: il s\u2019agit du d\u00e9faut d\u2019entretien avant la signature de la rupture, lequel entra\u00eene la nullit\u00e9 de la rupture conventionnelle (Cass. soc., 1er d\u00e9cembre 2016, n\u00b015-21.609).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle est un contrat par lequel l\u2019employeur et le salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conviennent, d\u2019un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. 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