Le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai est subordonn\u00e9 \u00e0 un ensemble de conditions pr\u00e9vues par le Code du travail.
\nD\u2019abord, le nombre de renouvellement est limit\u00e9 \u00e0 un seul et la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai renouvellement inclus est circonscrite.
\nEnsuite, le principe du renouvellement doit \u00eatre pr\u00e9vu par une convention collective de branche \u00e9tendue qui en fixe la dur\u00e9e et les conditions.
\nEn troisi\u00e8me lieu, le renouvellement doit \u00eatre express\u00e9ment pr\u00e9vu dans la lettre d\u2019engagement ou le contrat de travail.
\nEn quatri\u00e8me lieu, le renouvellement requiert l\u2019accord expr\u00e8s du salari\u00e9, sollicit\u00e9 au cours de la p\u00e9riode initiale, et ne peut r\u00e9sulter de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.
\nEnfin, l\u2019employeur doit respecter les conditions et modalit\u00e9s fix\u00e9es par l\u2019accord de branche.<\/p>\n
En cas de non-respect de ces obligations, la d\u00e9cision de renouvellement serait irr\u00e9guli\u00e8re et l\u2019engagement deviendrait donc d\u00e9finitif \u00e0 l\u2019issue de la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019essai et l\u2019\u00e9ventuelle rupture devrait s\u2019analyser en un licenciement. Renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai Le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai est subordonn\u00e9 \u00e0 un ensemble de conditions pr\u00e9vues par le Code du travail. D\u2019abord, le nombre de renouvellement est limit\u00e9 \u00e0 un seul et la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai renouvellement inclus est circonscrite. Ensuite, le principe du renouvellement doit \u00eatre pr\u00e9vu par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPour exemple, la Cour de cassation a jug\u00e9 dans un arr\u00eat du 31 janvier 1995 (n\u00b091-42.862) qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut pour l\u2019employeur d\u2019avoir notifi\u00e9 par \u00e9crit \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9, comme le lui imposait la convention collective de branche applicable, les motifs de la reconduction de la p\u00e9riode d\u2019essai, cette derni\u00e8re \u00e9tait irr\u00e9guli\u00e8re et l\u2019engagement d\u00e9finitif : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007033397<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"