Les conventions collectives contiennent souvent des dispositions plus favorables pour les salari\u00e9s, que celles mentionn\u00e9es dans le Code du travail, notamment en mati\u00e8re de salaires.
\nMais en tant qu’employeur, \u00eates-vous tenu de respecter et d’appliquer les minima conventionnels ? Comment lire une grille de salaire ?
\nLorsqu’une convention collective s’applique \u00e0 votre entreprise, vous ne pouvez pas r\u00e9mun\u00e9rer vos salari\u00e9s en de\u00e7\u00e0 du salaire minimum conventionnel.<\/p>\n
C\u2019est la raison pour laquelle il convient d\u2019\u00eatre vigilant et rester inform\u00e9 de l’\u00e9volution des grilles de salaires dans votre secteur d’activit\u00e9.
\nEn effet, en cas de manquement \u00e0 cette obligation, vos salari\u00e9s sont en droit d’exiger la r\u00e9gularisation de leur salaire dans un d\u00e9lai de 3 ans.
\nLa grille de salaire se pr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement sous forme de tableau et d\u00e9finit les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration applicables \u00e0 vos salari\u00e9s.
\nTr\u00e8s souvent les minima d\u00e9finis sont fonction de l’\u00e9chelon (niveaux, coefficients\u2026) et du statut\/cat\u00e9gorie professionnelle (ouvrier, employ\u00e9, ing\u00e9nieur, cadre\u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conventions collectives relatives aux salaires Les conventions collectives contiennent souvent des dispositions plus favorables pour les salari\u00e9s, que celles mentionn\u00e9es dans le Code du travail, notamment en mati\u00e8re de salaires. Mais en tant qu’employeur, \u00eates-vous tenu de respecter et d’appliquer les minima conventionnels ? Comment lire une grille de salaire ? Lorsqu’une convention collective s’applique […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-employeurs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1614\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}