Le 31 janvier 2018, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jug\u00e9 \u00ab qu\u2019est nulle la rupture du contrat de travail de la salari\u00e9e ayant adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur un certificat m\u00e9dical de grossesse dans les quinze jours suivant la notification de la rupture \u00bb (Cass. Soc 31 janvier 2018 n\u00b016-17.886)<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e le 1er septembre 2010 en qualit\u00e9 d\u2019assistante maternelle par un couple particulier employeur. Le 19 juillet 2012, ce dernier a notifi\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e le retrait de la garde de l\u2019enfant. Par lettre du 30 juillet 2012, pour contester la rupture de son contrat, la salari\u00e9e informait au couple qu\u2019elle \u00e9tait enceinte.<\/p>\n
Le 29 mars 2016, la Cour d\u2019Appel d\u2019Angers a d\u00e9clar\u00e9 nulle la rupture de contrat de travail, ce que la Cour de Cassation a confirm\u00e9 dans cette d\u00e9cision.<\/p>\n
La r\u00e9v\u00e9lation de la grossesse d\u00e9poss\u00e8de l\u2019employeur de son pouvoir de licencier.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision fait une juste application de l\u2019article L1225-5 du Code du travail, de l\u2019article 10 de la directive n\u00b092\/85\/CEE et enfin de l\u2019article 33 de la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n
Celles-ci sont \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019article L.1225-71 du Code du travail, \u00e9non\u00e7ant que la violation de ce statut protecteur est sanctionn\u00e9e par la nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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