En p\u00e9riode de canicule l\u2019employeur est tenu de prendre un certain nombre de mesures au vu des dangers inh\u00e9rent aux fortes chaleurs.<\/p>\n
L\u2019employeur doit prendre des mesures afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale et physique du salari\u00e9 et d\u2019assurer sa s\u00e9curit\u00e9 physique, mais aussi veiller \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures.
\nAu-del\u00e0 de ces obligations g\u00e9n\u00e9rales, l\u2019employeur doit prendre plusieurs mesures sp\u00e9cifiques pour anticiper la canicule.
\nTout d\u2019abord, il doit \u00e9valuer le risque \u00ab fortes chaleurs \u00bb li\u00e9 aux ambiances thermiques (temp\u00e9rature, hygrom\u00e9trie\u2026), actualiser le \u00ab document unique \u00bb d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels et \u00e9tablir un plan d\u2019action de pr\u00e9vention de ce risque.
\nEnsuite, il doit v\u00e9rifier que la ventilation des locaux de travail est conforme \u00e0 la r\u00e9glementation et qu\u2019elle \u00e9vite les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature, les odeurs d\u00e9sagr\u00e9ables et les condensations, et, dans les locaux \u00e0 pollution non sp\u00e9cifique, s\u2019assurer d\u2019une a\u00e9ration par ventilation m\u00e9canique ou naturelle et permanente.
\nEnfin, l\u2019employeur doit pr\u00e9voir des postes ext\u00e9rieurs au sens de l\u2019article R4225-1 du Code du travail afin que le salari\u00e9 soit prot\u00e9g\u00e9 contre les conditions atmosph\u00e9riques.<\/p>\n
D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur est tenu de mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s de l\u2019eau potable (article R4225-2) et en p\u00e9riode de canicule le Code du travail oblige l\u2019employeur \u00e0 mettre gratuitement \u00e0 disposition au moins une boisson non alcoolis\u00e9e. La liste des postes concern\u00e9s est \u00e9tablie par l\u2019employeur apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du CHSCT.
\nDe plus le Haut Conseil de la sant\u00e9 publique recommande aux employeurs de prendre des dispositions.
\nL\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s et le CHSCT sur les risques du travail pendant la canicule ainsi que moyens de pr\u00e9vention et les sympt\u00f4mes. Mais aussi mettre \u00e0 la disposition du salari\u00e9 des moyens de protection portable, d\u2019am\u00e9nager au mieux les horaires de travail et d\u2019accorder des pauses suppl\u00e9mentaires. De plus, il doit encourager les salari\u00e9s \u00e0 se surveiller mutuellement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En p\u00e9riode de canicule l\u2019employeur est tenu de prendre un certain nombre de mesures au vu des dangers inh\u00e9rent aux fortes chaleurs. Une canicule se pr\u00e9voit et se pr\u00e9vient L\u2019employeur doit prendre des mesures afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale et physique du salari\u00e9 et d\u2019assurer sa s\u00e9curit\u00e9 physique, mais aussi veiller \u00e0 l\u2019adaptation de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}