Il faut le demander \u00e0 son employeur dans la lettre de d\u00e9mission, qui peut le refuser ou l\u2019accepter.<\/p>\n
Il va baser sa d\u00e9cision sur plusieurs facteurs, le premier est la cause de la d\u00e9cision. Si le salari\u00e9 a du ressentiment \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la direction ou des probl\u00e8mes de discipline. Si l\u2019employeur soup\u00e7onne que le salari\u00e9 va \u00ab saboter \u00bb son travail, empoisonner l\u2019atmosph\u00e8re de l\u2019entreprise ou tout simplement qu\u2019il sera tourn\u00e9 vers son nouvel emploi, il sera enclin \u00e0 lui accorder une r\u00e9duction du pr\u00e9avis.<\/p>\n
Ensuite l\u2019employeur va regarder les cons\u00e9quences de cette dispense. Est-ce que les dossiers ou travaux sur lesquels travaillait le salari\u00e9 sont-ils termin\u00e9s ? Si ce n\u2019est pas le cas, est ce qu\u2019un autre salari\u00e9 peut le faire etc. Est-ce que le service de salari\u00e9 fait face \u00e0 un pic d\u2019activit\u00e9 ? Si oui, est ce que le salari\u00e9 peut \u00eatre remplac\u00e9 sereinement ? Puis l\u2019employeur va \u00e9valuer le co\u00fbt de cette dispense : est-ce que l\u2019entreprise a les moyens de payer gracieusement, voire m\u00eame de payer le salaire du suppl\u00e9ant ?<\/p>\n
S\u2019il accepte,
\nLa dispense sera partielle ou totale, les droits et salaires du salari\u00e9 seront maintenus jusqu\u2019\u00e0 la rupture effective. De plus, les RTT qu\u2019il reste au salari\u00e9 peuvent r\u00e9duire le pr\u00e9avis. Mais l\u2019employeur ne sera pas tenu de payer le pr\u00e9avis dispens\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 la demande du salari\u00e9.<\/p>\n
S\u2019il refuse,
\nLe salari\u00e9 est tenu d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis jusqu\u2019\u00e0 son terme. Toutefois si le salari\u00e9 d\u00e9cide quand m\u00eame de quitter son poste, il sera redevable d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. De plus, il s\u2019expose \u00e0 des poursuites prud\u2019hommales pour abus manifeste ou intention de nuire et au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 ce titre.<\/p>\n
Voir article L1237-1 et L1234-5 du Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il faut le demander \u00e0 son employeur dans la lettre de d\u00e9mission, qui peut le refuser ou l\u2019accepter. Les causes de r\u00e9duction de pr\u00e9avis Il va baser sa d\u00e9cision sur plusieurs facteurs, le premier est la cause de la d\u00e9cision. Si le salari\u00e9 a du ressentiment \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la direction ou des probl\u00e8mes de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}