Il s\u2019agit d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019abus de confiance, qui depuis le nouveau Code p\u00e9nal (loi n\u00b0 2001-504 du 12 juin 2001) concerne \u00e0 la fois la protection des biens, des mineurs, mais aussi des personnes particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables pour cause de maladie, d\u2019infimit\u00e9, de d\u00e9ficience physique ou psychique ou d\u2019\u00e9tat de grossesse apparent ou connu. Ou encore les personnes en \u00e9tat de suj\u00e9tion psychologique ou physique r\u00e9sultant de l\u2019exercice de pressions grave ou r\u00e9it\u00e9r\u00e9es ou de techniques propres \u00e0 alt\u00e9rer son jugement.<\/p>\n
Le terme de suj\u00e9tion englobe les caract\u00e8res de d\u00e9pendance et de soumission. Que ce soit psychologiquement ou physiquement, le processus d’assujettissement, d’asservissement implique une soumission \u00e0 une autorit\u00e9, \u00e0 des imp\u00e9ratifs ou \u00e0 des besoins y compris physiques.<\/p>\n
L\u2019auteur de l\u2019abus doit avoir agi intentionnellement et tir\u00e9 partie de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de la victime, afin de l\u2019amener \u00e0 se livrer \u00e0 un acte ou une abstention gravement pr\u00e9judiciable pour elle.<\/p>\n
L\u2019application en droit du travail pourrait \u00eatre la suivante : un salari\u00e9 dans un \u00e9tat de suj\u00e9tion vis-\u00e0-vis de son sup\u00e9rieur, va \u00eatre conduit par ce dernier \u00e0 prendre une d\u00e9cision gravement pr\u00e9judiciable pour elle. Par exemple, son employeur peut convaincre un salari\u00e9 d\u00e9pressif de signer une rupture conventionnelle, comme seul \u00e9chappatoire \u00e0 une situation de violence morale au travail.<\/p>\n
L\u2019auteur d\u2019un abus frauduleux de la situation de faiblesse risque trois ans d’emprisonnement et de 375 000 euros d’amende au regard de l\u2019article 223-15-2 du Code p\u00e9nal.<\/p>\n
Il risque aussi la nullit\u00e9 des actes conclus avec le salari\u00e9, abus\u00e9 dans ses droits du fait de son \u00e9tat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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